Файл: Человек как живая среда, сложная, открытая, самоорганизующиеся и саморазвивающиеся система.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.12.2023
Просмотров: 275
Скачиваний: 1
Поведение личности детерминируется не только сегодняшним положением человека, но и его прошлым жизненным опытом, а также характером усвоенных им культурных ценностей, в которых аккумулирована предшествующая история человечества. Каждый индивид как личность – это продукт не только существующих отношений, но и всей предшествующей истории, а также своего собственного развития и самосознания.По мнению А.В.Петровского ни биогенетическая, ни социогенетическая концепция не могут быть приняты за основу понимания закономерностей развития личности. Ни та, ни другая не способны выявить движущие силы психического развития. Не позволяет это осуществить и предложенная немецким психологом В. Штерном теория механического взаимодействия, или конвергенции, двух факторов (среды и наследственности), в которой не преодолевались ошибки двух концепций развития, а скорее удваивались [3].Ошибочность ведущих концепций развития личности, принятых в зарубежной психологии, состоит не в том, что в них утверждается значение наследственности или среды в развитии личности, а в том, что в них механистически трактуются различные влияния на личность, которая рассматривается как "игрушка", всего лишь как точка приложения внешних сил. Личность человека тем самым лишается активности.Как указывает А.В.Петровский, существенно важные данные были получены в результате исследования хода психического развития у так называемых однояйцевых близнецов (ОБ), у которых наследственность совершенно идентична, так как они развиваются из одного яйца. Даже живущие в одних условиях ОБ существенно отличаются друг от друга, Различия в структуре личности близнецов тем более показательны, что в этом "естественном эксперименте" как бы идеально учитываются требования теории конвергенции двух факторов: неизменная наследственность и неизменная среда, казалось бы, должны были давать такое же сходство структур личности, какое наблюдается при сходстве внешности близнецов, как две капли воды похожих друг на друга.Чем же объясняются различия в индивидуальности близнецов? Эти различия объясняются разными отношениями, которые складываются у них с другими людьми и между собой, различными ролями, которые они берут на себя в общении, не совпадающими полностью для каждого из пары ОБ, обстоятельствами конкретных ситуаций, в которые близнецы попадают случайно или не случайно, и многим другим. Все это показывает, что нельзя говорить о внешней среде вообще как факторе развития, а следует рассматривать индивидуальную ситуацию формирования личности, в которой ребенок выступает не пассивным объектом внешне приложенных к нему сил, а активным субъектом с присущим ему строем потребностей, с возникающими у него перспективами и фрустрациями, с характерным для него уровнем притязаний и т. д. В зависимости от состояния здоровья или от
характера один из близнецов будет, казалось бы в одинаковых условиях среды, выбирать одни ее свойства, а другой - иные. Так, более болезненный близнец будет чаще уединяться, а другой, наоборот, искать общества людей в том же доме или вне его; один будет больше заниматься спортом, другой меньше - словом, каждый будет иметь в пределах этой общей среды свою индивидуальную микросреду.
В качестве исходных критериев формирования развивающей среды, адекватной личностно-ориентированной парадигме, приняты следующие положения [1]:
1) личность – это развивающаяся система индивидуальных качеств и свойств человека, сознательно включённая в мировой и общественный процессы;
2) Под личностным развитием детей понимаются качественные и количественные изменения, происходящие в личностных сферах детей во времени. За точку отсчёта развития конкретного ребёнка принимается уровень «зоны актуального развития» этого ребёнка, который удалось определить посредством высоко информативной многофакторной диагностики. Педагогический процесс организуется на основании данных постоянного мониторинга личностного развития детей, что даёт нам право утверждать, что работа осуществляется на личностно-ориентированных основаниях.
3) Развивающая личностно-ориентированная среда – это организованное посредством специальной диагностики индивидуального развития ребёнка единство субъектов педагогического взаимодействия: детей, учителей (воспитателей, др. специалистов), родителей – с одной стороны; методов, форм и средств обучения и воспитания – с другой, вокруг общей цели – гармоничного развития конкретной личности в соответствии с её индивидуальными особенностями.
Заключение
Формирование и совершенствование различных морфофизиологических функций и организма в целом зависят от их способности к дальнейшему развитию, что имеет во многом генетическую (врожденную) основу и особенно важно для достижения как оптимальных, так и максимальных показателей физической и умственной работоспособности. Способность к выполнению физической работы может возрастать многократно, но до определенных пределов, тогда как умственная деятельность фактически не имеет ограничений в своем развитии.Каждый организм обладает определенными резервными возможностями. Систематическая мышечная деятельность позволяет путем совершенствования физиологических функций мобилизовать те резервы, о существовании которых многие даже не догадываются. Причем адаптированный к нагрузкам организм обладает гораздо большими резервами, более экономно и полно может их использовать.
В ходе тренировки развитие работоспособности организма имеет разную динамику, но оно характеризует изменения, происходящие в организме в процессе упражнения, и отражает как наследственные качества организма, так и. методы их развития и совершенствования, Таким образом, эффективность упражнения, находящая выражение в виде результата (достижение здоровья, успех в умственной, спортивной и другой деятельности), может иметь разные пути и динамику на всем пути процесса тренировки. Важная задача упражнения – сохранить здоровье и работоспособность на оптимальном уровне за счет активизации восстановительных процессов.
Разумеется, индивидуальная ситуация развития может складываться и стихийно. Однако, принимая во внимание, что развитие личности есть общественно обусловленный процесс, ведущая роль в формировании личности принадлежит целенаправленным воздействиям на нее - воспитанию. Следовательно, среда, если и является фактором развития личности, то не существенным.
Личностная активность и инициативность, субъектность и пр. являются производными от стремления человека познавать окружающий мир и самого себя в контексте окружающего мира. Познавать что-либо – это значит давать себе отчёт об этом и включать познаваемое в свой феноменальный мир в качестве вещи или явления важного для индивидуального творчества. Можно сказать, что это стремление человека, заложенное в основополагающую функцию сознания, открывает все остальные высшие мотивы, а значит, является стимулом для всех видов деятельности. Важно не подменить это стремление простым мотивом познания вещей, для самого познания вещей. Не должно быть познания безличного. Хотя такое может быть, когда познаваемое никак не изменяет личность. Познание должно развивать конкретного человека, тогда оно будет развивать и всё человечество.
Карьера – совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент работник (фактическая карьера) или может занимать работник (плановая карьера).
Все навыки всегда и в любой стране мира исходят из семьи. Понимание карьеры закладывается ещё в зачаточном положении. И для того, чтобы построить карьеру, необходимо осознать свою профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена на вид деятельности, а не на профессию. Кем вы будете наездником или лошадью? Ценности, потребности и мотивы очень важны.
Литература
-
Божович Л.И. Проблемы формирования личности/ Под редакцией Д. И. Фельдштейна / Вступительная статья Д. И. Фельдштейна. - 2-е изд. - М.: Издательство "Институт практической психологии", Воронеж: НПО "МОДЭК", 2017. - 352 с. -
Столяров Л.Д. Основы психологии. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. -
Хьелл Л., Зиглер Д. Основные положения, исследования и применения теории личности. – СПб.: Питер, 2017. -
Трошина К. Карьера и мотивация.// Управление персоналом. -2016. -№12. -
Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. - М., 2018 -
Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2018. -№1.