Файл: Доклад Слайд 2 Цель работы изучение особенностей бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы в ооо Навин.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 30
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Доклад
Слайд 2:
Цель работы - изучение особенностей бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы в ООО «Навин» на основе данных бухгалтерской отчетности.
(Задачи можете увидеть на экране)
Слайд 3:
ООО «Навин» является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденный законодательством РФ.
Целью работы организации является извлечение прибыли. ООО «Навин» в соответствии с Уставов осуществляет различные виды деятельности, основным является: сбор опасных отходов.
ООО «Навин» расположено по адресу: 354068, Краснодарский край, г. Сочи, Центральный р-он, пер. Виноградный, д. 1а, пом. 17.
Бухгалтерский учет ведется бухгалтерией в единственном лице.
Слайд 4:
Выручка ООО «Навин» за анализируемый период по сравнению с 2021 годом увеличилась на 5 204 тыс. руб. или на 41,8%.
Прибыль от продаж в 2022 году увеличилась на 889 тыс. руб. или на 37,1%.
Численность работников в 2022 году увеличилась на 1 человека или на 14,3%.
Прибыль на одного работника в 2022 году увеличилась на 68,30 тыс. руб. или на 19,9%.
Выработка за 2022 год увеличилась по сравнению с 2021 годом на 428,14 тыс. руб. или на 24,1%.
Таким образом, можно отметить, что в 2022 году ООО «Навин» улучшило показатели своей работы.
Слайд 5:
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифные системы оплаты труда делятся на: сдельную и повременную.
При сдельной системе заработок работника зависит от результатов его работы: объема или количества произведенной продукции.
Сдельная система оплаты труда имеет следующие разновидности:
а) прямая сдельная;
б) сдельно-прогрессивная;
в) сдельно-премиальная;
г) косвенно-сдельная;
д) аккордная.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата сотрудника напрямую зависит количества произведенной продукции, проданных товаров, оказанных услуг.
При сдельно-прогрессивной оплате труда сотруднику устанавливают обычные расценки за выпущенную продукцию в пределах нормы, а все что выше нормы оплачивают по увеличенным или прогрессивным ценам.
При сдельно-премиальной оплате труда работник помимо основной заработной платы получает премию. Премия могут начислить за повышение качества продукции или за снижение расходов.
Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Заработная плата при это системе может рассчитываться как коэффициента выполнения норм или как процент заработка основных рабочих.
Аккордную оплату труда чаще всего применяют, когда продукцию выпускает бригада рабочих. В этом случае на бригаду оформляют общее производственное задание. В нем определяют необходимый объем работ и сумму оплаты труда за его выполнение. Эта сумма делится между работниками бригады пропорционально отработанному времени и (или) установленному коэффициенту трудового участия.
При повременной системе заработная плата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провел за работой. Размер заработка также определяется квалификацией и условиями труда работника [19].
Повременная система оплаты труда может быть:
а) окладная;
б) простая повременная;
в) повременно-премиальная.
Окладная повременная система оплаты труда предполагает ежемесячную выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Слайд 6:
Из начисленной заработной платы у работника ежемесячно удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с главой 23 НК РФ по ставке 13%.
Налог на доходы физических лиц в ООО «Навин» перечисляется в тот же день, что и заработная плата, то есть 5 числа каждого месяца, а оформляется это перечисление платежным поручением.
С заработной платы генерального директора ООО «Навин», составляющей 35 000 рублей, ежемесячно удерживается НДФЛ в следующем размере:
1) Работник имеет стандартный налоговый вычет на двух детей, поэтому сумма вычета составит 2 800 рублей.
2) Налогооблагаемая база, уменьшенная на сумму налогового вычета, составит 32 200 рублей:
35 000 – 2 800 = 32 200 руб.
3) Сумма исчисленного налога по НДФЛ составит 4 186 рублей:
(35 000 – 2 800) * 13% = 4 186 руб.
4) Сумма к выдаче составит 30 814 рублей:
35 000 – 4 186 = 30 814 руб.
Слайд 7:
ООО «Навин» производит отчисления во внебюджетные фонды, а именно в Пенсионный фонд РФ по ставке 22%, Фонд обязательного медицинского страхования по ставке 5,1%, Фонд социального страхования РФ по ставке 2,9% (с 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединились в один фонд: Социальный фонд России). Также генеральный директор организации ежемесячно перечисляет страховые взносы на каждого сотрудника от несчастных случаев по ставке 0,2%.
С заработной платы бухгалтера ООО «Навин» – 20 000 рублей в месяц, ежемесячно перечисляются социальные взносы во внебюджетные фонды в следующих размерах:
1) В Фонд социального страхования РФ размер взноса составит 580 рублей, согласно расчету:
20 000*2,9% = 580 руб.
2) В Пенсионный фонд РФ размер взноса составит 4 400 рублей, согласно расчету:
20 000*22% = 4 400 руб.
3) В Фонд обязательного медицинского страхования РФ размер взноса составит 1 020 рублей, согласно расчету:
20 000*5,1% = 1 020 руб.
4) В Фонд социального страхования РФ по несчастным случаям размер взноса составит 40 рублей, согласно расчету:
20 000*0,2% = 40 руб.
