Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 76
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»
Признание и оценка Если работник оказывает предприятию услуги в течение учетного периода, предприятие должно признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги:
Долгосрочные вознаграждения работникамК прочим долгосрочным вознаграждениям работникам относятся, например:
- Международный стандарт финансовой отчетности, который применяется для учета и раскрытия соответствующей информации о вознаграждениях работникам, и действует с 01.01.1985 года, с изменениями от 01.01.2013 года, введен в действие для применения на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 18.07.2012 № 106н
- Цель настоящего стандарта состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от предприятия признавать: (a) обязательство — в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; (b) расход — в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.
- (a) краткосрочные вознаграждения работникам;
- (b) вознаграждения после окончания трудовой деятельности;
- (c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
- (d) выходные пособия.
- заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение; (b) краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда компенсация за отсутствие должна быть выплачена в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги; (c) участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
(d) вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для существующих работников.
! настоящий стандарт не требует специального раскрытия информации в отношении краткосрочных вознаграждений работникам
Признание и оценка Если работник оказывает предприятию услуги в течение учетного периода, предприятие должно признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги:
- В качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже выплаченной суммы. Если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, предприятие должно признать это превышение в качестве актива (авансовых расходов) в той мере, в какой авансовые расходы приведут, например, к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств.
- вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии; (b) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости.
- В качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета любого уже выплаченного взноса. Если сумма ранее уплаченных взносов превышает величину взноса, причитающегося за услуги, оказанные до окончания отчетного периода, предприятие признает это превышение в качестве актива (авансовый расход) в той мере, в какой авансовый платеж приведет, например, к сокращению будущих платежей или к возврату денежных средств. (b) В качестве расхода, за исключением тех взносов, которые другой стандарт требует или разрешает включать в себестоимость актива.
Если взносы в план с установленными взносами не являются подлежащими уплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работник оказал соответствующие услуги, они дисконтируются с применением ставки дисконтирования, указанной в пункте 78. Раскрытие информации: Предприятие раскрывает информацию о суммах, признанных в качестве расходов в отношении планов с установленными взносами.
Долгосрочные вознаграждения работникамК прочим долгосрочным вознаграждениям работникам относятся, например:
- долгосрочные оплачиваемые отсутствия на работе, такие как оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или творческий отпуск;
- юбилейные или прочие вознаграждения за выслугу лет;
- долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
- участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать или более месяцев по окончании периода, в котором работники предоставили соответствующие услуги;
- отсроченное вознаграждение, выплачиваемое через двенадцать или более месяцев после окончания периода, когда оно было заработано.
- приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами на конец отчетного периода; (b) минус справедливая стоимость активов плана на конец отчетного периода (при наличии таковых), непосредственно предназначенных для исполнения обязательств.
Раскрытие информации: настоящий стандарт не устанавливает конкретных требований к раскрытию информации о прочих долгосрочных вознаграждениях работникам
- увольнения работника или группы работников до достижения ими установленного пенсионного возраста; (b) выплаты выходного пособия в связи с тем, что работнику было сделано предложение уволиться по собственному желанию.