Файл: Стратегия управления кадровым потенциалом Школы Минпросвещения России.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.12.2023

Просмотров: 94

Скачиваний: 14

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Работайте в проектной команде, состоящей из представителей педагогического коллектива и административной команды общеобразовательной организации (не менее 5 человек). 

Разработайте перспективный профиль своей общеобразовательной организации в целях повышения качества образования с учетом показателей проекта «Школа Минпросвещения России»: «Знания», «Воспитание», «Профориентация», «Творчество», «Здоровье». 

При разработке проекта используйте результаты выполнения руководителями практической работы № 3: 

- дорожная карта руководителя «Школы Минпросвещения России» по достижению показателей проекта; 

- чек-лист руководителя «Школы Минпросвещения России», заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе при реализации программы воспитания; 

- стратегия управления кадровым потенциалом «Школы Минпросвещения России». 

Укажите желаемый уровень соответствия общеобразовательной организации показателям проекта: базовый, средний и полный – в перспективе через 1, 3, 5 лет. По каждому показателю профиля определите конкретные условия, действия, ресурсы, которые необходимо предпринять для достижения результата. Определите членов школьной команды, ответственных за достижение результатов. 

Результат оформите в виде презентации (не менее 5 слайдов).