ВведениеДанный отчет подготовлен по результатам прохождения учебной практики в отделе бухгалтерии ООО «Стройка» в период с 17 октября 2022 г. по 19 октября 2022 г.В процессе прохождения практики необходимо было применить свои знания и умения на практическом примере, которым выступает конкретное предприятие. Целью производственной практики является: ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации.Для достижения поставленной цели в процессе прохождения практики были выполнения следующие задачи:

• 
  изучение организации бухгалтерского учета, регистров и форм бухгалтерского учета, порядка документооборота,
  
• 
  изучение расчета и удержаний по заработной плате сотрудников,
  
• 
  изучение порядка формирования финансовых результатов,
  
• 
  рассмотреть этапы проведения инвентаризации имущества и обязательств.
  

Объектом исследования является предприятие - ООО «Стройка».Общество с ограниченной ответственностью «Стройка» (ООО «Стройка») расположено по адресу: Рязанская область, г. Рязань, Московское шоссе, д. 20,офис 803/1. ООО «Стройка» было образовано 13 ноября 2018 года, в данный момент руководителем является Камнев Сергей Анатольевич. Цель создания данной организации – продажа товаров от завода к розничному продавцу,удовлетворение потребностей населения и народного хозяйства.Основным видом деятельности ООО «Стройка» является 47.51 «Торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах».При применении метода двойной записи в бухгалтерском учете используется рабочий план счетов (Приложение А). Он формируется и утверждается одновременно с учетной политикой. Рабочий план счетов разрабатывается на основе инструкций плана счетов (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н) и требованиям ПБУ.

1. 
   Учет труда и заработной платы
   

Регулирование трудовых отношений между работниками и ООО «Стройка» регулируются основными нормативными актами осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов.Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в ООО «Стройка» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:

---

• 
  Приказ о приеме на работу (форма Т-1) - составляется на каждого работника. В приказе указывается подразделение, в котором будет работать сотрудник, должность нового работника, его оклад, испытательный срок. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку;
  
• 
  Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) - издается в одном экземпляре и остается в бухгалтерии;
  
• 
  Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) - издается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов;
  
• 
  Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма № Т-8) - издается в одном экземпляре в бухгалтерии;
  
• 
  Листок нетрудоспособности, больничный лист – документ, который подтверждает, что сотрудник болеет;
  
• 
  Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) (Приложение Б) применяется для расчета причитающейся работнику суммы отпускных выплат;
  
• 
  Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (форма № Т-61) (Приложение В) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора;
  
• 
  Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) (Приложение Г) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины;
  
• 
  Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) (Приложение Д) применяется для расчета и выплаты заработной платы наличными из кассы организации
  

Табельный учет охватывает всех работников организации. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - приказов, листков о временной нетрудоспособности и др. В ООО «Стройка» установлена повременная форма оплаты труда. Сотруднику устанавливают оклад, и бухгалтер ведет учет отработанного времени.По Трудовому кодексу работникам ежегодно предоставляется 28 дней отдыха с сохранением средней зарплаты и должности.Расчет отпуска начинают с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

---

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так:29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула:В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д.Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных:Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании листка нетрудоспособности. С 2022 г. бумажные больничные листы больше не выдаются.Чтобы определить размер пособия по временной нетрудоспособности, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный:Под суммой заработка за расчетный период понимаются выплаты работнику за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. То есть в расчетный период для выплаты пособия по больничным листам 2021 года включаются выплаты, произведенные работнику в 2019-2020 гг. Определив размер среднего дневного заработка, нужно рассчитать размер дневного пособия, которое зависит от стажа работника, менее 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, 8 лет и более - 100% среднего заработка:

---

Теперь можно приступать непосредственно к расчету суммы пособия по временной нетрудоспособности:Начисленная заработная плата в ООО «Стройка» отражается в расчетно-платежной ведомости. В расчетную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетная ведомость является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Выплата заработной платы работнику осуществляется наличными денежными средствами из кассы организации по расходно-кассовому ордеру (Приложение Е). При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц.Удержание из заработной платы работника производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации. Налог на доходы физических лиц с работника взимается по месту выплаты заработной платы. Стандартная ставка для всех работников организации – 13%. НДФЛ исчисляется от совокупного дохода за вычетом документально подтвержденных расходов, как правило, стандартных вычетов на детей. За первого и второго ребенка – 1400 руб., за третьего и следующих – по 3000 руб. Получать вычет на ребенка получают до месяца, в котором доход с начала года превысит 350000 руб. Уплачивают НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода, через банк по платежному поручению (Приложение Ж).Помимо НДФЛ начисляют и платят страховые взносы.Есть четыре вида страховых взносов, и все они обязательные: пенсионные, медицинские, на случай временной нетрудоспособности, от несчастных случаев на производстве.Стандартные ставки от начисленной заработной платы до вычета НДФЛ:

• 
  пенсионные взносы — 22%;
  
• 
  медицинские — 5,1%;
  
• 
  на случай временной нетрудоспособности и материнства (или социальное страхование) — 2,9%;
  
• 
  от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — 0,2%
  

ООО «Стройка» относится к малому бизнесу, поэтому с той части, которая превышает минимальный размер заработной платы, ставки снижены:

---

• 
  пенсионные взносы — 10%;
  
• 
  медицинские — 5%;
  
• 
  на случай временной нетрудоспособности и материнства — 0%;
  
• 
  ставка на страхование от несчастных случаев не меняется.
  

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО «Стройка» осуществляется по каждому работнику независимо от времени его работы в организации.Учет затрат на оплату труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету - удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации по заработной плате и другим видам выплат.Сумма обязательств по начисленной, но не выданной работникам ООО «Стройка» заработной плате, которая соответствует сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», отражается в бухгалтерском балансе (Приложение И) по статье «Кредиторская задолжность».Типовые проводки по учету заработной платы в организации приведены в таблице 1.Таблица 1 – Основные бухгалтерские проводки по учету заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стройка» в сентябре 2022 года

№	Документ-основание	Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
				дебет	кредит
1	Расчетная ведомость	Начислена сумма заработной платы бухгалтеру	6 200	26	70
2	Справка бухгалтерии	Удержан налог на доходы физических лиц	806	70	68
3	Справка бухгалтерии	Начислены страховые взносы	1 872,4	26	69
4	Расходно-кассовый ордер	Выдана заработная плата	5 394	70	50
5	Платежное поручение	Перечислен НДФЛ	806	68	51
6	Платежное поручение	Перечислены страховые взносы	1 872,4	69	51

---

Смотрите также файлы

• Воля сознательное регулирование человеком своего поведения и деятельности, выраженное в умении преодолевать внешние и внутренние трудности при совершении целенаправленных действий и поступков. Воля.docx

• 1. Понятие адвокатской тайны и ее субъекты.docx

• Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования сибирский государственный университет водного транспорта.docx

• Предмет сравнения.doc

• Анализ аппаратных методов глубокого очищения кожи.docx