Файл: Тема 5 понятие и система трудового права учебные вопросы практического занятия.docx

ТЕМА № 5: ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВАУчебные вопросы практического занятия:1.Понятие и предмет трудового права.2. Метод и принципы трудового права.3. Функции и система трудового права.4. Понятие и классификация источников трудового права.5. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.Темы докладов и сообщений:1. Методы правового регулирования труда в условиях рыночной экономики.2. Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел.3. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права. 4. Сфера действия трудового права России.5. Акты министерства внутренних дел РФ как источник в служебно-трудовых отношений. 6. Особенности распространения трудового законодательства на сотрудников органов внутренних дел.Методические указания:Приступая к изучению темы «Понятие и система трудового права», необходимо еще раз вспомнить основные положения теории государства и права, исходя из которых, все российское право представляет собой сложную систему юридических норм, регулирующих разнообразные общественные отношения.В целом совокупность этих норм объединяется в систему права, имеющую свою внутреннюю структуру. Система российского права состоит из отдельных отраслей права, которые в свою очередь включают в себя подотрасли и правовые институты. Отрасль права представляет собой обособленную группу правовых норм и институтов, регулирующих однородные общественные отношения. Деление системы права на отрасли зависит от того, какую область общественных отношений регулируют те или иные нормы. Поэтому в юридической литературе преобладает точка зрения, что главным критерием выделения отдельных отраслей служит предмет правового регулирования.Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают в процессе реализации гражданами своих способностей к труду. Вместе с тем необходимо иметь в виду, что не все подобного рода отношения регулируются государством. При изучении данной темы следует обратить внимание на тот факт, что отношения, составляющие предмет трудового права, неоднородны. Одни из них возникают между работником и работодателем непосредственно в процессе производства материальных ценностей, выполнения работ, оказания услуг, а другие непосредственно связаны с трудовыми отношениями (например, отношения по разрешению трудовых споров, по

---

материальной ответственности, по трудоустройству).

Принципы права - это основополагающие начала, идеи, которыми руководствуется законодатель при разработке правовых норм. Основные принципы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 - 4 ТК РФ. Базовым принципом в условиях рыночной экономики является принцип свободы труда. При изучении принципов трудового права необходимо проанализировать и понять их суть, обратить внимание на реализацию этих основополагающих идей на практике.

Функции трудового права - это основные направления правового воздействия его норм на отношения, составляющие предмет трудового права, и соответственно, на участников этих отношений.

Как и любая другая отрасль, трудовое право имеет свою внутреннюю структуру: общую и особенную части, институты трудового права. Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства, которая представляет собой совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, находящихся между собой в определенной иерархии.

Для лучшего уяснения содержания вопросов связанного с источниками трудового права, следует вновь обратиться к положениям теории государства и права, определяющим основные понятия.

Источники права - это внешняя форма выражения права. Разновидностями источников позитивного (исходящего от государства) права являются: правовой обычай, правовой прецедент, нормативный договор и нормативный правовой акт. Практически все эти разновидности источников права применяются в странах с различными правовыми системами при регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Однако в России в современных условиях главенствующая роль среди них принадлежит, как и на протяжении многих лет, нормативно-правовому акту.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям. Наиболее распространенной является их классификация по юридической силе.

В ст. 5 ТК РФ перечислены основные источники трудового права и определена их юридическая сила. На первом месте стоит Конституция РФ, в соответствии с которой и федеральными конституционными законами регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами

---

федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ имеет приоритет перед всеми другими правовыми актами, о чем сказано в ч. 2 ст. 5. Это относится не только к ныне действующему, но и к будущему законодательству. В этой связи ч. 9 ст.5 ТК РФ гласит: «Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнение в настоящий Кодекс».

К источникам трудового права, как было отмечено выше, относятся не только нормативные правовые акты, но и нормативные договоры. К ним, в первую очередь, относятся коллективные договоры и соглашения. Отдельные авторы к источникам субъективного права относят трудовой договор, который заключается между работником и работодателем.

