Файл: Одно из направлений критики теории иерархии потребностей А.pdf

Одно из направлений критики теории иерархии потребностей А. Маслоу состояло в том, что … организации не в состоянии удовлетворить высший уровень потребностей человека – потребностей в самоактуализации, поскольку не обладают для этого необходимыми средствами личность развивается на уровне третьей и четвертой потребности и для удовлетворенности трудом не нуждается в актуализации пятого уровня мотивации личность, получившая удовлетворение на базовых уровнях мотивации, не всегда является эффективным работником, поскольку интенсивность и качество труда зачастую имеют причину в компенсаторных механизмах Правомерность и обоснованность проведенного Г. Мюнстербергом исследования профпригодности вагоновожатых опираются на валидность.
предиктивную конкурентную ретроспективную Для выявления меры совместимости в малой группе, состоящей из двух человек, применялась … методика микроструктурного анализа деятельности модифицированная гомеостатическая методика Ф.Д. Горбова методика вероятностностного прогнозирования подбора рабочих групп В России закон об ответственности работодателя за ущерб здоровью работников был принят в … году.
1911 1903 1899 Опыт Д. Хардинга и В. Меннинга по сортировке ягод подтверждает концепцию … обогащения труда продуктивности дробного разделения труда важности человеческих отношений среди сотрудников Основное отличие инженерной психологии и эргономики от психологии труда – это
…

отсутствие профотбора и профподбора как направлений практической работы и научных исследований преимущественное внимание к трудовой деятельности работников технической сферы инженеров, проектировщиков, программистов и т. д) опора инженерной психологии и эргономики на количественные методы в оценке и моделировании операторской деятельности Важной составляющей состояния функционального комфорта считается … отсутствие признаков переутомления и поддержание продуктивности деятельности на максимально высоком уровне максимальные энергозатраты организма при выполнении деятельности соответствие средств и условий труда функциональным возможностям человека Средний уровень действий оператора в трехуровневой модели Дж. Расмуссена представлен поведением … под контролем автоматизированных навыков на основе знаний о ситуации под контролем хранящихся в памяти правил Для испытания интеллигентности в опытах по исследованию и прогнозированию профпригодности телефонисток компании Белл Г. Мюнстерберг применил … корректурные пробы Бурдона метод Риса метод пиктограммы Дисциплина, называемая в России эргономической, в США называется … Типы huМаn fасtоrs есоnоМiсs еrgоlоgiе sсiеnсе о о Одним из ключевых признаков группового субъекта труда выступает … строгая регламентированность трудовых операций, их соответствие определенной цели строгая согласованность выполнения действий в соответствии с заранее намеченной программой формальное и неформальное общение членов трудового коллектива, которое является фактором решения профессиональных задач Неверно, что к методикам изучения эмоционального опыта летчиков относится …
тест-опросник КОС письменный автобиографический рассказ о вылетах методика Ценностные ориентации М. Рокича метод группового обсуждения летных ситуаций

В фоновом состоянии оператора, предшествующем профессиональной деятельности, можно выделить … состояние готовности к действию и развитие первых признаков утомления состояние умеренной напряженности и мобилизации ресурсов состояние спокойного бодрствования и мобилизационной готовности Придание активности перцептивному и оперативному образу происходит за счет … оценки сопоставимости зеркального образа и представления о дальнейшем изменении характеристик перцептивного мира нарастания противоречия зеркального отражения объекта и его деформации прогнозирования изменения оперативного образа Согласно концепции ..., трудовая мотивация определяется соотношением потребностей в достижениях, групповой принадлежности и власти. Д. МакКлелланда К. Арджирис Дж. Аткинсона Э. Мэйо Первые исследования отказов летчиков от полетов приводятся в работах … А. Фрюкхольма Дж. Андерсона Т. Странджина
K гностическим задачам по классификации профессий Е.А. Kлимова относится … составление графического профиля выраженности компонентов профессиональной деятельности выделение психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда для определения компенсации возможной вредности работы построение функциональной модели действий работника по выполнению каждой профессиональной задачи Коллектив среднего уровня развития, согласно типологии О.И. Зотовой, характеризуется … слабо построенной внешней организационной структурой и невыраженными групповыми нормами поведения отсутствием ролевого и статусного деления групп наличием признаков внешней и внутренней организационной структуры, между которыми часто отсутствуют связи и могут быть противоречия В 2001 году количество классов профессионального риска, к которым могут быть отнесены те или иные отрасли экономики, составило … групп.
14

25 20 Согласно Правилам отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска, утвержденным Правительством РФ, интегральный показатель профессионального риска подсчитывается как … разность размера фонда оплаты труда в данной отрасли и величины затратна возмещение вреда в процессе производства застрахованным лицам отношение величины суммарных затрат в отрасли экономики на возмещение вреда, причиненного застрахованным в результате несчастных случаев и т. д. к размеру фонда оплаты труда в отрасли отношение размера фонда оплаты труда в данной отрасли и величины затратна возмещение вреда в процессе производства застрахованным лицам Общая положительная установка по отношению к определенным профессиональным, трудовым группам, выявляемая с помощью методики Дифференцированная оценка структуры труда Е.А. Kлимова у представителя определенной профессии, отражает … степень осознания характера взаимоотношений людей в труде как составляющей психологического признака труда ориентировка в межлюдских производственных отношениях эмоциональные переживания в связи с применением орудий труда степень выраженности эмоционального переживания как составляющей психологического признака труда ориентировка в межлюдских производственных отношениях Неверно, что согласно статистическим данным, приведенным А.В. Соловьевым, к работе слесаря-инструментальщика и шлифовщикаполировщика деталей пригодны
… лиц. до 80%
15–20%
20–40% Восприятие телеграфного кода как отдельных точек и тире, а затем как сложных целостных последовательностей символов (букв, слови словосочетаний) отражает процесс … структурирования перцептивного мира оператора развития блока опознание в модели функциональной структуры перцептивного действия укрупнения оперативных единиц восприятия При спонтанном развитии процессов адаптации переход к стабильной работе наступает после … работы.

1–2 месяцев
1–1,5 лет
6 месяцев Предметом исследования эргономики является система …
«человек-машина-среда-социум-культура-природа»
«человек-техника-общество-природа»
«человек-машина»
«человек-природа-техника-знак-общество-человек» Выделение среди педагогов типичных физкультурников, русистов, трудовиков указывает на существование … специализированных деформаций типологических деформаций общепрофессиональных деформаций индивидуальных деформаций
Хоторнский эффект, обнаруженный при исследовании трудовой деятельности сборщиц электрического оборудования на заводе Вестерн Электрик, заключается в том, что … знание сотрудников о ситуации экспериментирования создает эксклюзивную мотивацию, повышающую производительность труда и не угасающую при исключении нововведенных внешних факторов введение дополнительных факторов, таких как бесплатные обеды, отдых в середине смены и поддержание общения в неформальных коллективах, приводит к увеличению вырабатываемой за смену продукции высокоэффективный сотрудник оказывает влияние на работу всего коллектива, что приводит к увеличению производительности остальных его членов Один из показателей микродинамики труда в течение дня, недели – это … профессионально важные качества (ПВК) трудоспособность состояние анатомо-физиологических структур как свойств интегральной индивидуальности

А ВЕСА, ВСЕ