Файл: Контрольная работа по профессиональному модулю пм. 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 408
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЧПОУ «Курский техникум экономики и управления»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по профессиональному модулю ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
МДК 01.01 Право социального обеспечения
Билет № 14
Выполнил: студент 4-го курса
специальности «Право и организация социального обеспечения»
Группа Юр-201/1-9
Ранавнаут Е.В.
Проверил: _________________
Курск 2023
1. Охарактеризовать процедурные правоотношения по установлению юридических фактов, рассмотрению обращений граждан, принятию решений в праве социального обеспечения.
Правоотношения по социальному обеспечению – это урегулированные нормами права социального обеспечения социально-обеспечительные отношения граждан (семей) с органами социального обеспечения, социальной защиты по вопросам назначения выплаты пенсий, пособий, социальных компенсаций и предоставлению социальных услуг в натуральном виде.
Это юридические связи субъектов права социального обеспечения, в которых один субъект – гражданин (семья) – реализует свои права на определенный вид социального обеспечения, а второй субъект – орган социального обеспечения – обязан обеспечить эту реализацию. Все социальное обеспечение граждан производится через вступление их в соответствующие правоотношения с органами социального обеспечения.
Социально-обеспечительные отношения делятся на материальные и процедурные.
Материальные правоотношения составляют ядро системы правоотношений, и возникают в связи с предоставлением и получением отдельных видов соцобеспечения (пенсии, пособия и т.п.).
Процедурные – это вспомогательные отношения, тесно связанные с материальными, суть которых заключается в определенном порядке поведения (деятельности) субъектов.
Процедурные правоотношения обслуживают основные материальные правоотношения по социальному обеспечению, существуют для их установления или изменения.
Содержанием процедурного правоотношения являются субъективное право гражданина на процедуру проверки юридических фактов, установление его права на определенный вид соцобеспечения, вынесение решения о его назначении и обязанность второго субъекта провести эту процедуру и назначить вид социального обеспечения, являющийся объектом данного правоотношения.
Как отмечается, основанием возникновения процедурных правоотношений всегда является волеизъявление гражданина, который обращается в соответствующий компетентный орган по поводу предоставления конкретного вида социального обеспечения1.
Процедурные отношения бывают двух видов:
- отношения, связанные с обращением нуждающихся за предоставлением отдельных видов обеспечения, его рассмотрением органом социального обеспечения и принятием решения по конкретному случаю. Эти отношения носят обслуживающий характер и самостоятельного значения вне связи с материальными отношениями не имеют.
- отношения, связанные с установлением юридических фактов, имеющих значение для определения или подтверждения права на отдельные виды социального обеспечения (подсчет и подтверждение стажа, установление (подтверждение) группы инвалидности и др.).
Объектом процедурных правоотношений являются требуемое поведение участников отношений, действия для достижения определенного результата. Эти отношения подразделяются на две группы: а) процедурные отношения по установлению необходимых юридических фактов (инвалидность, иждивение); б) процедурные отношения по реализации гражданином своего права на социальное обеспечение. Хотя эти отношения носят вспомогательный характер, без них материальные отношения невозможны.
2. Дать понятие пособия по временной нетрудоспособности, указать условия назначения, сроки выплаты. Указать круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности.
Под пособиями понимается денежная выплата, назначаемая гражданам ежемесячно, периодически либо единовременно в установленных законодательством случаях с целью возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи.1
Пособие представляет собой денежную выплату, имеющего следующие особенности: срок выплаты – пособие является временной помощью, целевое назначение выплаты, круг лиц, имеющих право на пособия, – любые категории граждан при наступлении соответствующих оснований.
Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2) и гарантируется Трудовым кодексом РФ3 (далее ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицам, которые застрахованы на основании требований ФЗ №255-ФЗ, при наступлении установленных ФЗ №255-ФЗ случаев:
- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
- при признании застрахованного лица инвалидом (при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы);
- при заболевании застрахованного лица туберкулезом;
- при наступлении заболевания или травмы застрахованного лица, заключившего срочный трудовой договор, срочный служебный контракт, договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, установленных ФЗ №255-ФЗ, на срок до 6 месяцев, а также при наступлении заболевания или травмы застрахованного лица в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;
- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, и т.п.
Также оно выплачивается в случаях, когда заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма), наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
К застрахованным лицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, относятся лица, которые:
Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются:
- Страхователем (работодателем). В этом случае пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
- страховщиком (Социальным фондом России). Пособие назначается и выплачивается страховщиком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений и документов от страхователя или застрахованных.
- несколькими страхователями (при работе по совместительству). Пособие по нетрудоспособности может назначаться и выплачиваться несколькими страхователями по месту (местам) работы (службы, иной деятельности) застрахованному лицу, работающему по совместительству, при этом законодательством Российской Федерации предусмотрены особенности его назначения.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку, за исключением случая ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет, установленного п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ №255-ФЗ.
Задача 1. Выпускник юридического колледжа Серов обратился в органы по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы. Орган государственной службы занятости в течение 10 дней с момента его регистрации оказал Серову следующие услуги:
-предложил оплачиваемую работу в качестве продавца газет по договору подряда с торговой организацией;
-предложил пройти профессиональную переподготовку (обучение основам нотариата) с тем, чтобы трудоустроить его в качестве помощника нотариуса.
Гражданин Серов отказался от каждого из предложенных вариантов. Орган государственной службы занятости не зарегистрировал его в качестве безработного спустя 10 дней, мотивируя свои действия тем, что Серов как впервые ищущий работу, отказался от двух предложений, приравненных к предложениям подходящей работы.
Правомерны ли действия Центра занятости?
Какие существуют особенности трудоустройства молодежи?
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»1, безработными не могут быть признаны граждане отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации – в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды.
Согласно ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государственная политика в области содействия занятости населения в направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. В частности, законами субъектов РФ могут быть установлены квоты на рабочие места.
Серов имеет квалификацию, поэтому ему должны были предложить подходящую работу, то есть работу, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Однако работа, которая ему была предложена (продавец газет по договору подряда), не соответствовала его квалификации. Таким образом, действия Центра занятости не правомерны.
Задача 2. В качестве сотрудника клиентской службы осуществите приём граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. Дайте обоснованный ответ на поставленные вопросы, со ссылкой на нормативно-правовые акты.
Комлева 14 мая поступила в лесхоз в качестве сезонной рабочей. С 19 мая по 27 августа она была нетрудоспособна в связи с заболеванием – воспалением легких. В лесхозе оплатить ее листок нетрудоспособности отказались, предложили обратиться за пособием в региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Правильно ли в лесхозе отказали Комлевой в назначении пособия? Куда она может обратиться с жалобой? Какова продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности сезонным работникам?
Решение
Согласно ст. 293 ТК РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. То есть такой договор является срочным.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатели обязаны осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. И эта обязанность не зависит от того, срочный или бессрочный заключен трудовой договор.