На протяжении многих лет в юридической литературе остается спорным вопрос о роли и значении судебной практики для регулирования отношений в сфере труда. В частности, являются ли акты высших судебных органов: Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Постановления Конституционного Суда РФ источниками трудового права. По мнению большинства специалистов в области трудового права есть достаточно веские основания для положительного ответа на данный вопрос.

Наконец, в соответствии с ч. 4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются составной частью правовой системы России. Поэтому в ст. 10 ТК РФ указано, что, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Следовательно, международные нормы также являются источниками трудового права.
Вопросы для самоконтроля:

---

1.Что такое труд и какова его роль в обществе?2.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?3.В чем заключаются особенности метода трудового права?4.Что составляет систему трудового права и трудового законодательства?5.Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, право социального обеспечения).6.Каково значение основных принципов трудового права?7. Раскройте понятие и классификацию источников трудового права.8. Какова система источников трудового права и ее особенности. Дайте общую характеристику Конституции РФ как источника трудового права.9. Что такое единство и дифференциация правового регулирования труда? Что такое общее и специальное законодательство о труде?10. В чем состоит особенность локальных норм в трудовом праве?

Задания для самостоятельной работы:

Задание № 1

Рассмотрите следующие понятия: «труд», «самостоятельный труд», «зависимый труд», «принудительный труд», «наёмный труд» и установите взаимосвязь между ними.

Задание № 2

Охарактеризуйте отношения, входящие в предмет трудового права, по субъектному составу, содержанию и основаниям возникновения.

Задание № 3

Определите отличительные критерии трудовых отношений, возникающих на основе трудового договора, и с их помощью проведите сравнительный анализ этих отношений и гражданско-правовых отношений, опосредуемых договорами подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Задание № 4

Раскройте особенности метода правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в современных условиях.

Задание № 5

Назовите основные функции трудового права и дайте им характеристику по решаемым задачам и направлениям реализации.

Задание № 6

Проанализируйте содержание принципов российского трудового права и приведите примеры их реализации в действующем законодательстве, указав в качестве примеров правовые нормы, в которых эти принципы находят своё отражение.Нормативно-правовые акты:

---

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г., с последующими поправками) // Собрание законодательства РФ. 2022. №4. Ст.445.
   
2. 
   Декларация Международной Организации Труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г.
   
3. 
   Декларация прав и свобод человека и гражданина (принята постановлением ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. N 1920-I).
   
4. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. ( с изм. и доп).
   
5. 
   Гражданский кодекс РФ: Часть первая ГК РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с последующими изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301;
   

Основная литература:

1. 
   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): Трудовой кодекс / О. А. Шевченко, Ф. О. Сулейманова, Г. В. Шония. - М.: Проспект, 2022.
   
2. 
   Рыженков Анатолий Яковлевич. Трудовое право России: учебник для бакалавров / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов; ред. А. Я. Рыженков. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2022.   
   
3. 
   Акад. труда и соц. отношений; ред.: О. В. Смирнова, И. О. Снигирева, Н.Г. Гладкова - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2022.
   
4. 
   Трудовое право России и служебно-трудовые отношения в деятельности органов внутренних дел: учебник / В. Б. Гольцов, В. С. Озеров, Е. В. Самсонова; ред. В. А. Кудин; СПбУ МВД Рос. - СПб. 2021.
   
5. 
        Трудовое право России : учебник для вузов / ред.: С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма ; М. : ИНФРА-М, 2022. - 607 с.
   

Дополнительная литература:

1. 
   Трудовое право: Краткий курс. Учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2021.
   
2. 
   Трудовое право : хрестоматия / СПбУ МВД Рос.; сост.: А. В. Афанасьев, И. В. Куртяк, М. В. Снаркова. - СПб., 2022.
   
3. 
   Трудовое право: курс лекций. Учебник Косаренко Н.Н. Волтерс Клувер, Москва 2020.
   

---