Файл: Общероссийский профсоюз образования воронежская областная.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 1457
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОХРАНА ТРУДА
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Информационно-методическоепособие
дляруководителейобразовательныхорганизаций,специалистов по охране труда, председателейпрофсоюзныхорганизаций
(издание второе, переработанное)
Воронеж 2022
СО ДЕР Ж АНИЕ
Введение 6
Глава 1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 7
-
Исполнение обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии
с нормативной правовой базой 8
-
Перечень локальных нормативных актов работодателя
по охране труда 27
-
Перечень нормативных правовых актов 31
Глава 2. Сборник приказов по охране труда
для образовательной организации 35
-
Об организации работы по охране труда 35 -
О назначении лиц, ответственных за организацию безопасной работы 38 -
О пожарной безопасности 39 -
О назначении лица, ответственного за эксплуатацию электрохозяйства 42 -
О назначении лица, ответственного за охрану
труда 43
-
О возложении на работника обязанностей по контролю за соблюдением в организации
требований охраны труда 44
-
О введении в действие «Положения о проведении обучения и инструктажа по охране труда работников» и назначении ответственных лиц за его
исполнение 45
-
О назначении постоянно действующей комиссии
по проверке знаний требований охраны труда 58
-
О присвоении 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу 63 -
О введении в действие инструкций по охране труда 67 -
Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты 70
Положение об организации выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты 71
-
Об образовании комиссии по охране труда 77
Положение о комиссии по охране труда 78
-
Об учете и рассмотрении обстоятельств и причин микроповреждений (микротравм) работников
на производстве 83
Положение по учету и рассмотрению обстоятельств и причин микроповреждений
(микротравм) работников 84
-
Об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков 88 -
О проведении административно-общественного
контроля за состоянием условий и охраны труда 93
Положение об административно-общественном
контроле 94
-
Об организации проведения специальной оценки
условий труда 99
-
Об организации проведения оценки
профессиональных рисков 101
-
О введении в действие Положения о системе
управления охраной труда 102
-
Об утверждении Положения о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя 103
Глава 3. Рекомендации уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда профсоюза по осуществлению общественного контроля за условиями и охраной труда
в образовательной организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
-
Организация работы уполномоченного лица по охране труда профкома в организации образования . . . . . . . . . . . -
Участие в разработке коллективного договора, соглашения по охране труда и контроле над их
108
109
выполнением 119
-
Организация административно-общественного контроля
в организации образования 121
-
Контроль за обучением работников безопасным приемам
и методам труда 122
-
Контроль за обеспечением работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты 125 -
Контроль за санитарно-бытовым обслуживанием
работников 127
-
Контроль проведения специальной оценки условий труда
и оценки профессиональных рисков 128
-
Контроль проведения медицинских осмотров 130 -
Участие и контроль за своевременным и правильным расследованием и учетом несчастных случаев
на производстве 131
-
Оформление уголка охраны труда 135 -
Основные разделы проверки уполномоченного лица состояния условий и охраны труда 135
ВВЕДЕНИЕ
Реформированиезаконодательствавобластиохранытрудасвязаносвыходомфедеральногозаконаот22.07.2020№247-ФЗ«Об обязательныхтребованияхв РФ».В соответствии со ст. 6 «Обоснованность обязательных тре-бований» – необходимым условием установления обязательныхтребований является наличие риска причинения вреда (ущерба)охраняемымзакономценностям.Применимокохранетрудаохраняемымизакономценностямиявляютсяжизньиздоровьеработников.Всоответствиисданнымзаконом,вовсехсферахконтроль-но-надзорной деятельности в современных условиях должен пре-обладатьриск-ориентированныйподход.Такназываемая«регуляторнаягильотина»отменилане-сколько сотен нормативных актов в области охраны труда, издан-ных в СССР, РСФСР, РФ, в 2020 – 2021 годах приняты новые норма-тивные правовые акты в области охраны труда, соответствующиеданномуфедеральномузакону.С1марта2022годадействуетноваяредакцияраздела10«Охранатруда»ТрудовогокодексаРФ(изм.внесены311-ФЗот-
2021), редакция разработана в соответствии с ФЗ «Об обя- зательных требованиях в РФ». В обновленном Трудовом кодексе РФ изменены главы и нумерация статей, введены новые понятия, а также изменено содержание некоторых норм.
Глава 1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
-
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
и соответствующие им локальные нормативные акты по всем направлениям обеспечения безопасных условий и охраны труда.
Как правило, любая проверка начинается с изучения и рас-смотрения документации по охране труда. В приведенном нижеперечнедокументациипоохранетрудаотраженыосновополагаю-щие требования, которые необходимо выполнять всем заинтере-сованным подразделениям работодателя, и, прежде всего, специа-листуохранытруда.Материалы рекомендаций могут служить целям профилак-тики и предупреждения нарушений в сфере трудового законода-тельства. Основными превентивными мерами являются форми-рование законопослушного поведения работодателя, устранениепричиниусловийсовершенияправонарушений,недопущениесовершенияправонарушенийвдальнейшем.Одним из действенных способов предотвращения либо све-дениякнулюпоследствийотправонарушенияявляетсявнедрениевдеятельностьорганизацийсистемывнутреннегоконтроляили«режима самоинспектирования». Эту систему можно определитькак совокупность правовых актов, организационных мер, проце-дур и инструментов, которые позволят работодателю самостоя-тельно проводить предварительную оценку соответствия своейдеятельности требованиям трудового законодательства и своев-ременноприниматьмеры,направленныенапредупреждениеиустранениевозможныхнарушений.Представленныйматериалудобениможетбытьисполь-зованпрофсоюзнымактивомприобщественномконтроленадсоблюдениемтребованийзаконодательстваобохранетруда.В ст. 214 Трудового кодекса РФ определены 28 обязанностейработодателя. Каждое из 28 требований имеет правовую базу, чтообязываетруководителяобразовательнойорганизациисоздатьсистему документации (локальных нормативных актов) по охра-нетруда.В соответствии со ст. 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об админи-стративныхправонарушенияхист.143УголовногокодексаРФустановлена административная и уголовная ответственность ра-ботодателя заневыполнение требованийохраны труда.
-
ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ
-
Работодатель обязан создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.