ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 05.12.2023

Просмотров: 33

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

М ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тольяттинский государственный университет»

(наименование института полностью)
Кафедра /департамент /центр1__________________________________________________

(наименование кафедры/департамента/центраполностью)
(код и наименование направления подготовки, специальности)
(направленность (профиль) / специализация)


Практическое задание №1


  • по учебному курсу «Организация ИТ-службы на предприятии»

(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)


Студент

СКРЫЛЬ В.Е.







(И.О. Фамилия)




Группа

ПИбп-1702а













Преподаватель

  • Саранчук Иван Валентинович










(И.О. Фамилия)





Тольятти 2022

СОДЕРЖАНИЕ





Раздел 1. Общие положения 3

Раздел 2. Функциональные обязанности 4

Раздел 3. Ответственность сотрудника 6

Раздел 4. Права сотрудника 6

Раздел 5. Условия работы 6


Раздел 1. Общие положения


1. ИТ-менеджер относится к категории менеджеров.

2. На должность назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное (техническое) образование (информационные системы в бизнесе, информационные технологии САПР, менеджмент), опыт работы в сфере ИТ-технологий не менее (2 года; 3 года; иное). должность ИТ-менеджера.)


3. ИТ-менеджер должен знать:

  1. Нормативно-методические материалы по организации автоматизированных систем управления.

  2. Сетевое оборудование и программное обеспечение.

  3. Инструменты для управления сетью и системой.

  4. Организация планирования и оперативного управления производством.

  5. Структура предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.

  6. Порядок постановки задач, их алгоритмы.

  7. Основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования.

  8. Информационные технологии, информационные процессы.

  9. Основы менеджмента в страховании.

  10. Английский язык.

  11. Социология и психология социо-технологических систем.

  12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

  13. Информационное законодательство.

  14. Основы трудового законодательства.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Раздел 2. Функциональные обязанности





  1. Управляет персоналом службы.

  2. Выполняет все административные функции, связанные с нормальной работой ИТ-отдела в целом и его отдельных сотрудников.

  3. Нанимает сотрудников ИТ-отдела в пределах установленного штатным расписанием отдела, заверенного генеральным директором предприятия.

  4. Увольняет сотрудников ИТ-отдела в соответствии с требованиями Трудового кодекса без согласия генерального директора предприятия.

  5. Налагает дисциплинарные взыскания на ИТ-персонал.

  6. Рассматривает и принимает решения по обращениям ИТ-отдела к генеральному директору (кредиты, материальная помощь, отпуск за свой счет и т. Д.).

  7. Составляет и согласовывает с генеральным директором график отпусков сотрудников ИТ-отдела.

  8. Развивает ИТ-инфраструктуру компании, т.е. совокупность информационных каналов и хранилищ, информационных технологий, а также других методов и средств, обеспечивающих информационную деятельность:

  9. Разрабатывает методологическую основу для информационной системы.

  10. Готовит проектную документацию, смету на информационную систему и ее эксплуатацию.

  11. Осуществляет прогнозирование изменений в автоматизации предприятия и разрабатывает меры упреждающего управления.

  12. Контролирует разработку инструкций, методических и нормативных материалов по использованию и работе информационной системы.

  13. Разрабатывает ИТ-политику компании. Оптимизация направлений и контроль информационных потоков на предприятии.

  14. Организует договорную работу с поставщиками (подрядчиками) информационной системы. Ведет крупные контракты на закупку компьютерного оборудования, программного обеспечения и ИТ-услуг. Следит за небольшими контрактами.

  15. Контролирует правильную работу ИТ-системы.

  16. Организует техническую поддержку пользователей: участвует в разработке и утверждает программы обучения пользователей работе в информационной сети предприятия, а также программы обучения компьютерной грамотности.

  17. Готовит бюджет ИТ-отдела.

  18. Сдает отчет о работе ИТ-отдела руководителю предприятия.


Дополнительные обязанности, связанные со спецификой предприятия:

  1. Полный контроль над обменом данными с удаленными хранилищами:

  2. Настройка оборудования и обучение персонала филиала работе с системой распределенных баз данных;

  3. Ежедневный контроль правильности передачи данных об оборудовании между центральным офисом и филиалами;

  4. Контроль своевременности оплаты услуг провайдеров в филиалах.

Раздел 3. Ответственность сотрудника


  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение служебных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим законодательством о труде Российской Федерации.

  2. За правонарушения, совершенные в процессе их деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

  3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Раздел 4. Права сотрудника


  1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

  3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

  4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.



Раздел 5. Условия работы


  1. Режим работы ИТ-специалиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

  2. В связи с производственной необходимостью ИТ-специалист может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).



1 Оставить нужное