ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 70
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Эмпирическая школа управления
История
-
Эмпирическая школа возникла в середине 60-х гг. XX в. и объединила ряд управленцев-практиков и консультантов в области управления. Она появилась на основе объединения основных положений и идей классической школы и школы человеческих отношений в процессе разработки теории и изучения практики управления. Основателем и теоретиком» школы принято считать профессора менеджмента Нью- Йоркского университета, выдающегося теоретика в области управления Питера Друкера.
Основные взгляды:
1. Акцент на эмпирических данных и фактах. Это означает, что принятие решений должно основываться на анализе фактических данных, а не на интуиции или предположениях.
2. Ориентация на результаты. Это означает, что цель управления - достижение поставленных целей и задач.
4. Управление знаниями. Это означает, что знания и опыт сотрудников должны использоваться для улучшения производительности и качества работы.
Инновации: Друкер считал, что инновации являются ключевым фактором успеха организации. Он разработал множество методов и подходов, которые помогают организациям стимулировать инновации и создавать новые продукты и услуги.
6. Гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям. Друкер считал, что управление должно быть гибким и адаптивным к изменяющимся условиям, чтобы обеспечить эффективность в долгосрочной перспективе.
Что нового привносит школа
Эмпирическая школа управления Питера Друкера также внесла множество новых понятий и подходов в управление, таких как:
-
3. Управление по целям. Это означает, что каждый сотрудник должен понимать, какие результаты необходимо достичь и какой вклад он может внести в общую картину. -
-
2. Концепция знаний и интеллектуального капитала - Друкер подчеркивал важность знаний и интеллектуального капитала для успеха компании.
3. Ориентация на клиента - Друкер считал, что компании должны ориентироваться на потребности и желания клиентов, чтобы достичь успеха.
Некоторые из новых терминов, включают в себя:
1. Менеджмент по целям (Management by Objectives) - метод управления, основанный на установлении конкретных целей и задач для каждого сотрудника, которые должны быть достигнуты в определенный период времени.
2. Самоуправление (Self-management) - подход к управлению, основанный на том, что каждый сотрудник должен быть ответственен за свою работу и иметь возможность принимать решения и контролировать свой рабочий процесс.
3. Инновационный менеджмент (Innovation management) - метод управления, направленный на стимулирование инноваций и развития новых продуктов и услуг.
4. Маркетинговый менеджмент (Marketing management) - метод управления, основанный на анализе рынка и потребностей потребителей, а также на разработке маркетинговых стратегий для продвижения продуктов и услуг на рынке.
Что делают представители отдельных наук?
В эмпирической школе управления Питера Друкера представители различных наук вносили свой вклад в развитие управленческой мысли. Физики, например, помогали развивать методы и инструменты для анализа данных и принятия решений на основе эмпирических данных. Математики создавали модели и алгоритмы для оптимизации бизнес-процессов и прогнозирования результатов. Психологи и социологи изучали поведение и мотивацию людей в организации, что помогало разрабатывать методы мотивации и лидерства. В целом, представители различных наук в эмпирической школе управления сотрудничали, чтобы создать комплексный подход к управлению, основанный на эмпирических данных и научных методах
Предмет и объект
-
Предметом эмпирической школы управления Питера Друкера является управление организацией. Объектом же являются различные аспекты управления, включая процессы принятия решений, оптимизации бизнес-процессов, мотивации и лидерства в организации, анализ данных и прогнозирование результатов. В целом, объектом исследования является поведение и деятельность людей в организации, а также факторы, влияющие на эффективность управления
Отношение к проблемам развития организации
-
Эмпирическая школа управления Друкера относится к проблемам развития организации как к основным задачам управления. Друкер считал, что основной целью управления является достижение результатов, а не выполнение задач. Он также подчеркивал важность инноваций и постоянного развития организации для ее выживания и успеха на рынке. Другими словами, Друкер считал, что организация должна постоянно развиваться и совершенствоваться, чтобы быть конкурентоспособной и успешной. Он также подчеркивал важность эффективного управления людьми и мотивации персонала для достижения целей организации.
Описание деятельности человека в организации
В эмпирической школе управления Друкера, деятельность человека в организации должна быть направлена на достижение поставленных целей и задач, а также на использование знаний и опыта для улучшения производительности и качества работы. Каждый сотрудник должен понимать, какой вклад он может внести в общую картину и какие результаты необходимо достичь. Гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям также являются важными факторами для успешного управления
Оперирует ли понятиями устойчивость, управляемость, конкуренция. Как преподносят?
-
Да, эмпирическая школа управления Друкера также оперирует понятиями устойчивости, управляемости и конкуренции. В своих работах Друкер акцентирует внимание на необходимости управления организацией с целью достижения стабильности и устойчивости ее функционирования, а также на значимости управляемости, то есть способности организации к эффективному управлению своими ресурсами и процессами. Кроме того, Друкер подчеркивает важность конкуренции для организации и необходимость разработки стратегий, позволяющих ей выделяться на рынке и обеспечивать свою успешность
Какие положения были в последствии признаны неправильными?
-
Некоторые положения эмпирической школы управления Друкера, которые были в последствии признаны неправильными, включают: -
- Утверждение, что менеджеры должны сосредоточиться на управлении работниками, а не на управлении процессами и ресурсами. -
- Предположение, что бизнес должен быть ориентирован на клиента, а не на продукт. -
- Идея, что компании должны быть монолитными и вертикально интегрированными, чтобы обеспечить эффективность и контроль. -
- Представление, что менеджеры должны принимать решения на основе интуиции и опыта, а не на основе данных и анализа. -
- Подход к управлению, основанный на максимизации прибыли, без учета социальных и экологических последствий.
Вывод:
Эмпирическая школа управления, основанная Питером Друкером, считается одной из наиболее влиятельных и практически значимых школ управления. Ее основные принципы включают акцент на эмпирических данных, ориентацию на результаты, управление по целям и управление знаниями.
Основное достоинство эмпирической школы управления заключается в ее практической применимости и эффективности. Она предлагает конкретные методы и инструменты для управления организацией и достижения поставленных целей.
Однако, критики указывают на недостаток, что она слишком упорно следует за количественными показателями и не учитывает качественные аспекты управления, такие как мотивация сотрудников и развитие корпоративной культуры.
Таким образом, можно сделать вывод, что эмпирическая школа управления Питера Друкера является важным направлением в современной теории управления, но ее методы и принципы не могут быть единственным решением для всех ситуаций и задач управления.