Файл: Структура и содержание работы на этапе Работа с запросом по запросу содействия в трудоустройстве.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 03.12.2023

Просмотров: 46

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Структура и содержание работы на этапе «Работа с запросом» по запросу содействия в трудоустройстве.1. Обзор рынка труда (выполняется на этапе подготовки или перед 2 сессией, когда уже точно определен запрос, карьерная цель и желаемая должность)Анализ рынка заработных план по отрасли.Источники информации о компаниях, трендах, зарплатах. Анализ компании через описание должности и требования к позиции.EVP работодателя2. Выбор карьерной стратегии и позиционирование клиента-соискателяВыбор позиционирования для текущей компании, для рынка, для создания связей (network)внутренних и внешних. Что нужно понять про себя и рынок, чтобы выстроить правильную карьерную стратегию и позиционирование?Когда надо пересматривать карьерную стратегию?3. Как составить продающее резюмеРазличные форматы представления своего профиля – резюме, автобиография, портфолио,международное резюме, классическое, функциональное. Общая структура резюме, digital форматы резюме. Формирование профессиональной идентичности через написаниерезюме. Профили в социальных и профессиональных сетях. Чек-лист проверки готовностипродающего резюме.4. Как подготовиться и успешно пройти интервьюВиды интервью. Информация о себе, информация о достижениях, компетенциях. Ответына сложные вопросы. Техники работы с волнением. Навыки самопрезентации.5. Эффективные способы поиска работыСоцсети – Facebook, Linkedin. Сайты для поиска работы. Нетворкинг. Рекрутинговыекомпании. Целевые компании. Мероприятия (профессиональные, отраслевые).6. Как выбрать своего работодателяГигиенические факторы при выборе компании. Что такое «свой» работодатель?Варианты выбора: проактивный, реактивный. Моделирование ситуации выбора:

многокритериальный анализ альтернатив. Realistic Job Proposal и другие способы соотнести

ожидания и реальность.

7. Как адаптироваться в компании и успешно пройти испытательный срок

Анализ ценностей работодателя. Сверка ожиданий на входе в компанию. Интеграция в

культурный код компании. Работа со стейкхолдерами.