Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»Сибирский институт управления-филиал РАНХиГСФакультет ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯНаправление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управлениеНаправленность (профиль) Административно-государственное управлениеИнструкция для студентов, выполняющих итоговую контрольную работу по дисциплинеГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКАКонтрольная работа «Анализ государственной кадровой политики в отрасли народного хозяйства» носит прикладной характер и является «сборкой» информации, собранной и проанализированной автором в процессе изучения дисциплины Государственная кадровая политика (шаги 1-5).Анализ государственной кадровой политики (ГКП) проводится студентом индивидуально в выбранной сфере народного хозяйства - сельского хозяйства, транспорта, образования, здравоохранения, физкультуры и спорта, культуры и т.п. на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ на основе официальных сайтов органов государственной власти, данных государственной статистики, фактических и фактологических данных, научных публикаций по ключевым структурным элементам. Примерная структура контрольной работы

1. 
   Титульный лист, на котором указывается образовательная организация, образовательная программа, наименование дисциплины, сфера народного хозяйства, ФИО студента, ФИО преподавателя.
   
2. 
   Краткое описание стратегических целей, программ развития выбранной сферы народного хозяйства.
   
3. 
   Характеристика субъекта ГКП в данной сфере. Укажите орган государственной власти (Министерство), которое отвечает за развитие данной сферы исходя из возложенных на него полномочий, какие должностные лица, органы и структурные подразделения отвечают за разработку и реализацию кадровой политики в отрасли.
   
4. 
   Характеристика объекта ГКП - кадры, которые необходимы для реализации целей развития данной сферы и на которые направлена ГКП. Проанализируйте состав и структуру кадрового корпуса, подтвердите данными статистики.
   
5. 
   Описание механизмов реализации ГКП в данной сфере (законодательные и иные нормативные правовые документы по ГКП, систему подготовки и профессионального развития кадров, кадровые технологии, направленные на развитие кадрового потенциала отрасли, иные специфические для данной отрасли механизмы).
   
6. 
   Выводы. Укажите к какому виду относится государственная кадровая политика в данной сфере – активная/пассивная, открытая/закрытая, авантюристическая/рациональная, реактивная /превентивная. Выводы должны вытекать из анализа, включать как сильные стороны ГКП, так и проблемы.
   
7. 
   Предложения. Предложения должны быть направлены на оптимизацию ГКП в данной сфере и устранение выявленных недостатков.
   
8. 
   Список использованных источников.
   

---

Итоговая контрольная работа выполняется в редакторе MS Word, шрифт Times New Roman 12 пт. через 1 интервал. Размеры полей: верхнее, нижнее, правое – 2см, левое – 3 см. Постраничные сноски оформляются через один интервал, 10пт.Титульный лист обязателен. На титульном листе должны быть указаны: наименование образовательной организации, наименование факультета, наименование учебной дисциплины, по которой выполняется задание, ФИО студента, номер группы, а также ФИО преподавателя, осуществляющего проверку.Объем контрольной работы не более 12 страниц печатного текста. В названии файлов обязательно укажите сокращенное наименование дисциплины, вид задания, номер группы, отрасль _фамилия автора. Например, «ГКП_КР_Спорт_19111_Зайцев» При оценке выполненного задания принимаются во внимание следующие критерии:

• 
  работа должна иметь обобщающий аналитический характер, опираться на организационно-правовые, статистические и аналитические источники, регулирующие кадровые отношения процессы;
  
• 
  содержание должно быть структурировано, материал изложен в логической последовательности, орфографически, стилистически и синтаксически грамотно, ясно и лаконично;
  
• 
  выводы должны вытекать из выявленных проблем по исследуемой теме и подтверждаться примерами и фактами;
  
• 
  предложения должны быть направлены на развитие ГКП.
  

ПриложениеФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫпри ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГСНаправление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управлениеНаправленность (профиль): Административно-государственное управлениеКонтрольная работа по дисциплине Государственная кадровая политика

---

Анализ государственной кадровой политики в ______________________________________{указывается отрасль народного хозяйства и уровень}

Выполнил студент: ФИО__________________ Группа________________

Проверил: Меньшова В.Н., к.соц.н., доцент ___________________

Новосибирск, 2022

---

Смотрите также файлы

• ытану кафедрасы Бж таырыбы Отбасы жне азіргі заман абылдаананыбекова Орындаан Жарыласын н тобы ЗТ111.docx

• На конкретных примерах покажите применение менеджером различных методов управления и стилей. Когда стиль руководства сдерживает развитие предприятия и вступает в противоречие с эффективными методами управления.docx

• Исследование вибрации и способов защиты от неё Отчёт о.docx

• Мсэк 24. 04. 2023год Невропатолог.docx

• Руководство для аудиторной и внеаудиторной работы студентов i курса лечебного факультета барнаул 2011 2.pdf