Файл: Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01. Право и организация социального обеспечения соо дисциплина Право социального обеспечения Практическое задание 1.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 367
Скачиваний: 31
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Открытый социально-экономический колледж»
Программа среднего профессионального образования
40.02.01. Право и организация социального обеспечения СОО
Дисциплина: Право социального обеспечения
Практическое задание №1
Выполнил:
слушатель Тишин Александр Олегович
Преподаватель:
Ярцева Наталья Геннадьевна
Практическое задание 1
Задание: Выполните задания и прикрепите ответы в электронном виде. Допустимо выполнение задания письменно (от руки), при этом прикрепляется фото выполненного письменного задания.
Задание №1. Составьте таблицу, в которой укажите в первом столбце вид социального обеспечения (пенсионное обеспечение, пособия, компенсации), а во втором столбце нормативные акты регулирующих этот вид социального обеспечения.
Задание №2. На примере конкретного работодателя опишите один из локальных нормативных актов, связанных с социальным обеспечением (какие социальные гарантии устанавливает, каким категориям работников).
Задание 1.
| Вид социального обеспечения | Нормативный акт |
| Пособия Льготы Пенсии Социально-обеспечительные компенсации Социальные и медицинские услуги Предметы первой необходимости | №210 ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» №178 ФЗ «О государственной социальной помощи» №166 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», №181 ФЗ «О социальной защите инвалидов» №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», №81 ФЗ «О государственных пособиях, гражданам, имеющим детей», № 178 ФЗ «О государственной социальной помощи» №442 ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ» №210 ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», №442 ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ» |
Задание 2.
Положение об оплате труда, премировании и социальной защищенности работников ЗАО «Холдинг». Положение распространяется на работников следующих категорий: водители грузовых коммерческих машин, водители вспомогательных машин, инженерно-технические и вспомогательные работники.
Оплата водителей производится согласно тарифным ставкам за одну смену. По итогам работы за месяц водителям коммерческих автомобилей могут производится дополнительные выплаты. До 2 размеров тарифной ставки за бережное отношение к подвижному составу и безаварийную работу. Данная доплата производится в случае отсутствия дорожно-транспортных происшествий, прямого материального ущерба, нанесенного предприятию, в результате не умышленного повреждения подвижного состава, его узлов и агрегатов, автомобильных шин, а также в результате отсутствия ущерба, причиненного 3м лицам в результате ДТП.
До 0,67 размеров тарифной ставки за экономию топлива. До 2 размеров тарифной ставки за соблюдение дисциплины труда. Данная доплата производится в случае отсутствия дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, совершения по месту работы хищения, нарушение требований по охране труда, несоблюдение правил внутреннего распорядка предприятия). До 1 размера тарифной ставки за выполнение плановых показателей.
За непрерывный стаж работы на предприятии ежемесячно водителям производится доплата исходя из полного заработка, включая все суммы дополнительных выплат, по следующей системе: От 1 года до 3-х лет в размере 5% от суммы заработка за месяц. От 3-х лет до 5-ти лет в размере 8% от суммы заработка за месяц. Свыше 5-ти лет в размере 10% от суммы заработка за месяц. ПРИМЕЧАНИЕ: Данная доплата производится в случае отсутствия нарушений трудовой и транспортной дисциплины. Решение о невыплате данной доплаты оформляется отдельным приказом по предприятию. 1.4.6. Дополнительные доплаты: - За руководство бригадой - Разовые премии (Профессиональные праздники, юбилеи) - За особые условия работы Данные доплаты оформляются отдельным документом или приказом по предприятию. Также водителю производится оплата времени простоя автомобиля на ремонте.
ИТР и вспомогательным рабочим ежемесячно начисляется заработная плата согласно окладам штатного расписания. В случае отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также причинение ущерба, определенных действующим трудовым законодательством, 6 ежемесячно ИТР и вспомогательным рабочим начисляется доплата в размере до одного оклада согласно штатного расписания.
Социальная защищенность. Добровольное медицинское страхование. С целью предоставления на предприятия медицинских и сервисных услуг, не входящих в Территориальную программу обязательного медицинского страхования (ОМС), работники подлежат медицинскому страхованию по договору ДМС в следующем порядке: 1.1. Все постоянные работники предприятия, а также вновь принимаемые работники, прошедшие испытательный срок, подлежат добровольному медицинскому страхованию за счет средств предприятия, которое обеспечивает поликлиническое обслуживание, круглосуточный вызов коммерческой Скорой помощи, экстренную и плановую госпитализацию. 1.2. Каждый застрахованный работник по ДМС получает на руки индивидуальный страховой полис и памятку, в которой подробно описано содержание страховой программы. 1.3. В случае, если трудовой договор досрочно расторгнут не по вине работодателя, работник обязан возвратить страховой полис предприятию.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям за счет средств предприятия. 2. Указанное в п. 1 право реализуется путем заключения дополнительного (ученического) договора между работником и работодателем.
Прочие компенсации и льготы.
В случаях отсутствия возможности использования служебного автомобиля для перемещения по служебным делам допускается компенсация расходов за использование личного автомобиля. Калькуляция тарифа компенсации 1 км. пробега утверждается приказом генерального директора. Порядок компенсации расходов за использование личного автомобиля в служебных целях утверждается приказом генерального директора. 2. В целях оперативной связи между подразделениями предприятия, работникам предоставляется корпоративная мобильная связь в пределах установленных лимитов. Порядок предоставления мобильной связи, лимиты и список работников определяется приказом генерального директора. 3. Всем работникам предприятия при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие за счет средств предприятия (не считая пособия за счет средств ФСС). Сумма пособия устанавливается приказом генерального директора на основании подтверждающих документов. 4. Всем работникам предприятия в случаи смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) выплачивается единовременное пособие за счет средств предприятия. Сумма пособия устанавливается приказом генерального директора на основании подтверждающих документов. 5. Все водители коммерческих автомашин и вновь принятые водители после успешного окончания стажировки обеспечиваются за счет средств предприятия питанием перед выездом в рейс или в период нахождения на ремонтных работах. Порядок обеспечения питания утверждается приказом генерального директора.