Файл: Введение Сущность и причины возникновения карьеризма.docx
Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 24
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание
Введение………………………………………………………………………………….4
1 Сущность и причины возникновения карьеризма………………………………5
2 Основные признаки и функции карьеризма в условиях современного общества………………………………………………………………………………....7
3. Карьеризм положительные и отрицательные стороны……………………….11
Заключение……………………………………………………………………………...13
Список использованных источников………………………………………………..14
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, в настоящее время, всё более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей. Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в организации.
Исходя из актуальности, была сформулирована цель доклада, которая заключается в проведении комплексного анализа сущности и особенностей карьеризма, как значимого явления в условиях современной общественной системы.
В соответствии с поставленной целью, были выделены следующие задачи исследования:
- анализ сущности, а также основных причин возникновения карьеризма;
- исследование основных признаков, а также функций карьеризма в условиях современного общества.
1 Сущность и причины возникновения карьеризма
Одной из форм проявления профессиональных и личностных деформаций является карьеризм, который в организационной среде, как правило, имеет явный негативный оттенок, но иногда характеризуется вполне терпимым отношением со стороны окружающих. Это происходит оттого, что люди с высоким карьерным статусом, в солидном возрасте на каком-то этапе перестают адекватно оценивать свою должностную роль в изменившейся организации, а окружающие коллеги не находят форм объективной оценки такому субъекту карьеры.
В целом, лояльная позиция к карьеризму связана с тем, что он трактуется как поведение отдельных лиц, не влияющее в целом на состояние организационной среды. Более того, сам термин «карьеризм» до недавнего времени считался синонимом понятию «карьера», которое воспринималось в целом не совсем одобрительно в плане нравственных характеристик. «Делать карьеру» в советские времена в России означало возвышаться над другими людьми, причем исключительно с целью личной выгоды и повышения должностного статуса любыми доступными средствами. В настоящее время, отношение к карьере и карьеризму стало явно не однозначным.
Карьера как процесс активной деятельности, процесс личностного роста и обладание конкурентными характе ристиками в современных условиях получила необходимое социальное признание, а карьеростроительство как метод кадрового менеджмента свое научное обоснование.
Карьеризм, как явление, в социальной и организационной среде относится к аморальным проявлениям в поведении людей и, как правило, осуждается. Однако механизмы преодоления такого состояния работают очень неэффективно. Проблема состоит в том, что мотивация карьеризма совпадает с естественным стремлением реализовать возникающие человеческие потребности, что свойственно также нормальному карьерному процессу. Разница состоит в том, что карьеризм как социальное явление имеет явно негативную природу, оно пронизано духом эгоизма и сиюминутной выгоды.
Главное противоречие карьеризма - противопоставление частного интереса интересам социальной группы и социума в целом. Таким образом, карьеризм - это модель поведения человека в организационной среде, характеризующаяся стремлением к достижению личных успехов, вызванных корыстными соображениями и целями, неуемной погоней за получением желаемых чинов, должностей и званий
Среди причин или предпосылок, порождающих карьеризм, можно выделить ключевые аспекты, порождающие возникновение карьеризма в условиях общественной системы:
-
привлекательность высокого статуса, что влечет за собой бесконтрольное принятие «выгодных для себя» решений, использование нужных связей и влияние на поведение других людей; -
аморальные установки, проявляющиеся в безудержном стремлении к намеченным целям, жизнь по закону «здесь и сейчас», проявление страсти к поставленной цели; -
беспринципное и равнодушное социальное окружение, характеризуемое как аморфная среда, стремящаяся выжить в трудных социально-экономических условиях любыми средствами.
Проанализировав современную научную и учебную литературу, стоит отметить то, что карьеризм - отрицательное моральное качество, характеризующее поведение и личность человека, который подчиняет всю свою профессиональную и общественную деятельность цели продвижения по службе, готов выполнять предъявляемые к нему требования лишь потому, что это способствует улучшению его статусного положения.
На сегодняшний день установлено, что ключевое или главное противоречие карьеризма состоит в противопоставлении частных интересов определенной личности интересам социальной системы или всего общества в целом.
Проблема преодоления карьеризма в служебной среде связана, прежде всего, с изменением ценностных установок персонала, формированием высокой организационной культуры и приверженности работников, которым будет небезразлично участие каждого деятеля в достижении более высоких результатов деятельности всего коллектива. К технологиям профилактического характера можно отнести метод «Оценка персонала 360», когда субъект карьеры при выдвижении на более высокую должность, наряду с самооценкой и оценкой руководителя, получает оценку своих подчиненных и коллег.
