Файл: Рассмотреть этапы проведения инвентаризации имущества и обязательств.docx
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 957
Скачиваний: 13
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Введение
Данный отчет подготовлен по результатам прохождения учебной практики в отделе бухгалтерии ООО «Стройка» в период с 17 октября 2022 г. по 19 октября 2022 г.
В процессе прохождения практики необходимо было применить свои знания и умения на практическом примере, которым выступает конкретное предприятие.
Целью производственной практики является: ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации.
Для достижения поставленной цели в процессе прохождения практики были выполнения следующие задачи:
-
изучение организации бухгалтерского учета, регистров и форм бухгалтерского учета, порядка документооборота, -
изучение расчета и удержаний по заработной плате сотрудников, -
изучение порядка формирования финансовых результатов, -
рассмотреть этапы проведения инвентаризации имущества и обязательств.
Объектом исследования является предприятие - ООО «Стройка».
Общество с ограниченной ответственностью «Стройка» (ООО «Стройка») расположено по адресу: Рязанская область, г. Рязань, Московское шоссе, д. 20, офис 803/1.
ООО «Стройка» было образовано 13 ноября 2018 года, в данный момент руководителем является Камнев Сергей Анатольевич.
Цель создания данной организации – продажа товаров от завода к розничному продавцу, удовлетворение потребностей населения и народного хозяйства.
Основным видом деятельности ООО «Стройка» является 47.51 «Торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах».
При применении метода двойной записи в бухгалтерском учете используется рабочий план счетов (Приложение А). Он формируется и утверждается одновременно с учетной политикой. Рабочий план счетов разрабатывается на основе инструкций плана счетов (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н) и требованиям ПБУ.
-
Учет труда и заработной платы
Регулирование трудовых отношений между работниками и ООО «Стройка» регулируются основными нормативными актами осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов.
Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в ООО «Стройка» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:
-
Приказ о приеме на работу (форма Т-1) - составляется на каждого работника. В приказе указывается подразделение, в котором будет работать сотрудник, должность нового работника, его оклад, испытательный срок. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку; -
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) - издается в одном экземпляре и остается в бухгалтерии; -
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) - издается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов; -
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма № Т-8) - издается в одном экземпляре в бухгалтерии; -
Листок нетрудоспособности, больничный лист – документ, который подтверждает, что сотрудник болеет; -
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) (Приложение Б) применяется для расчета причитающейся работнику суммы отпускных выплат; -
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (форма № Т-61) (Приложение В) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора; -
Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) (Приложение Г) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины; -
Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) (Приложение Д) применяется для расчета и выплаты заработной платы наличными из кассы организации
Табельный учет охватывает всех работников организации. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - приказов, листков о временной нетрудоспособности и др.
В ООО «Стройка» установлена повременная форма оплаты труда. Сотруднику устанавливают оклад, и бухгалтер ведет учет отработанного времени.
По Трудовому кодексу работникам ежегодно предоставляется 28 дней отдыха с сохранением средней зарплаты и должности.
Расчет отпуска начинают с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.
Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так:
![](https://images.student-it.ru/files/195526/1158981_html_6ba2f3129dc73979.jpg)
29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.
При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула:
![](https://images.student-it.ru/files/195526/1158981_html_474d759a058564bf.jpg)
В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.
![](https://images.student-it.ru/files/195526/1158981_html_c9f33ddb37dc1781.jpg)
Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д.
Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных:
![](https://images.student-it.ru/files/195526/1158981_html_77b839d9de22d439.jpg)
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании листка нетрудоспособности. С 2022 г. бумажные больничные листы больше не выдаются.
Чтобы определить размер пособия по временной нетрудоспособности, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный:
![](https://images.student-it.ru/files/195526/1158981_html_8f9040434b3593ea.jpg)
Под суммой заработка за расчетный период понимаются выплаты работнику за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. То есть в расчетный период для выплаты пособия по больничным листам 2021 года включаются выплаты, произведенные работнику в 2019-2020 гг.
Определив размер среднего дневного заработка, нужно рассчитать размер дневного пособия, которое зависит от стажа работника, менее 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, 8 лет и более - 100% среднего заработка:
![](https://images.student-it.ru/files/195526/1158981_html_3e5d1ae8aee118a8.jpg)
Теперь можно приступать непосредственно к расчету суммы пособия по временной нетрудоспособности:
![](https://images.student-it.ru/files/195526/1158981_html_ef3b1d30477e92aa.jpg)
Начисленная заработная плата в ООО «Стройка» отражается в расчетно-платежной ведомости. В расчетную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетная ведомость является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.
Выплата заработной платы работнику осуществляется наличными денежными средствами из кассы организации по расходно-кассовому ордеру (Приложение Е). При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц.
Удержание из заработной платы работника производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.
Налог на доходы физических лиц с работника взимается по месту выплаты заработной платы. Стандартная ставка для всех работников организации – 13%. НДФЛ исчисляется от совокупного дохода за вычетом документально подтвержденных расходов, как правило, стандартных вычетов на детей. За первого и второго ребенка – 1400 руб., за третьего и следующих – по 3000 руб. Получать вычет на ребенка получают до месяца, в котором доход с начала года превысит 350000 руб. Уплачивают НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода, через банк по платежному поручению (Приложение Ж).
Помимо НДФЛ начисляют и платят страховые взносы.
Есть четыре вида страховых взносов, и все они обязательные: пенсионные, медицинские, на случай временной нетрудоспособности, от несчастных случаев на производстве.
Стандартные ставки от начисленной заработной платы до вычета НДФЛ:
-
пенсионные взносы — 22%; -
медицинские — 5,1%; -
на случай временной нетрудоспособности и материнства (или социальное страхование) — 2,9%; -
от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — 0,2%
ООО «Стройка» относится к малому бизнесу, поэтому с той части, которая превышает минимальный размер заработной платы, ставки снижены:
-
пенсионные взносы — 10%; -
медицинские — 5%; -
на случай временной нетрудоспособности и материнства — 0%; -
ставка на страхование от несчастных случаев не меняется.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО «Стройка» осуществляется по каждому работнику независимо от времени его работы в организации.
Учет затрат на оплату труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету - удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации по заработной плате и другим видам выплат.
Сумма обязательств по начисленной, но не выданной работникам ООО «Стройка» заработной плате, которая соответствует сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», отражается в бухгалтерском балансе (Приложение И) по статье «Кредиторская задолжность».
Типовые проводки по учету заработной платы в организации приведены в таблице 1.
Таблица 1 – Основные бухгалтерские проводки по учету заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стройка» в сентябре 2022 года
№ | Документ-основание | Содержание хозяйственной операции | Сумма, руб. | Корреспонденция счетов | |
дебет | кредит | ||||
1 | Расчетная ведомость | Начислена сумма заработной платы бухгалтеру | 6 200 | 26 | 70 |
2 | Справка бухгалтерии | Удержан налог на доходы физических лиц | 806 | 70 | 68 |
3 | Справка бухгалтерии | Начислены страховые взносы | 1 872,4 | 26 | 69 |
4 | Расходно-кассовый ордер | Выдана заработная плата | 5 394 | 70 | 50 |
5 | Платежное поручение | Перечислен НДФЛ | 806 | 68 | 51 |
6 | Платежное поручение | Перечислены страховые взносы | 1 872,4 | 69 | 51 |