Файл: Теоретические аспекты и расчет показателей предприятия.docx
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 80
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ, ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»
Тема: Теоретические аспекты и расчет показателей предприятия
Автор курсовой работы Айзатуллина Зарина Ильясовна___________ фамилия, имя, отчество полностью подпись
Группа 20УП1З
номер
Руководитель курсовой работы к.э.н., доцент кафедры ЭОиУП Учаева Т.В.
ученая степень, должность, ФИО преподавателя
Работа защищена ______________________________________________
оценка дата подпись
Пенза 2023
СОДЕРЖАНИЕ
| введение……………………………………………………...………….. | 4 | ||
| 1 | Теоретическая часть……….. ……………...………………........ | 6 | |
| | 1.1 | Кадры предприятия и рынок труда (понятие, сущность).….…… | 6 |
| | 1.2 | Мотивация труда (сущность, методы)………………...………… | 11 |
| | 1.3 | Подходы к управлению персоналом предприятия …..………… | 17 |
| 2 | Решение задач……...……………………………………………..... | 35 | |
| | 2.1 | Задача №1 Показатели использования оборотных средств….... | 35 |
| | 2.2 | Задача №2 Прибыль и рентабельность ………..……..…………. | 36 |
| | | ||
| Заключение……………………………………………….…………… | 44 | ||
| список используемой литературы………..………………… Приложения……………………………………………………………. | 45 46 | ||
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективность функционирования предприятия, независимо от организационно-правовой формы и видов его деятельности в условиях рынка определяется способностью предприятия приносить достаточный доход или прибыль.
Прибыль - это конечный результат работы предприятия, стимулирующий дальнейшую производственную деятельность и создающий основу для её расширения. Чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние.
Объём реализации и величина прибыли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, сбытовой и коммерческой деятельности предприятия, иначе говоря, эти показатели характеризуют все стороны хозяйствования.
Во времена рыночных отношений исключительно велика роль анализа финансовых результатов деятельности предприятия. Это связано с тем, что предприятия приобрели самостоятельность и несут полную ответственность за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами, акционерами, работниками, банками и кредиторами.
Целью курсовой работы – рассчитать основные показатели деятельности предприятия и изучить теоретические аспекты экономики организации.
Для достижения цели были поставлены следующие цели:
-
Изучить понятие и сущность кадрового предприятия и рынка труда; -
Изучить сущность и методы мотивация труда; -
Рассмотреть подходы к управлению персоналом предприятия; -
Рассчитать показатели использования оборотных средств; -
Рассчитать прибыль и рентабельность.
-
Теоретическая часть-
Кадры предприятия и рынок труда (понятие, сущность)
-
Под кадрами предприятия понимается состав работников, подготовленный для работы в данной сфере деятельности, выполняющий определенные производственные функции, получающий денежное вознаграждение за свой труд и заключивший с предприятием трудовой договор.
Кадры предприятия имеют количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики – это численность персонала, которая может быть списочной, явочной, среднесписочной.
Качественные характеристики включают показатели их структуры по следующим признакам:
1) по отношению к процессу производства:
а) производственный персонал включает работников основных, вспомогательных цехов, лабораторий, охраны, обслуживающего персонала;
б) непроизводственный персонал – включает работников столовых, клубов, библиотек, медицинских пунктов, баз отдыха, имеющихся на балансе предприятия;
2) по функциям, выполняемым в процессе производства:
а) рабочие – лица, непосредственно выполняющие производственные операции. Рабочие могут быть основными и вспомогательными. Основные – заняты в основных производственных процессах; вспомогательные – ремонтные работники;
б) инженерно-технические работники (ИТР) – лица, выполняющие функции технического, производственного и экономического руководства, начиная с мастера;
в) служащие – лица, выполняющие функции учета, делопроизводства, снабжения, сбыта, финансовые операции (нормировщики, табельщики, бухгалтера, экспедиторы, грузчики, кассиры);1
г) младший обслуживающий персонал (МОП) – лица, которые занимаются вопросами содержания и уборки зданий и территорий (уборщицы, гардеробщицы, дворники, курьеры);
д) охрана (сторожа и пожарная охрана);
е) ученики – лица, обучающиеся рабочим профессиям без отрыва от производства.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям: директора, начальники, управляющие, менеджеры.
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтера;
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация.
3) по профессиональному составу и уровню квалификации:
Профессия – это определенный вид работ в данной сфере экономики, требующий соответствующих знаний и навыков (инженер, врач).
Под специальностью понимается определенная работа в данной отрасли народного хозяйства, требующая дополнительных знаний и навыков.
Квалификация – это способность работника выполнять работы определенной степени сложности.
Для рабочих уровень квалификации определяется тарифными разрядами (по сложности от 1 до 6 разряда).
1-2 разряд – низкоквалифицированные рабочие;
3-4 разряд – квалифицированные рабочие;
5-6 разряд – высококвалифицированные рабочие.
Для ИТР и служащих уровень квалификации определяется в их должностях. Для служащих движение в сторону повышения квалификации: инженер→ инженер 2 категории→инженер 1 категории→ ведущий инженер→ начальник отдела→ главный специалист → главный инженер.
Рынок труда является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
РЫНОК ТРУДА — рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Рынок труда - в узком смысле - место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.
Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;2
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на примере стран с развитой рыночной экономикой. Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.