Таким образом, параметры норм карьеры и степени ее отклонений всегда во власти уровня зрелости социального и организационного окружения субъекта карьеры: социальной активности представителей гражданского общества, коллег по службе, подчиненных, клиентов и партнеров по бизнесу.
2 Основные признаки и функции карьеризма в условиях современного общества
Проанализировав современную научную литературу, стоит отметить то, что карьеризм как многоаспектный и достаточно многоплановый парадокс содержательно представляет собой специфичный (деформированный) адаптационный вариант профессионального становления,
особенный вид карьерной стратегии, интегральный личностный парадокс.
В первом осознании карьеризм трактуется как специфичный (деформированный) адаптационный вариант профессионального становления, выражающийся в устойчивом стремлении личности достигнуть должностных обязательств, требуемый уровень выполнения которых превосходит актуальный уровень их выполнения личностью.
Во втором осознании карьеризм определяется как особенный вид карьерной стратегии, которая, развертываясь на фоне специфичного (деформированного) адаптационного варианта проф становления, представляет собой компанию субъектом конкретно-специфических действий, направленных на достижение карьерных мотивов и целей, не связанных с содержанием профессиональной деятельности, с увеличением специальной профессиональной компетентности, а связанных с достижением более больших статусно-должностных позиций.
В третьем осознании карьеризм рассматривается как интегральный личностный парадокс, представляющий из себя комплекс специфичных личных особенностей, обусловливающих реализацию специфичного («деформированного») адаптационного варианта профессионального становления и особенного вида карьерной стратегии.
Для карьеризма свойственны признаки специфичного (деформированного) адаптационного варианта профессионального становления, особенного вида карьерной стратегии, интегрального личного парадокса.
Признаки карьеризма как специфичного адаптационного варианта профессионального становления подразумевают:
-требуемый уровень выполнения должностных обязательств, к которым стремится субъект, выше актуального уровня их выполнения;
-доминирование процессов адаптации (функционирования) личности над процессами развития в профессии;
-невозможность самореализации в профессии, наличие только самоутверждения;
-воплощение снаружи активной деятельности, итог которой не соответствует требованиям должности, самой профессиональной деятельности;
- воплощение профессиональной деятельности на уровне планирования, а не проектирования;
- устойчивая ориентация субъекта на преимущественное установление специфичных контактов с социально-профессиональным окружением, не связанных с решением профессиональных задач.
К признакам карьеризма как особенного вида карьерной стратегии относятся конкретно-специфические действия субъекта, содействующие должностному продвижению:
-внедрение варианта в целях должностного продвижения и практики «подсиживания» (готовность указать начальству на ошибки собственного коллеги, несмотря на особенности сложившейся ситуации);
-избирательное общение с «нужными» людьми (начальством, сотрудниками и т.д.).
Признаки карьеризма как важнейшего интегрального личного парадокса:
-преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива должностного (карьерного) продвижения как последней степени приверженности идее заслуги и организации человеком собственной карьеры (большая значимость в жизни сферы карьеры для человека, рвение ее выстроить);
-преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива заслуги престижного положения в обществе (мотива увеличения общественного статуса, престижа);
-преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотивов вещественного обогащения и личного жизнеустройства;
-доминирование наружного локуса контроля в сфере производственных отношений (ориентация на помощь в должностном продвижении со стороны других людей);
-конформность в основном по отношению к вышестоящим на фоне терпимости к фактам служебных аномалий с их стороны; преобладание направленностей на себя и на общение (доминирование верности управлению (личной преданности) для заслуги личных целей).
Проанализировав современную научную литературу, стоит отметить то, что о карьеризме есть возможность говорить исключительно в том случае, в том случае действие его признаков как специфичного адаптационного варианта профессионального становления, особенного вида карьерной стратегии и интегрального личного парадокса проявляется в устойчивой их совокупности. Наличие всех обозначенных признаков нужно для психической диагностики карьеризма, и в случае эмпирического установления персональной выраженности этих признаков создается возможность определения и дифференциации личных значений интегрального показателя выраженности карьеризма.
В условиях современного общества стоит отметить то, что, карьеризм выполняет следующие основные функции:
-мотивация – это функция, которая состоит в воплощении в жизнь карьерных мотивов и целей субъекта, связанных не с содержанием профессиональной деятельности и увеличением специальной профессиональной компетентности, а с достижением более больших статусно-должностных позиций;