Задание:

Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?

Ответ:

Положения трудового законодательства на позволяют уволить сотрудника просто так.

Если сотрудник не соответствует профстандарту занимаемой им должности:

1. 
   необходимо предложить другую должность (при наличии);
   
2. 
   отправить сотрудника на профессиональную переподготовку (в соответствии со ст. 196 ТК РФ);
   
3. 
   направить работника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия в соответствии с ФЗ №238 «О независимой оценке квалификации» и Постановлением Правительства РФ от 16.11.16 №1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификации независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».
   

Выдается:

• 
  Свидетельство о квалификации, в случае успешного прохождения экзамена в течение 30 дней;
  
• 
  Заключение о прохождении квалификационного экзамена, в случае неуспешного прохождения экзамена.
  

Если работник, по результатам независимой оценки квалификации получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен на основании несоответствия профессиональным стандартам.

Если работник не пройдет независимую оценку квалификации, то он может быть уволен по ст. 81 ч3 ТК РФ «вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

---

Смотрите также файлы

• Подпишитесь на Deepl pro для редактирования данного документа.docx

• Вопросы к курсовой работе по дисциплине Агрометеорология.docx

• Зачетное тестовое задание по дисциплине Экономика реорганизации фирмы.docx

• Торта Панчо взято из традиционного мексиканского имени, которое соответствует имени Франциско на испанском языке.docx

• Международный финансовый менеджмент его функции, виды и роль в развитии мировой экономике.rtf