Файл: Государственное регулирование мотивации трудовой деятельности Студенка 3 курса группы 19 гмзу3Эу.pptx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 01.12.2023
Просмотров: 18
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Государственное регулирование мотивации трудовой деятельности
Выполнила:
Студенка 3 курса группы 19 ГМЗУ-3/Эу
Маткина алена сергеевна
Основные определения:
Основные законодательные акты
Заключение
Выполнила:
Студенка 3 курса группы 19 ГМЗУ-3/Эу
Маткина алена сергеевна
Основные определения:
- Государственное регулирование представляет собой комплекс мер административного, нормативно-правового воздействия государства на различные сферы экономики и общества для достижения общественно значимых целей, включая цели обеспечения безопасности, справедливости, защиты прав и свобод граждан.
- Мотивация трудовой деятельности - это совокупность внешних и внутренних мотивов, побуждающих личность к трудовой деятельности и направляющих эту деятельность на достижение определенных целей.
- Механизм мотивации – это формирование отношений и связей, которыми определяется переход от потребностей рабочего персонала, которые он имеет возможность реализовать при помощи ведения трудовой деятельности, к трудовому поведению персонала.
- Одним из путей поддержания производственной инициативы работников, их предприимчивости, повышение производительности труда является использование мотивационных механизмов.
- Главная роль мотивационных механизмов заключается в формировании поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия.
- Большинство работодателей стимулируют своих работников на максимальную самоотдачу с помощью материальной и нематериальной мотивации. Рассмотрим мотивационные средства путем анализа нормативно-правового регулирования мотивации труда.
- В качестве основополагающей нормы, регулирующей поощрение работников, в законодательстве выступает статья 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающая гарантию справедливой доли вознаграждения, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
- Более детально рассмотрены вопросы поощрения работников в специализированном нормативно-правовом акте, регулирующим общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений, — Трудовом кодексе Российской Федерации.
Основные законодательные акты
- Статья 8 ТК РФ гласит, что работодатели имеют право принимать нормативные акты в сфере трудового права, в пределах имеющейся у них компетенции и в соответствии с действующим законодательством.
- О регулировании трудовых отношений речь идет в статье 9 ТК РФ, отношения осуществляется путем заключения, изменения или дополнения обеими сторонами (работник, работодатель) соглашений, трудовых и коллективных договоров. Локальные акты нормативного характера, принятые работодателем, также не должны ставить работников в более низкое положение, чем то, что зафиксировано в коллективном договоре. Представителем интересов работников может выступать профсоюз при его наличии. В случае нарушения прав работника работодателем, он может обратиться в инспекцию туда за защитой.
- Не менее важно в рамках стимулирования персонала к труду обратиться и к их обучению. По статье 196 ТК РФ работодатель сам определяет необходимо ли персоналу пройти профессиональную подготовку и переподготовку. По статье 197 ТК РФ у работников есть право на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, куда входит и обучение новым профессиям и специальностям. Данное право работников может быть реализовано через заключение ученического договора между работником и работодателем
- Положение о мотивации и стимулировании персонала — локальный нормативный акт, который каждая компания разрабатывает самостоятельно. Закон не регламентирует ни форму Положения о мотивации персонала, ни его конкретное название. В одних компаниях встречаются «Положение о поощрении» или «Положение о награждении», в других — действуют два Положения: о премировании и о нематериальном стимулировании.
- Документ, регламентирующий нематериальную мотивацию, может иметь разные названия: Положение о поощрении персонала или Положение о нематериальном стимулировании. Основными видами нематериальной мотивации являются: поощрение, повышение по службе, обучение сотрудников за счет компании, организация корпоративного досуга. Список дополнительных видов нематериальной мотивации открытый и может включать в себя даже самые неожиданные, формы мотивации.
Заключение
- В заключение отметим, что основным документом, регулирующим вопросы мотивации труда российских работников является Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Многие работодатели создают Положение о мотивации и стимулировании персонала — локальный нормативный акт, который разрабатывается самостоятельно. Грамотно разработанные нормативно-правовые акты способствуют такой мотивации, при которой сотрудники сами заинтересованы оптимально использовать рабочее время, снижать затраты и выявлять недостатки.