Ежемесячно бухгалтер составляет платежные поручения на суммы страховых взносов по всем работникам ООО «Навин» и перечисляет их до 15 числа, месяца следующего за расчетным.
Слайд 8:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В организации отпуск оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику согласно формам первичной учетной документации № Т-6.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска производится расчет заработной платы, относящийся за отпуск, по форме № T-60.
В организации последний отпуск был предоставлен генеральному директору в августе 2022 года и длился 28 календарных дней.
Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев составил 35 000 рублей.
Расчетный период брался с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года.
Генеральный директор за расчетный период не находился в командировке и не выходил на больничный.
На основе вышеизложенных данных были рассчитаны отпускные:
Среднедневной заработок составлял 1 194,54 рублей, согласно следующему расчету:
(35 000)/29,3 = 1 194,54 руб.
Соответственно, сумма отпускных составляла 33 447,12 рублей, согласно расчету:
1 194,54*28 = 33 447,12 руб.
Таким образом, сумма отпускных генерального директора ООО «Навин» в августе 2022 года составляла 33 447,12 рублей.
Слайд 9:
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Организация обязана оплатить первые 3 дня временной нетрудоспособности работнику, а последующие оплачивает фонд социального страхования (с 2023 года Социальный фонд России).
В организации больничный оформляется листком нетрудоспособности.
В организации последний больничный был у бухгалтера, который длился с 16 по 29 сентября 2022 года. Стаж работы работника составляет 3 года.
Ежемесячный оклад за последние 2 года составил 20 000 рублей.
Расчетный период брался с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021.
За расчетный период у бухгалтера был:
отпуск со 2 по 29 июля 2020 года;
отпуск с 3 по 26 сентября 2021 года.
На основе вышеизложенных данных был рассчитан больничный:
Так как работник ООО «Навин» в июле и сентябре был в отпуске, то эти месяцы он отработал не полностью. Поэтому необходимо рассчитать средний размер пособия в этих месяцах:
20 000/23*3 = 2 608,7 руб.
В июле 2020 года средний размер пособия составил 2 608,7 рублей.
20 000/22*6 = 5 454,55 руб.
В сентябре 2021 года средний размер пособия составил 5 454,55 рубля.
Средний размер пособия составил 660,86 рублей, согласно следующему расчету:
(20 000*22+2 608,7+5 454,55)/(730-28-24) = 660,86 руб.
Соответственно, средний размер пособия с учетом стажа составил 396,52 рублей, согласно расчету:
660,86*60% = 396,52 руб.
ООО «Навин» бухгалтеру должна оплатить больничный за первые 3 дня болезни, т. е. 1 189,56 рублей, согласно следующему расчету:
369,52*3 = 1 189,56 руб.
Остальную сумму больничного оплачивает работнику фонд социального страхования в размере 4 064,72 рублей, согласно расчету:
369,52*11 = 4 064,72 руб.
Таким образом, ООО «Навин» оплатило бухгалтеру больничный в размере 1 189,56 рублей.
Слайд 10:
Фонд заработной платы в 2022 году увеличился по сравнению с 2021 годом на 180 тыс. руб. Фонд заработной платы к себестоимости уменьшился по сравнению с прошлым годом на 3,62%. Расход заработной платы на 1 руб. выручки также уменьшился в 2022 году на 0,028. И рентабельность фонда заработной платы увеличилась на 34,47%.
Слайд 11:
При проведении факторного анализа фонда заработной платы в ООО «Навин» можно увидеть, что на его изменение повлияли следующие факторы:
1) Численность работников;
2) Количество отработанных дней одним работником, измеряющиеся в днях;
3) Средняя продолжительность рабочего дня, измеряющаяся в часах;
4) Среднегодовая заработная плата одного работника, измеряющаяся в тысячах рублей;
5) Среднедневная заработная плата одного работника, измеряющаяся в рублях;
6) Среднечасовая заработная плата одного работника, измеряющаяся в рублях.
Фонд заработной платы увеличился на 180 000 руб.:
1) За счёт увеличения численности работников на 1 человека фонд заработной платы увеличился на 233 145,6 руб.;
2) Не смотря на уменьшение среднечасовой заработной платы одного работника на 3,46 руб., фонд заработной платы уменьшился на 53 145,6 руб.
Слайд 12:
Среднегодовая заработная плата на одного работника уменьшилась на 7 тыс. руб., а выработка по сравнению с 2021 годом увеличилась на 428,1 тыс. руб. Таким образом, данная ситуация благоприятна для организации, так как выработка растет более высокими темпами, чем заработанная плата. Значит, в ООО «Навин» высокая мотивация труда работников, так как сотрудники не только «отрабатывают» получаемые деньги, но и приносят дополнительный доход организации.
Слайд 13:
Проанализировав фонд заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и выработки следует разработать следующие мероприятия, направленные на повышение эффективности использования фонда заработной платы:
-
Сокращение численности низкоквалифицированных кадров, а также повышение автоматизации производства; -
Снижение себестоимости; -
Ускорение результатов социального развития организации, т. е. повышение мотивации работников. Этого можно добиться путем повышения заработной платы работников или добавления поощрений за качество и производительность труда.