ЗБМВ 201УЧР Заславский Д.В.

МФПУ Синергия

Доклад:

Говоря о ком-то и называя его карьеристом, мы, как правило, имеем в виду, что человек готов идти по головам ради достижения собственной цели, а именно, продвижения по карьерной лестнице. Мы считаем, что такие люди не постесняются подсидеть товарищей по цеху, сплести целую сеть интриг и вообще сделать все возможное, чтобы получить повышение. Слово «карьеризм» приобрело негативный оттенок, хотя далеко не каждый, кто мечтает добиться высот в карьерном плане, станет вести себя столь беспринципно.



Несмотря на убежденность многих, что карьеристы — это народ, которому не ведомы чистые искренние человеческие взаимоотношения, все больше и больше успешных людей доказывают, что можно добиться карьерных высот, сохранив честное имя.

Не обязательно идти по головам, чтобы дойти туда, куда хочется, — достаточно выбрать правильный путь (без жертв и потерь), найти нужную мотивацию и не опускаться до уровня тех, кто завидует чужим успехам.

По мнению людей, не считающих слово «карьеризм» ругательным, главное качество карьеристов — это целеустремленность. Однако их противники уверены, что охотники до высоких должностей и приличных зарплат руководствуются лишь личными интересами, забывая при этом про общее дело, командный дух и корпоративную солидарность.

Для того чтобы сформировать собственное представление о том, кем на самом деле являются карьеристы — целеустремленными трудягами или беспринципными единоличниками, прежде всего, разберемся, что отличает этих людей от рядовых сотрудников, а также выясним, в чем плюсы и минусы жизни карьериста.

ЧЕМ КАРЬЕРИСТ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ

1. У него есть цель.

Карьерист не скажет, что он работает исключительно для получения денег, с помощью которых он потом оплачивает счета и покупает продукты для семьи. Карьеризм — это нечто большее. Такие люди хотят занять руководящие посты в компаниях и чувствовать, что от их решений зависит состояние фирмы, в которой они работают. Имея цель, карьеристы, как правило, имеют и четкий план ее достижения. Они не полагаются на «авось», во всем надеются только на себя.

---

2. Он хочет развиваться.

Имея цель, карьеристы, как правило, имеют и четкий план ее достижения.

Многие рядовые сотрудники не видят смысла в дальнейшем самообразовании, полученного диплома им хватает. Карьерист же будет впитывать новую информацию, как губка. Он понимает, что не существует лишних знаний, рано или поздно они все ему пригодятся. К тому же, в отличие от апатичных товарищей по цеху, карьерист никогда не станет считать, что достиг «потолка», он всегда будет стремиться еще выше.

3. Готовность пойти на риск.

Карьерист способен в одночасье бросить насиженное место и уйти в другую компанию, если посчитает, что при удачном раскладе сможет выиграть больше, чем потеряет. Тогда как коллеги, не претендующие на то, чтобы хватать звезды с неба, будут крутить пальцем у виска и говорить: «Одумайся, ты можешь остаться ни с чем», карьерист соберет свои вещи и отправится покорять новые вершины.

4. Карьерист верит в себя, а не в обстоятельства.

Он знает: та ситуация, в которой он сейчас находится, — лишь его рук дело, а значит, именно он способен изменить ее к лучшему. Карьерист не пытается обвинять кого-то в своих неуспехах, если вдруг что-то не получается, он прежде всего задает вопрос: «Что я сделал не так?»

ПЛЮСЫ КАРЬЕРИЗМА

1. Повышение самооценки. Каждый раз беря новую вершину, карьерист мысленно ставит себе «плюсик» и убеждается в собственных силах.

2. Воплощение идей в жизнь. Карьеристы более инициативны как в работе, так и в жизни. Они чаще добиваются поставленных задач. Проще говоря, они те, кто ищет, а значит, находит.

Тех, кто добивается успехов в карьере, как правило, по-настоящему уважают и ставят в пример окружающим.

3. Стабильный доход. Финансовое благополучие — один из главных пунктиков карьериста, поэтому с деньгами у таких людей, как правило, все в порядке.

4. Уважение родственников, друзей, знакомых. Тех, кто добивается успехов в карьере, как правило, по-настоящему уважают и ставят в пример окружающим.

---

5. Полезные связи. Карьерист не упустит возможности познакомиться с «нужными людьми», а потому в его записной книжке всегда можно найти много полезных контактов.

МИНУСЫ КАРЬЕРИЗМА

1. Нелюбовь коллег. Большинство менее целеустремленных коллег недолюбливают карьеристов, считая, что те подлизываются к начальству, идут по головам и пр. Причем так думают, даже если карьерист не давал для этого ни малейшего повода.

2.«Выгорание». Карьеристы чаще чувствуют себя опустошенными и по утрам ненавидят свою работу. Она забирает у них слишком много сил.

3.  Нехватка свободного времени. Именно карьеристы задерживаются на работе, берут на себя больше обязанностей, чем следует, а потому уходят домой гораздо позже, чем их коллеги.

4. Проблемы в личной жизни. Нередко представители семей карьеристов чувствуют, что их «отодвинули» на второй план, что работа куда важнее для такого человека, чем родные люди. На этой почве разгораются серьезные конфликты.

