Файл: .doc

М ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тольяттинский государственный университет»

(наименование института полностью)
Кафедра /департамент /центр¹__________________________________________________

(наименование кафедры/департамента/центраполностью)
(код и наименование направления подготовки, специальности)
(направленность (профиль) / специализация)


Практическое задание №1

• 
  по учебному курсу «Организация ИТ-службы на предприятии»
  

(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)

Студент	СКРЫЛЬ В.Е.
	(И.О. Фамилия)
Группа	ПИбп-1702а
Преподаватель	Саранчук Иван Валентинович
	(И.О. Фамилия)

Тольятти 2022

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. Общие положения

1. ИТ-менеджер относится к категории менеджеров.

2. На должность назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное (техническое) образование (информационные системы в бизнесе, информационные технологии САПР, менеджмент), опыт работы в сфере ИТ-технологий не менее (2 года; 3 года; иное). должность ИТ-менеджера.)

---

3. ИТ-менеджер должен знать:

1. 
   Нормативно-методические материалы по организации автоматизированных систем управления.
   
2. 
   Сетевое оборудование и программное обеспечение.
   
3. 
   Инструменты для управления сетью и системой.
   
4. 
   Организация планирования и оперативного управления производством.
   
5. 
   Структура предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.
   
6. 
   Порядок постановки задач, их алгоритмы.
   
7. 
   Основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования.
   
8. 
   Информационные технологии, информационные процессы.
   
9. 
   Основы менеджмента в страховании.
   
10. 
    Английский язык.
    
11. 
    Социология и психология социо-технологических систем.
    
12. 
    Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    
13. 
    Информационное законодательство.
    
14. 
    Основы трудового законодательства.
    

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Раздел 2. Функциональные обязанности

1. 
   Управляет персоналом службы.
   
2. 
   Выполняет все административные функции, связанные с нормальной работой ИТ-отдела в целом и его отдельных сотрудников.
   
3. 
   Нанимает сотрудников ИТ-отдела в пределах установленного штатным расписанием отдела, заверенного генеральным директором предприятия.
   
4. 
   Увольняет сотрудников ИТ-отдела в соответствии с требованиями Трудового кодекса без согласия генерального директора предприятия.
   
5. 
   Налагает дисциплинарные взыскания на ИТ-персонал.
   
6. 
   Рассматривает и принимает решения по обращениям ИТ-отдела к генеральному директору (кредиты, материальная помощь, отпуск за свой счет и т. Д.).
   
7. 
   Составляет и согласовывает с генеральным директором график отпусков сотрудников ИТ-отдела.
   
8. 
   Развивает ИТ-инфраструктуру компании, т.е. совокупность информационных каналов и хранилищ, информационных технологий, а также других методов и средств, обеспечивающих информационную деятельность:
   
9. 
   Разрабатывает методологическую основу для информационной системы.
   
10. 
    Готовит проектную документацию, смету на информационную систему и ее эксплуатацию.
    
11. 
    Осуществляет прогнозирование изменений в автоматизации предприятия и разрабатывает меры упреждающего управления.
    
12. 
    Контролирует разработку инструкций, методических и нормативных материалов по использованию и работе информационной системы.
    
13. 
    Разрабатывает ИТ-политику компании. Оптимизация направлений и контроль информационных потоков на предприятии.
    
14. 
    Организует договорную работу с поставщиками (подрядчиками) информационной системы. Ведет крупные контракты на закупку компьютерного оборудования, программного обеспечения и ИТ-услуг. Следит за небольшими контрактами.
    
15. 
    Контролирует правильную работу ИТ-системы.
    
16. 
    Организует техническую поддержку пользователей: участвует в разработке и утверждает программы обучения пользователей работе в информационной сети предприятия, а также программы обучения компьютерной грамотности.
    
17. 
    Готовит бюджет ИТ-отдела.
    
18. 
    Сдает отчет о работе ИТ-отдела руководителю предприятия.
    

---

Дополнительные обязанности, связанные со спецификой предприятия:

1. 
   Полный контроль над обменом данными с удаленными хранилищами:
   
2. 
   Настройка оборудования и обучение персонала филиала работе с системой распределенных баз данных;
   
3. 
   Ежедневный контроль правильности передачи данных об оборудовании между центральным офисом и филиалами;
   
4. 
   Контроль своевременности оплаты услуг провайдеров в филиалах.
   

Раздел 3. Ответственность сотрудника

1. 
   За ненадлежащее исполнение или неисполнение служебных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим законодательством о труде Российской Федерации.
   
2. 
   За правонарушения, совершенные в процессе их деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
   
3. 
   За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
   

Раздел 4. Права сотрудника

1. 
   Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
   
2. 
   Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
   
3. 
   Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
   
4. 
   Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
   

Раздел 5. Условия работы

1. 
   Режим работы ИТ-специалиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
   
2. 
   В связи с производственной необходимостью ИТ-специалист может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
   

---