Программа среднего специального образования

40.02.01. Право и организация социального обеспечения

Дисциплина: Документационное обеспечение управления

Практическое задание №4

Выполнил:

слушатель Гончарова Татьяна Константиновна

Преподаватель:

Семенова Наталья Александровна

Задание №1

А. Укажите, ставится ли печать на следующих документах.

1. Платежные документы, по которым организация перечисляет денежные средства.

2. Бланки строгой отчетности.

3. Акт о приемке выполненных работ.

В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их.

1. Благодаря умелого руководства, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое.

2. Мы были вынуждены спросить интересующие нас вопросы по телефону.

3. Изменение графика отпусков нежелательное.

Ответ:

А. 1. Ставится

2. Ставится

3. Не ставится

В. 1. Благодаря умелому руководству, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое.

2. Мы были вынуждены задать интересующие нас вопросы по телефону.

3. Изменение графика отпусков нежелательно.

Задание №2

Токарь Зосимов К.Н. не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову К.Н. было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы?

Ответ:

Работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать до работы) в случае появления его на работе в состоянии опьянения. Но отстранение (не допуск) производится только до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Поэтому если на следующий день работник был трезв, то отстранение (не допуск) на следующий день незаконно. Это будет вынужденный прогул по вине работодателя с компенсацией неполученного заработка согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ.

---

Отстранение от работы производится по основаниям, указанным в ТК, и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению. В то же время отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, - это не право работодателя, а его обязанность.

Наиболее типичные основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. К ним относятся:

• 
  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт такого состояния подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства;
  
• 
  - не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст. 214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы;
  
• 
  - не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра
  
• 
  (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  
• 
  Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и в целях охраны здоровья населения, содержится в ст. 213 ТК;
  
• 
  - выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  - приостановление действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
  
• 
  РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
  
• 
  Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный ст. 76 ТК, не является исчерпывающим. В этой же статье указано, что могут быть и другие основания, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  

---

Следовательно, в данной ситуации действия руководства были не правомерны, т.к. работник должен быть отстранён только на тот день, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день Зосимов должен был приступить к работе.

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа Дисциплина Технические средства автоматизации Фамилия Пятаков Имя Сергей Отчество Игоревич.docx

• А. А. Загитов 2023 Планконспект.docx

• Какой цвет сегодняшнего урока Жёлтый!.pptx

• Изучить общее положение страны.rtf

• Пушкин и няня Арина Родионовна. 1799 1837 1758 1828.ppt