Файл: Введение Сущность и причины возникновения карьеризма.docx
Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 25
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-адаптация – это функция, связанная с выживанием в социально-профессиональных средах методом только функционирования (адаптации) личности в профессии, а не развития;
-самоутверждение – это функция, которая состоит в осуществлении субъектом защитного поведения, реализуемого в карьере, и заключается в стремлении субъекта «казаться подобным человеком, каким бы ему хотелось быть, хотя в реальности он подобным не является (стоит отметить то, что обозначенная функция проявляется в особенных позициях самоутверждения у карьериста, связанных с ориентациями на других и на себя, отражающие нормативный уровень);
- регулирование отношений – это функция, которая заключается в установлении и регулировании межличностных отношений в социально-профессиональных средах (благодаря обозначенной функции «карьерист» производит избирательное общение с «нужными» людьми, отыскивает защитников в лице управляющего либо всей административной системы, на которых он может положиться, стремится в том случае не стать «элитой», то просто приблизиться к ней).
Таким образом, подводя окончательный итог, стоит отметить то, что, в условиях современного общества, карьеризм оказывает негативное влияние на стабильное и рациональное развитие страны. Данный фактор порождает возникновение множества проблем, успешное решение которых должно основывать на стандартном подходе к организации системы управления.
3. Карьеризм положительные и отрицательные стороны
Плюсы карьеризма
1. Стабильный и, чаще всего, высокий доход, который позволяет не считать каждую копейку.
2. Уважение друзей, знакомых, родственников. Родители гордятся вами, на работе вас ставят в пример.
3. Возможность воплощать свои идеи в жизнь.
4. Право принимать ответственные решения. Карьерист рано или поздно обязательно занимает руководящую должность. А значит, теперь он не просто исполняет чьи-то поручения, но и сам может раздавать ценные указания своим подчиненным.
5. Повышение самооценки. Осознание собственной важности и состоятельности придает сил и мотивирует на новые достижения.
6. Благосклонное отношение начальства. Начальники видят в карьеристах свою опору и поддержку. Им гораздо приятнее видеть искренне заинтересованного в результатах и болеющего за общее дело сотрудника, чем работника, который озабочен будущим компании только с 8 до 17 часов.
7. Развитие способностей из-за постоянной потребности совершенствовать свои профессиональные навыки. Карьерист постоянно учится, читает книги, проходит курсы повышения квалификации.
8. Обширные деловые связи.
Минусы карьеризма
Несмотря на то, что плюсов в положении карьериста очень много, минусов и разного рода неудобств также хватает. Во-первых. Если вы решили встать на этот путь, приготовьтесь к сложностям и лишениям.
1. Нелюбовь окружающих. Готовьтесь, что как только вы начнете выделяться из общей массы, коллектив, вероятно, окрестит вас выскочкой и будет шептаться за спиной. А если вы — женщина, то неизбежно начнутся предположения о причинах вашего стремительного карьерного роста. Коллегам вечно будет казаться, что вы в чем-то обошли их, «прошлись по головам». Таков уж стереотип.
2. Отсутствие свободного времени. Для того, чтобы постоянно быть впереди планеты всей, вам придется чуть ли не ночевать на работе. При этом на приятные беседы с друзьями в кафе можно практически забыть. На хобби тоже останется катастрофически мало сил и времени.
3. Неурядицы в семье, проблемы с личной жизнью. С этой проблемой сталкиваются многие карьеристы. Пожалуй, она вытекает из предыдущего пункта. Согласно проведенным исследованиям, человек, увлеченный построением карьеры, в случае необходимости сначала жертвует свободным временем, потом хобби, потом сном, и наконец, личной жизнью
Если у карьериста есть семья, то в ней начинаются проблемы: супруга или супруг начинает жаловаться на недостаток внимания, на бытовые вопросы не хватает времени. Все это в совокупности с постоянной усталостью может разрушить отношения. У тех же карьеристов, которые не успели обзавестись семьей, есть шанс так и не обзавестись второй половинкой.
4. Профессиональное выгорание. Карьеристы, трудоголики и перфекционисты попадают в группу риска. От усталости и постоянного стресса их психика постепенно истощается, появляется ощущение недовольства собой, неприязнь к окружающим людям и состояния полного бессилия.
5. Интриги. Если вы бодро продвигаетесь по карьерной лестнице, вполне возможно у вас найдутся завистники, которые будут не прочь обойти вас на очередном вираже, подставив подножку. В результате со временем вы можете обнаружить, что подозреваете чуть ли не каждого коллегу в желании «подсидеть» вас.
Заключение
Проведенный анализ позволил установить то, что карьеризм по своей сути нельзя рассматривать как исключительное зло для работодателей, государства, общества или семьи. При внимательном отношении к работникам карьеристам со стороны руководства есть перспективы использования труда карьеристов на пользу компании с учетом того рвения, которое карьеристы могут проявлять если у них есть перспективы карьерного роста. Необходимо четко следить за отношением работников карьеристов к своим коллегам, с целью исключения в компаниях конфликтов между работниками и использования карьеристами добросовестных работников в своих целях.
В условиях современной общественной системы, особое внимание надо уделять карьеристам, которые занимают государственные должности, в том числе в компаниях военно-промышленного комплекса, так как ущерб отражается непосредственно на интересах государства. Можно рекомендовать проводить психофизиологическую экспертизу с помощью полиграфа работников, которые претендуют на важные государственные должности, для чего следует принять соответствующий нормативный акт. Исключив с помощью проверки на полиграф работников карьеристов, жаждущих исключительно постов и наживы, при заполнении вакансий власть тем самым покажет обществу, что в государстве ведется борьба с коррупцией.
Таким образом, подводя окончательный итог, стоит отметить то, что, в целом, карьеризм оказывает негативное влияние на стабильное общественное развитие, что, по нашему мнению, обусловлено воздействием специфики рассматриваемого процесса и его влиянием на стабильность общественного развития в целом.
Список использованных источников
-
Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 278 с. -
Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 381 с. -
Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание : учебное пособие для вузов / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 299 с. -
Волкова, А. С. Антикризисное управление персоналом : учебник для вузов / А. С. Волкова, М. М. Кудаева. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 170 с. -
Вяткин, В. Н. Риск-менеджмент : учебник / В. Н. Вяткин, В. А. Гамза, Ф. В. Маевский. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 365 с. -
Голубков, Е. П. Стратегический менеджмент : учебник и практикум для вузов / Е. П. Голубков. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 290 с. -
Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 270 с. -
Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 249 с. -
Духновский, С. В. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 245 с. -
Емельянов, С. М. Управление конфликтами в организации : учебник и практикум для вузов / С. М. Емельянов. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 219 с. -
Забродин, В. Ю. Социология и психология управления : учебник и практикум для вузов / В. Ю. Забродин. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 147 с. -
Зуб, А. Т. Стратегический менеджмент : учебник и практикум для вузов / А. Т. Зуб. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 375 с.