Мотивация труда. Сущность заработной платы. Понятие, формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.Мотивация – процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, которое развивается на основе осознания как своих личных потребностей, так и потребностей других людей.Факторы мотивации оказывают непосредственное влияние на удовлетворенность работой и качество ее выполнения.Различают следующие факторы мотивации:

1. 
   заработная плата;
   

2. 
   рабочая среда;
   

3. 
   стабильность;
   

4. 
   собственное развитие;
   

5. 
   полезность работы;
   

6. 
   интерес к работе.
   

Индивидуальные и групповые потребности человека не всегда совпадают. То, что может мотивировать труд конкретного работника, порой не является фактором мотивации для группы сотрудников.

Сущность, принципы заработной платы. Воспроизводственнаяфункция-обеспечениевозможностивоспроизводства рабочей силы и повышении интеллектуального потенциала всоответствиисизменяющимисятехническимиисоциальнымифакторамипроизводства.Стимулирующая(мотивационная)функция-побуждениеработникактрудовойактивности,повышениюэффективноститруда.Социальнаяфункция-реализацияпринципасоциальнойсправедливости.Учетнаяфункцияхарактеризуетмеруучастияживоготрудавпроцессеформированияценыпродукта,егодолювсовокупныхиздержкахпроизводства.Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорциймеждуотдельнымивидамитруда,онинеобходимыдляобъективнойколичественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормытрудавключают:

• 
  социальные и правовые нормы;
  
• 
  нормы условий труда;
  
• 
  нормы оплаты;
  
• 
  нормы организации труда;
  
• 
  нормы затрат и результатов труда.
  

---

нормызатратирезультатовтруда,всоставкоторого входятдвегруппынорм:

1. 
   нормы затрат труда.
   
2. 
   нормы результатов труда.
   

СоставнормывремениможнопредставитьввидеследующейформулыВн = Впз + Во + Восн + Ввсп + Вобсл + Вотд + ВтехнНорма численности устанавливает количество работников одной группы, необходимое для выполнения конкретныхработзаопределенныйпериод.Нормавыработки–этоколичествонатуральныхилиусловных единиц продукции , которое должно бытьизготовленовединицувременивопределенныхорганизационно-техническихусловияходнимилигруппойрабочихсоответствующейквалификации.Наиболееобщаяформуланормвыработкиимеетследующийвид:Врн=^ФРВс, Вн_едТарифнаясистема.Тарифнаясистемапредусматриваетгарантированнуюзарплатурабочихнаосноветарифныхставок,аспециалистов,руководителейислужащих–должностныхокладов. Онасостоитизследующихосновныхэлементов:

• 
  тарифно-квалифицированных справочников;
  
• 
  тарифных сеток;
  
• 
  тарифных ставок и должностных окладов;
  
• 
  районных коэффициентов к заработной плате;
  
• 
  других правил с учетом особых условий оплаты труда.
  

Формыисистемыоплатытруда.При простой повременной системе оплаты труда заработокрабочегоопределяется

---

тарифной ставкой присвоенного ему разряда (окладом) и количеством отработанного времени при 100%-м выполнении индивидуального задания.

При повременно-премиальнойсистемерабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифной ставкой (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Окладнаясистемаиспользуется в основном для руководителей, специалистов и собственно служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Оплата труда руководителей государственных (муниципальных) предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактнойсистемы.

При сдельнойформеоплатытрударазмер заработной платы определяется в зависимости от количества и качества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Индивидуальные сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

^Rсд ^{= T}ст.ч ^{× H}вр^,

или

^Rсд ^{= T}ст.ч ^{/ H} выр^,

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную, аккордно-премиальную.

Определение фонда оплаты труда

---

(ФОТ) может быть определена различными способами:

1. 
   на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ, услуг):
   

^ФОТпл^{= O}пл^{× H} з.пл^,

2. 
   на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:
   

3. 
   исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):
   

ФОТ_пл=Ч_сп×ЗP_год;

4. 
   на основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции.
   

---

Смотрите также файлы

• 2 пайку керамики с предварительным нанесением на место соединения порошка активного металла или его гидрида.docx

• Контрольная работа 5 Ряды распределения. Динамические ряды.docx

• Конспект лекции Видеолекцию Презентацию Глоссарий.docx

• Ликвидность и платежеспособность коммерческого банка Вопросы. Какие факторы влияют на ликвидность банка.docx

• Сценарий семейного праздника Чудодерево. Дети входят в зал под Песенкучудесенку.doc