Файл: Понятие, сущность и функции заработной платы.pdf

Данная тема актуальна, поскольку проблема оплаты труда – одна из ключевых в экономике. Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы отражаются на преобразовании в экономическом развитии страны. От успешного решения проблемы оплаты труда зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.

Объектом данной курсовой работы является заработная плата на предприятие.

Предметом выступают формы и системы оплаты труда.

Целью работы является объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них. А так же эффективность в их применении. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.Раскрыть сущность заработной платы

2. Проанализировать формы и системы оплаты труда

3.Выявить функции оплаты труда на предприятии.

В качестве теоретической и методологической основы изучения применялись учебные пособия авторов по изучению проблем оплаты труда.

Методы исследования и изучения, используемые в процессе работы основаны на личном опыте.

Структура и объем данной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Понятие, сущность и функции заработной платы

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Основной принцип организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Все работающие получают за проделанную работу заработную плату, т.е определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему уровень удовлетворения личных потребностей. Другими словами заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и количества а так же условий выполнение работы.

Для работодателя труд является одним из факторов производства, а заработная плата является одним из элементов издержек производства.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходится решать одновременно две задачи:

- Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю желаемого производственного результата.

- Во-вторых, каждая система оплаты труда должна представлять работнику возможность для реализации у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Переход к рыночной экономике внес кардинальные изменения в систему оплаты труда. Предприятие вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач стоящих перед ним.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, а покупателями – предприятия, фирмы. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля- продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным рабочим.

1.1 Функции заработной платы

Воспроизводственная функция – состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребителя, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволит осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, другими словами поддержание условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Так же работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.

Социальная функция – является продолжением и дополнением воспроизводственной. Заработная плата должна давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ. (медицинские услуги, качественный отдых, получение образования и т.д). А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция – важна с позиции руководства предприятия, а именно в том что нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшая качества продукции.

Статусная функция – предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статус работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – этом место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволят судить о справедливости оплаты труда.

Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. При прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятия невыгодно платить слишком много, это может привести к снижению рентабельности.

Функция формирования платежеспособности спроса работающих по найму – заключается в определении их покупательской способности, что в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие данной функции позволяет регулировать величину заработной платы и устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.

Производственно-долевая – определяет меру участия живого труда, в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Это доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

1.2 Разновидности форм оплаты труда

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной формой является денежная форма, что позволяет работнику в условиях существования денег как всеобщего наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты труда прибегают весьма редко.

Наиболее распространёнными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам. Такая оплата труда обычно вводится на ограниченные сроки и на тех производствах где требуются дополнительные меры по стимулированию.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработная плата рабочего при косвенно сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется еще до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих в наиболее короткие сроки.

Повременная система оплаты труда подразумевает под собой получение работником зарплаты, размер которой зависит от действительно отработанного им времени при условии полного выполнения возложенных на него трудовых функций.

Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Существуют тарифные и бестарифные модели оплаты труда. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная, тарифная ставка.

При этом необходимо понимать что только тарифные системы оплаты труда предусмотрены Трудовым кодексом. Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены.

Бестарифные модели труда представляют собой индивидуальные разработки отдельных предприятий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

·Тарифные ставки

·Оклады (должностные оклады)

·Тарифную сетку

Часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты, чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.

К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится: отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, быстрота начисления, достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени, возможность устанавливать минимальный размер оклада. Из недостаток можно выделить следующие: отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств, необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия, полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.

1.3 Структура вознаграждений работников предприятия

В структуру вознаграждений работников предприятия входят следующие компоненты:

Оплата по базовым тарифным ставкам - тарифный ставки устанавливаются на основе договоров, соглашений в соответствии со сложностью работы, условий труда.

Использование «плавающего коэффициента» - главной целью данного механизма является стимулирование достижения оптимального результат на основе повышения индивидуальной результативности работников.

Доплаты и компенсации за условия труда - назначением доплат являются компенсация дополнительных затрат рабочей силы за объективные отличия в условиях труда.

Надбавки - это сложная часть дохода рабочего может охватывать: надбавки за производительность выше нормы или оплаты за работу с численностью персонала, меньше нормативной, надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства, надбавки за высокое исполнение срочных и ответственных заданий, высокое профессиональное мастерство.

Премии – используются для стимулирования отношения к работе, повышения качества и эффективности производства.

Социальные выплаты – к ним относятся: медицинская помощь и лечение, оплата транспортных услуг, повышение квалификации персонала и др.