1. 
   Составить перечень локальных нормативны актов, который на Ваш взгляд Вы бы в качестве работодателя приняли и ввели их в действие в организации. По какой форме Вы бы ознакомили работников данными локальными нормативными актами?
   

• 
  Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
  
• 
  Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
  
• 
  Должностные инструкции (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0) — документ нужен, если трудовые функции не прописаны в трудовых договорах.
  
• 
  Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ).
  
• 
  Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  
• 
  Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).
  
• 
  Инструкции по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда (раздел X ТК РФ).
  
• 
  Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
  
• 
  График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)
  

Ознакомление сотрудников с ЛНА:

- В качестве приложения к трудовому договору подготовить перечень ЛНА, с которыми знакомится сотрудник.

- Оформить отдельный журнал ознакомления работников с локальными документами.
2. Написать какие требования к образованию и обучению, а также требования к опыту практической работы, применяются к должности (профессии) директора по персоналу в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».

Образование. Чтобы соответствовать требованиям профстандарта, у директора по персоналу должно быть высшее магистерское образование «Управление персоналом». Как альтернатива — непрофильное магистерское образование, но только в сочетании с профпереподготовкой.

Диплом специалиста, как в действующем профстандарте, не подойдет, вне зависимости от направления обучения. Поскольку, если вы дипломированный специалист, имеете право поступить в магистратуру, в том числе бесплатно. Вторым высшим такое обучение не считают. Поэтому приравнять специалитет к магистратуре и автоматически соответствовать должности по профстандарту, не получится.

---

Переподготовка. Профпереподготовку при непрофильном высшем образовании нужно пройти в области управления персоналом или стратегического управления. Изучать операционное управление и экономику новый стандарт не требует. Программы повышения квалификации соответствовать новым требованиям тоже больше не помогут. Профпереподготовке они с сентября — не альтернатива.

Стаж. Требования к стажу — единственное, что не изменилось. Нужны те же пять лет опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом. То есть необходимо отработать минимум пять лет, например, начальником отдела кадров. Тогда можно претендовать на повышение до директора по персоналу.

Наименование должности. Свою должность, как и раньше, можете назвать не только «Директор по персоналу», но и «Директор по управлению персоналом» или «Заместитель генерального директора по управлению персоналом». Если вы вице-президент по управлению персоналом, имейте в виду, что такого варианта наименования должности в профстандарте больше нет. Переименовывать должность или нет — решать вам. Новый профстандарт пусть и распространяется на все сферы деятельности, но носит рекомендательный характер.
3. Подготовить штатное расписание по унифицированной форме № Т-3 на примере любой организации

---

Смотрите также файлы

• Навоийский государственный педагогический институт кафедра дошкольного.docx

• Отчет о движении денежных классифицирует денежные поступления и выплаты в зависимости от вида хозяйственной деятельности на три группы.docx

• Оперативный учет.docx

• Кейсзадача 1.docx

• Практическое задание к теме 3 По территориям региона приводятся данные за 2002X г.doc