Задача №1.

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-)
1. Общая численность населения, тыс.чел.	1890	1750	-7,41
в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел.	1030	985	-4,37
3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел.	70	66	-5,71
4. Высвобождено работников, тыс.чел.:  в процессе структурных изменений в экономике  в ходе экономического Распада	55 7 48	53 8 45	-3,64 14,29 -6,25
5. Общий уровень безработицы, %	12,14	12,08	-0,45
6. Естественный уровень безработицы, %	7,48	7,51	0,49
7. Уровень занятости экономически активного населения, %	87,86	87,92	0,06

Различают три типа безработицы:

- фрикционная;

- структурная;

- циклическая.

Фрикционная безработица (п.3 табл. 1) связана с поиском и ожиданием работы временно свободных работников.

Структурная безработица (п. 4.1 табл.1) является следствием изменений в структуре трудовых ресурсов.

Фрикционная и структурная безработицы считаются неизбежными. Поэтому сумма уровней фрикционной и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы.

Циклическая безработица (п. 4.2 табл.1) возникает в период спада производства и связана с дефицитом совокупного спроса. Она представляет собой разницу между уровнем безработицы в рассматриваемый период времени и естественным уровнем безработицы.

При этом экономически активное население состоит из занятого и безработного населения.

По результатам расчётов можно сделать следующие выводы:

1. Общий уровень безработицы снизился в отчётном году на 0,05% и составил 12,08%. Такой уровень безработицы считается заметным.

---

2. Естественный уровень безработицы составил в отчётном году 7,51%, увеличившись на 0,04%. Следовательно, безработица на4,57% обусловлена спадом в экономике и на 7,51% - поиском и ожиданием работы временно свободных работников, а также структурными изменениями в экономике.

3. Динамика экономически активного населения отрицательна (-45 тыс. чел. Или -4,37%), но на фоне общего снижения численности населения (-140 тыс. чел. Или 7,41%) выглядит позитивно. Потери в 95 тыс. чел. пришлись на экономически неактивное население.

Задача №2.

Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Движение кадров в фирме за год (чел.)

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)
1. Численность работников, занятых на начало года	42	40
2. Численность работников, занятых на конец года	40	38
3. Принято работников	7	5
4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации	9 - 2 1 - 4 2	7 1 1 - 3 1
5. Среднесписочная численность работников, чел.
6. Коэффициент оборота по приему, %
7. Коэффициент оборота по убытию, %
8. Коэффициент текучести кадров, %
9. Коэффициент постоянства кадров, %
10. Коэффициент стабильности кадров, %

---

Решение:

Рассчитаем недостающие показатели в таблице:

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)
1. Численность работников, занятых на начало года	42	40	-4,8
2. Численность работников, занятых на конец года	40	38	-5
3. Принято работников	7	5	-28,6
4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации	9 - 2 1 - 4 2	7 1 1 - 3 1	-22,2 +100 -50 -100 - -25 -50
5. Среднесписочная численность работников, чел.	41	39	-4,9
6. Коэффициент оборота по приему, %	17,07	12,12	-24,9
7. Коэффициент оборота по убытию, %	21,95	17,95	-18,22
8. Коэффициент текучести кадров, %	14,63	10,26	-29,87
9. Коэффициент постоянства кадров, %	80,49	84,62	+5,13
10. Коэффициент стабильности кадров, %	95,12	94,87	-0,26

Как видно из таблицы, численность работников на начало периода и на конец периода снизилась примерно на 5%. В отчетном году принятых сотрудников меньше на 28,6% чем в предыдущем году, уволенных меньше на 22,22%. Среднесписочная численность снизилась на 4,9%.

Таким образом, на предприятии снизилась текучесть кадров на 29,87%, вырос коэффициент постоянства кадров на 5,13%. Коэффициент стабильности кадров снизился с 95,12%до 94,87% в отчетном году.

Задача №3. 

Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные

расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного

---

магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 6600

руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 5500 руб.), продавец 4-го

разряда (месячный оклад 4400 руб.). Объем продаж на квартал составляет

1320 тыс. руб.
Решение:

1320 тыс.руб./1000 руб/3месяца=440 руб

6600/440=15 руб /на 1000 руб товарооборота

5500/440=12,5  руб /на 1000 руб товарооборота

4400/440=10 руб /на 1000 руб товарооборота

16500/(1320)=12,5 руб /на 1000 руб товарооборота

Должности	Тарифный оклад	коэффициент	Индивидуальные расценки	Коллективная расценка
продавец 6-го разряда (заведующий)	6600	6600/16500=0,4	15	12,5
продавец 5-го разряда	5500	5500/16500=0,33	12,5
продавец 4-го разряда	4400	4400/16500=0,27	10
Итого	16500

 


Задача№4.

Определите фонд оплаты труда работников магазина.

 Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб. Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Решение:

Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.

Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб.

ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль=

=9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.
 Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.

ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб.

---

Смотрите также файлы

• Название вуза (город).docx

• Л. С. Атанасян Геометрия 7 класс. Начальные геометрические сведения в переводе с греческого слово геометрия означает землемерие.ppt

• Этиология, патогенез, морфология, осложнения исходы остеомиелита Остеомиелит.docx

• золотой век в живописи и скульптуре.pptx

• Русский язык 2 класс Русский язык 2 класс 10 20.pptx