Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Курганский государственный университет»

Институт педагогики, психологии и физической культуры

Кафедра педагогики и методики обучения гуманитарным дисциплинам

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Основы вожатской деятельности»

5 вариант

Выполнил: студент группы ПФЗ-4420220

Направление подготовки: «Психолого-педагогическое образование»

Направленность (профиль): «Психология и педагогика дополнительного образования»

Проверил: доцент Хомутникова Е.А.

Курган

2023

1. Рабочее время и время отдыха.

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра. Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ). Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ). Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни – это 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ). В то же время про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни по ТК со­кра­ща­ет­ся для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (на­при­мер, для ин­ва­ли­дов I или II груп­пы – до 35 часов в неде­лю, для «вред­ни­ков» — до 36 часов в неде­лю). Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха. Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет: – про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля); – про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены); – время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты; – время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те; –

---

число смен в сутки; – че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.

  Трудовой договор: рабочее время и время отдыха. Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

 

Понятие и виды времени отдыха. Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха. К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ): – пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены); – еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых; – вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых); – нера­бо­чие празд­нич­ные дни; – от­пус­ка.

Рас­ска­жу о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.

Перерывы в рабочее время. Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

• не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния;

• вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда. 

Выходные дни. И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР. Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни. Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства. 

---

Отпуска. Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ). В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ). А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

2. Виды и классификации юридических лиц

Юридические лица делятся на различные группы, которые зависят от метода их классификации: Согласно форме принадлежности: государственные, муниципальные, частные. По главной цели ведения бизнеса: коммерческие, некоммерческие. По возможности владения имуществом: собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление. Согласно сложности структуры: простые, сложные. По принятию участия в уставных капиталах прочих компаний: основные, зависимые, дочерние. Согласно учредительным документам: устав либо учредительный договор для хоз. товариществ; По организационно-правовой форме.



3. Задача

Перед регистрацией заключения брака гражданин Иванов прошел медицинское обследо-вание, которым выявлено, что он является ВИЧ - инфицированным. Однако Иванов скрыл этот факт от своей невесты Петровой. Брак между ними был зарегистрирован. Через пол-года Петрова обнаружила, что заразилась от мужа ВИЧ-инфекцией. Может ли брак Ива-нова и Петровой быть признан недействительным? Какие последствия влечет признание брака недействительным по основаниям, предусмотренным законом? Какие основания признания брака недействительным предусмотрены законом? Понесет ли Иванов какую-либо ответственность?

Решение

По СК РФ Статья 15. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак. Пункт 3. Если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции

---

, последнее вправе обратиться в суд с требованием о признании брака недействительным. А так же Иванова будут судить по УК РФ Статья 121. Заражение венерической болезнью. Пункт 1: Заражение другого лица венерической болезнью лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

4. Задача

Петрова О.В. 28 января 2013 года, в 16-55, управляя автомобилем марки «Тойота», сле-довала по ул. Садовой в направлении шоссе им. Тюнина. В нарушение п. 1.3 ПДД РФ и требований дорожных знаков совершила выезд на дорогу с односторонним движением, предназначенную по всей ширине для движения встречного транспорта.

Петрова О.В. ранее привлекалась к административной ответственности, штраф оплатила, вину признала, раскаялась.

В каком суде будет рассматриваться данное дело? Какое решение примет суд?

Решение

Данное дело будет рассматриваться в районном суде. Районный суд примет решение о лишении права управления транспортными средствами гр. Петровой О.В., если данное нарушение было не по фотофиксации.

---

Смотрите также файлы

• Координация жн реттелу Таырып.ppt

• Практическая работа к теме Семья традиции Тема занятия Традиционные семейные ценности. Класс 5.docx

• Великая Отечественная война 19411945 г в исторической памяти моей семьи.docx

• Дневник по преддипломной практике.docx

• Банк финансовый оборотный заработный.rtf