Файл: Опираясь на представленные данные, выберите наиболее правильный вывод из представленных в списке.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 87
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
а) наставничество
б) разбор практических ситуаций (case-study)
в) самообучение (self-learning)
г) видеообучение
26 Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить:
а) отношение числа ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
б) отношение числа ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) отношение числа сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
г) отношение числа ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
"
27 "Резервом развития называется:
а) группа специалистов и руководителей, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
б) группа специалистов и руководителей, имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную, либо руководящую
в) группа специалистов и руководителей, которые должны
в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
г) группа специалистов и руководителей, выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
"
28 "Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
а) кадровый резерв
б) резерв руководителей
в) резерв на выдвижение
"
29 "Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить:
а) отношение числа ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
б) отношение числа ключевых должностей, занятых
сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение
определенного периода ключевых должностей
в) отношение числа сотрудников из резерва, уволившихся из
организации, к общему числу сотрудников в резерве
г) отношение числа ключевых должностей, имеющих преемников,
готовых к занятию должности в течение одного года, к общему
числу ключевых должностей
"
30 "В крупной организации была подготовлена группа кадрового резерва в количестве 15 человек.
За год освободилось 4 должности, на которые могли бы претендовать сотрудники из кадрового резерва.
Сотрудниками из резерва было занято 2 должности.
Пользуясь представленными выше данными определите, какой из показателей действенности кадрового резерва подсчитан правильно:
а) 5%
б) 50%
в) 20%
г) 2%
"