МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования

«Тольяттинский государственный университет»

(наименование института полностью)

(Наименование учебного структурного подразделения)

(код и наименование направления подготовки / специальности)

(направленность (профиль) / специализация)

Практическое задание № 2
по учебному курсу «Трудовое право 2»

^{(наименование учебного курса)}
Вариант ____ (при наличии)

Обучающегося	Криницыной И.О.
	(И.О. Фамилия)
Группа	ОНБсп-1801в
Преподаватель	Ананьева Н.Г.
	(И.О. Фамилия)

Тольятти 2023

Практическое задание № 2
Тема 1. Трудовой договор

Задание 1. Составить проекты документов, которые оформляются при увольнении работника по основаниям, связанным с противоправным поведением. В данном случае нарушение работником (тов. Е)трудовой дисциплины.

1. 
   Уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины.
   
2. 
   Акт об отказе получения (ознакомления) уведомления.
   
3. 
   Акт о непредставлении письменного объяснения.
   
4. 
   Письменное объяснение с указанием причины совершения дисциплинарного проступка.
   
5. 
   Приказ о расторжении трудового договора.
   

---

• 
  студенты, чьи фамилии начинающимися на буквы З, И, К, Л, М, готовят проекты документов на увольнение работника по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
  

1. ООО "Афродита"
Тов. Е

Требование

о предоставлении письменного объяснения
19 мая 2019 года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч. 20 мин. В соответствии с трудовым договором от 1 мая 2019 года , Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Афродита" рабочий день в названной организации начинается в 8 ч. 00 мин. Следовательно, Вас не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 ч. 20 мин.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить дисциплинарное взыскание, руководитель должен потребовать от подчиненного объяснение в письменном виде. Если по окончании 2 рабочих дней оно не будет предоставлено, то формируют соответствующий акт.
На основании вышеуказанного и ч. 1 ст. 193 ТК РФ прошу предоставить в срок до 22 мая менеджеру по кадрам ООО "Афродита" письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение 2 ч. 20 мин.
Приложение: служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М.А. от 19 мая 2019 года.
19 мая 2019 года

Гендиректор: Трефилов / Р.П. Трефилов
С требованием ознакомлен: Тов. Е. / Тов. Егоров

19 мая 2019 года

АКТ

об отказе ознакомлении с приказом

о наложении дисциплинарного взыскания
«_21_» __мая_ 2019 г. 13 часов 40 минут
ООО «Афродита»
Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии в 13 часов 40 минут в кабинете руководителя ООО «Афродита» г.Владимир, ул. Валежная 183

(время и место составления акта)

Генеральный директор Трефилов Радион Петрович путем прочтения вслух ознакомил Тов. Е с требованием о предоставлении письменного объяснения . Тов. Е. отказался от подписи в приказе о требовании, которая свидетельствовала бы о том, что Тов.Е с данным приказом ознакомлен.

Настоящий акт составил:
Генеральный директор ООО «Афродита» ________ Трефилов Р.П.
ООО "Афродита"

Акт

о непредоставлении письменных объяснений работником
г. Тюмень

"23" мая 2019 г.
Мною, начальником отдела кадров Захаровой Еленой Викторовной

---

, в присутствии главного бухгалтера Пироговой Марии Сергеевны и гендиректора Трефилова Радиона Петровича 23 мая 2019 г. в 10:20 был составлен настоящий акт о том, что:
"21" мая 2019 г. в 13.40 Тов. Е было предложено предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 8:00 12 мая 2019 года.Тов.Е не предоставил письменные объяснения в течение 2 рабочих дней.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
Начальник отдела кадров: Захарова / Е.В. Захарова

Главный бухгалтер: Пирогова / М.С. Пирогова
Гендиректор: Трефилов / Р.П. Трефилов

Генеральному директору
ООО «Афродита»
Трефилову Р.П.
от сотрудника Тов. Е
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Об отсутствии на рабочем месте

Я, сотрудник, отсутствовал на своем рабочем месте –ООО «Афродита» в течение 2 часов 20 минут с 8.00 до 10.20 во время своей смены 19 мая 2019 г.

Заступив на суточную смену в 8 часов утра 18 мая 2019 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев. Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал. Был разбужен в 10.20 утра кладовщиком Расторгуевым Н.И., пришедшим на работу.

Признаю свою вину в случившемся, прошу не налагать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку никаких негативных последствий мое отсутствие на рабочем месте не вызвало. Обязуюсь впредь более ответственно относиться к своим обязанностям.

23.05.2019 г.
Сотрудник
ООО «Афродита» /Тов. Е/ Тов.Е
Унифицированная форма Т8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

	Форма по ОКУД
ООО «Афродита»		по ОКПО
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
Приказ		24.05.2019

---

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	1	”	мая				20	19	г. №					,
уволить “				24	”	мая					20	19	г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Тов.Е
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
сотрудник
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М.А. от 19 мая 2019 года.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Гендиректор		Трефилов		Р.П. Трефилов
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

---

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Тов.Е	“	24	”	мая	20	19	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

---

Смотрите также файлы

• лаат білім ордасы мектебі жеке жалпы білім беру мекемесі.docx

• Туберкулез кожи.rtf

• Разработка чеклиста классного руководителя (куратора).docx

• 1. Сызбаны олданып, р брышты тріне бір мысал келтірііз. X айнымалыны мнін жне белгісіз брышыны градусты лшемін табыыз. Брыштар. Кпбрыштар.docx

• Основная и дополнительная литература.docx