Карьерист — это звучит гордо! Ха-ха, скажете вы, наоборот. И, к сожалению, будете правы. В нашем менталитете заложен негативный оттенок этого определения. Так сложилось исторически. К большим деньгам и власти, а именно так понимают карьеру большинство, отношение у людей, мягко говоря, недружелюбное. Известные умные люди прошлого и настоящего предостерегают нас от профессионального движения наверх. Грязь, мол, там одна и без блата не продвинешься. Смотрите сами:



Начинаются чины — перестает искренность»,
Д. Фонвизин



«А впрочем, он дойдет до степеней известных, Ведь нынче любят бессловесных»,
А. Грибоедов



«Дьяволы бывают двух видов: разжалованные ангелы и сделавшие карьеру люди»,
Станислав Еже Лец

---

«Ничто так не мешает карьерному росту, как наличие у человека совести»,
В.Чернов



«Одни выбились в люди, другие — остались людьми»,
А.Давидович

Ну и конечно же, все женщины на свете знают крылатое выражение самой красивой девушки всех времен и народов Мэрилин Монро о том, что «даже самая чудесная карьера не согреет холодной ночью».

Кажется, что все печально с этим термином — карьера. Например, на собеседовании не принято говорить, что главный твой мотив в поиске новой работы — это возможность сделать успешную карьеру. Все что угодно: саморазвитие, профессиональная реализация, помощь людям, заработок, но не карьера. Считается, что не так поймут. Но где-то глубоко внутри себя мы гордимся своими профессиональными успехами.

Почему так происходит? Потому что большинству карьера не нужна. Им и так хорошо. По статистике, всего лишь 15-20% всех работающих людей хотят карьерного роста. Остальные делятся на две группы. Первая — люди без амбиций. Они уверены, что карьера — это не для них. Им намного важнее ровно в шесть домой убегать каждый день. И они искренне не понимают тех, кто напрягается и двигается по карьерной лестнице вверх. Вторая группа — те, кто тоже хотел бы делать карьеру, но у них никак не получается. Способностей не хватает или усердия. И такие люди иногда завидуют тем, у кого получается. Но признаться в том, что им самим не хватает усердия, мало кто способен. Вот и придумывают всякую ерунду про других, более способных.

И тем и другим никогда в голову не придет, что есть люди, которым просто скучно делать всю жизнь одно и то же и уходить домой ровно в шесть. Есть люди, которые так любят свою работу, что придумывают каждый раз какие-то инновации и требуют их внедрения, чтобы работать стало интереснее и полезнее. Есть люди, которые любят, когда сложно, потому что только так чувствуют себя нужными и важными. А есть амбициозные люди. Им хочется больше статуса, больше денег и больше ответственности. И, когда они говорят об этом, это звучит вдохновляюще и энергично. Но только не для тех, кто хочет в шесть домой. Они считают, что тот просто хочет выслужиться.

Делать карьеру — это отдельная задача. Такая же, как две другие задачи — стать хорошим лидером и крутым экспертом в своей профессиональной области.

---

Советы Арины Гороховской о том, что делать, если вы хотите продвинуться по работе, читайте здесь.

Лет пятнадцать назад эксперты вели ожесточенные споры о том, является ли отдельной профессией статус руководителя или руководитель — это просто самый хороший специалист. Одни говорили о том, что любой специалист может стать руководителем, если будет упорно трудиться в сфере своей экспертности. Другие настаивали на том, что руководитель — это отдельная специальность, которой надо учиться так же, как и любой другой профессии. Сейчас таких споров не ведет никто. Выведены и внедряются на предприятиях специальные управленческие компетенции, создано множество лидерских программ и курсов, каждый уважающий себя вуз имеет кафедру менеджмента.
Так же и с карьерой. Для того чтобы ее сделать, нужно этому учиться и прокачивать специальные компетенции. И сейчас у нас потихоньку формируется рынок карьерных услуг, потому что появился спрос.

Как вы думаете, когда у человека начинается карьера? До поступления в вуз? На первом рабочем месте? При первом повышении в должности? А когда карьера заканчивается? На пенсии? При увольнении? После 10 лет сидения на одной и той же должности? На эти вопросы нет «правильных» ответов. Но я уверена, что ответственное управление своей карьерой человек начинает в тот момент, когда впервые задумывается о том, насколько ему комфортно от того, что он делает в профессии и что будет дальше.

Я видела огромное количество руководителей, которые сделали карьеру «на автомате», не желая этого специально, не осознавая и не управляя своими действиями в процессе. Риск такого подхода в том, что если ты не осознаешь, то и не можешь этим управлять. А значит, если потеряешь, то больше никогда не восстановишь прежний уровень.

Вот основные преимущества людей, делающих карьеру осознанно:

• 
  они помогают другим людям развиваться и быть лучше, делятся с ними своим опытом и полезной информацией, а это наполняет жизнь смыслом;
  
• 
  они кайфуют от процесса постоянной самореализации, от того, что сегодня стали лучше себя вчерашнего, а завтра будут лучшей копией себя сегодняшнего;
  
• 
  с интересом изучая других людей, они обогащают свой внутренний мир;
  
• 
  находя выходы из сложных ситуаций и воспринимая работу как игру, они ощущают драйв, энергию, чувствуют себя активными и нужными;
  
• 
  они свободно могут позволить себе гармонично сочетать работу и личную жизнь;
  
• 
  будучи вдохновляющими лидерами, они чувствуют силу и поддержку команды;
  
• 
  они ощущают собственную социальную значимость и гордятся своей деятельностью;
  
• 
  самостоятельно принимая решения и влияя на достижение стратегических целей, они ощущают свою причастность к чему-то очень значимому;
  
• 
  они хорошо зарабатывают и могут обеспечить всем необходимым себя и своих любимых.
  

---

Смотрите также файлы

• Великий перелом. Индустриализация индустриализация.pptx

• Основные фонды предприятия состав, структура, назначение.docx

• Практическое задание к теме 7 Ответить на вопросы.docx

• Карьерные тенденции на мировом рынке труда.docx

• 1. Введение 3 Аналитическая часть 4.rtf