И Э

И НсТ И Тут

МЕЖДУНАРС дНЫх ЭКОнО МичЕС(их 5ЯЗЕЙ

U
Д

исциплина: Введение в


т
п рлесионал ьную 1Qятельна

Лекция 3. Управление персоналом в бизнесе и

деловая этика

Видеоурок 17. Персонал и его виды

5акалдина ГпАна Сергеевна кандидат политических наук, доцент, зав. кафедрой экономики, управления и права И МЭС

1 М L 1)

В большом юридическом словаре под персоналом понимается коллектив работников или совокупность физических лиц, которые осуществляют свои профессиональные обязанности на основе трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается определенное соглашение между работодателем и работающим у него работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия трудовой деятельности, которые соответствуют трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, дополнительными соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а

---

работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением свою профессиональную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя организации или индивидуального предпринимателя.

Ч

асто исследователи характеризуют персонал как личный состав определенного учреждения, предприятия, фирмы, организации или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой трудовой функции (обслуживающий персонал). В экономико-математическом словаре персонал описывается как «личный состав организации, работающий по трудовому договору для обеспечения определенных целей и задач предприятия».

Персонал в отечественной управленческой науке определяется как значимая социально-экономическая категория, выражающая социальную общность работников данного предприятия. В профессиональные функции управления персоналом включается индивидуальная кадровая работа (управление отдельным специалистом), так и кадровая политика организации (управление всем коллективом в целом).

Термин «персонал» характеризуется по следующим признакам:

• 
  
  
  
  вся рабочая сила предприятия: производитель возмездных услуг, товаров, материальных и культурных ценностей;
  
• 
  основной фактор производства;
  
• 
  главный источник доходов для предприятия или фирмы;
  
• 
  человек, который в процессе своей профессиональной деятельности периодически принимает самостоятельные трудовые решения;
  
• 
  работник, имеющий собственные мотивы и цели деятельности;
  
• 
  участник различных профессиональных групп (например, член профсоюзного объединения);
  
• 
  источник различных расходов предприятия (материальные затраты руководства по обеспечению сотрудников специальной одеждой, необходимыми инструментами и оборудованием);
  
• 
  наемный работник, т.е. человек, который находится в трудовых отношениях с организацией).
  

У ровень квалификации оценивается по разрядам, которые устанавливаются по тарифно-квалификационным

справочникам. Квалификацию персонала по статусу в занятости определяют на следующие категории персонала:

наемных работников, которые заключили трудовой договор об условиях трудовой деятельности, за которую они получают заработную плату;

работников, занятых индивидуальной предпринимательской деятельностью, приносящей им доход, но не использующих труд других работников;

работодателей, которые свои функции могут делегировать наемному менеджеру; неоплачиваемых работников семейных предприятий;

членов коллективных организаций (например, кооперативов);

лиц, не поддающихся квалификации по профессиональному статусу.






Также весь наемный персонал можно разделить на гражданское население и военнослужащих. По длительности найма их подразделяют на постоянных, временных и сезонных работников.

Виды персонала:

управленческий (часть персонала организации, которая выполняет общие трудовые функции управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль);

производственный персонал (часть персонала, которая осуществляет технологический процесс, выполняет различные профессиональные функции по указанию управленческого персонала, оказывает различные возмездные и безвозмездные услуги и т.д.)

К управленческому персоналу относятся руководители, специалисты и сгр а е.

В зависимости от уровня управления руководители бывают: линейные; функциональные.

Линейные руководители возглавляют организацию в целом или ее отдельные подразделения. Линейный руководитель осуществляет непосредственное профессиональное руководство персоналом и профессиональной деятельностью организации. Данный вид руководителя является связывающим звеном между руководством организации, которое разрабатывает стратегические задачи управления, и непосредственными исполнителями, которые реализуют данные трудовые решения. Правильный подбор линейного руководителя имеет особое значение для организации в целом. Линейный руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлению «Государственное и муниципальное управление», профессиональную переподготовку и опыт профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Функциональные руководители возглавляют различные отделы, службы, бюро организации. К должностям руководителей, согласно нормативно-правовому документу «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утвержден постановлением М и нтруда России от 21.08.1998 N237) (ред. от 27.03.2018):

• 
  директор, генеральный директор, управляющий организацией;
  

• 
  финансовый директор, заместитель директора по финансам;
  
• 
  главный бухгалтер;
  
• 
  главные специалисты (по отраслям или области науки);
  

• 
  заведующий (например, учебной частью, библиотекой, канце } складом и т.д.);
  
• 
  заместители директора; ,
  

• 
  начальники отделов;
  
• 
  руководитель группы;
  

• 
  управляющий отделением.
  

К специалистам как виду персонала относятся работники, которые осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и прочие профессиональные функции. Чаще всего, специалисты имеют высшее или среднее специальное образование и профессиональную переподготовку.

В статье 58 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что специалист - это лицо, которое обладает специальными познаниями в определенной области

нау

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, к должностям специалистов относят должности администратора, аналитика, аудитора, маклера, брокера, бухгалтера, диспетчера, инженера, лаборанта, инспектора, математика, методиста, механика, оценщика, переводчика, психолога, социолога, техника, товароведа, художника физиолога, экономиста, эксперта, юрисконсульта и т.д.

I iер ооi л 1 ! I1jгза1IiIИ,

ii#р Н !]ТНС ]L i Н фи 1`i iXjiя
Персонал в качестве служащих представляет собой социально-психологическую группу наемных работников в различных сферах оказания возмездных услуг и промышленности. В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, должности служа щих - это агент, архивариус, ассистент, дежурный, делопроизводитель, инкассатор, кассир, машинистка, оператор, секретарь, статистик экспедитор.

---

Смотрите также файлы

• Дипломная работа тема работы Статус гражданского служащего и сотрудника то рф общее и особенное.pdf

• Игры с кучами камней в excel.docx

• Перегудова Т. С, Османова Г. А. Вводим звуки в речь.doc

• Выписка приложение n 1 к письму Минобрнауки России от 20. 07. 2015 n 06846.docx

• Введение стр. 3 Понятие и классификация субъектов трудового права стр. 5.docx