ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 11
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Может ли организация принимать персонал на неоплачиваемую стажировку? Есть ли ограничения по неоплачиваемой стажировке? Является ли это стажировкой или же это называется практикой? И как необходимо оформлять такие отношения между организацией и стажером?
Трудовым кодексом не установлено понятия «стажировка». Учебные программы по безопасности и охране труда предусматривают теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаются работодателем. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных работников организации за безопасность и охрану труда. Законодательством не определено конкретно понятие «стажировка». Поэтому рекомендуется указывать «обучение (стажировка)». Организация вправе устанавливать обучение (стажировку) не более 30 к. д.
На основании статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее - Правила). Согласно Правилам, работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.
Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке, то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.
Согласно статье 118 Трудового кодекса необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Работодатель проводит профессиональную подготовку
, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
1) непосредственно в организации (у работодателя);
2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.