Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 2384
Скачиваний: 93
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Реферат На тему : Трудовое право как отрасль российского праваВыполнила:Баклыкова Т.И.Группа:ЮС-119(2)2022Содержание:Введение ……………………………………………………………………………………21.Понятие и предмет трудового права……………………………………………………22.Метод трудового права…………………………………………………………………..63.Цели,задачи и функции трудового права………………………………………………...84.Система трудового права………………………………………………………………..95.Трудовое право как отрасль российского права……………………………………….106.Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы……………………………………………………………………………………...12 Заключение…………………………………………………………………………………13Введение Трудовое право – отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.Техническая организация труда – связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, техническим процессом. Общественная организация труда – осуществляющая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности и средством производства и продукту труда.Основная роль трудового права- урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.
Отрасль трудового права представляет собой систему трудовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности наемных работников. Нормами трудового права урегулирован труд в общественной организации труда, которая представляет собой взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности. трудовое законодательство распространяются на всех работников с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, кто является работодателем (государственное учреждение, акционерное общество, муниципальное предприятие, индивидуальный предприниматель и т.д.).Все отрасли права, как известно из теории права, предмету и методу правового регулирования. Предмет трудового права как отрасли составляют:- трудовые отношения;-отношения, непосредственно связанные с трудовыми.Понятие трудовых отношений закреплено в ст. 15 ТК РФ. Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Из определения, установленного законодателем, можно выделить следующие признаки трудовых отношений:
Указанные признаки помогают ограничить трудовые отношения от гражданско-правовых и иных отношений, связанных с трудом. Это имеет большое практическое значение, в первую очередь, при возникновении споров, связанных с нарушением трудовых прав человека. Итак, в предмет трудового права входят не все отношения, фактически связанные с трудом (их можно рассматривать как трудовые отношения в широком смысле слова), а только те отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора (трудовые отношения в узком смысле слова). Почему?Во-первых, не все отношения, возникающие в обществе, требуют правовой регламентации в принципе, например, человек может трудиться только для себя, своей семьи, делая уборку в квартире, работая на даче и т.д. Во-вторых, лицо вправе заниматься предпринимательством, а эта деятельность регулируется гражданским правом. В-третьих, работа может выполняться по договорам подряда, поручения, комиссии, авторскому договору, то есть отношения могут быть фактически связаны с трудом, но возникают они в результате заключения гражданского правового договора и, соответственно, регулируются нормами гражданского права.В то же время, ч.4 ст.11 ТК РФ устанавливает, что если договор гражданско-правового характера формально прикрывает реальные трудовые отношения между работодателем и работником, то при обращении последнего в суд к таким отношениям могут быть применены нормы трудового законодательства. Если в гражданском праве выполняется труд в интересах другого лица, значение имеет только предоставление исполнителем результатов труда. В трудовом праве важна организация труда работников, которую осуществляет работодатель. Согласно нормам ТК РФ, работник в процессе работы подчиняется ПВТР, действующим у работодателя, он в определенное время приходит на работу и уходит с работы, имеет право на ежегодный отпуск, на оплату больничного листа. Для сравнения, подрядчик – это лицо выполняющее определенную работу по договору подряда, он более свободен в распределении своего труда в течении суток, недели, иного периода в рамках срока действия договора подряда, другая сторона – заказчик не может свободно вмешиваться в процесс работы, в то же время он не обязан создавать безопасные условия труда, оплачивать подрядчику больничный и т.д.Трудовые отношения занимают центральное место среди отношений, урегулированных нормами трудового права, они являются ядром предмета отрасли трудового права. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп отношений. Помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят перечисленные в ст.1 ТК РФ отношения по:
-организации труда и управлению трудом;-трудоустройству у данного работодателя;-подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;-государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства ( включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- разрешению трудовых споров;-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.В науке трудового права принято объединять отношения, непосредственно связанные с трудовыми, в три подгруппы:1.отношения, предшествующие трудовым;2.отношения, сопутствующие трудовым;3.отношения, вытекающие из трудовых.Данные группы сформированы по критерию временной относительности и трудовым отношениям. Придерживаясь такой классификации, необходимо понимать, что она носит условный характер, и некоторые отношения могут относиться как и одной группе, так и к другой.Например, отношения по организации труда и управлению трудом относятся к условной группе сопутствующих трудовым отношениям. Эта группа отношений не раскрывается трудовым законодательством, к ним можно отнести:-отношения, связанные с учетом мнения представительного органа работников по вопросу принятия локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ;-обсуждение работодателем вопросов о работе организации с участием представителей работников и т.д.Другой пример – отношения по разрешению трудовых споров, они могут как сопутствовать трудовым (например, работник оспаривает законность наложения дисциплинарного взыскания работодателем), так и вытекать из трудовых (когда работник уже уволен, но считает такое увольнение необоснованным) и даже предшествовать трудовым, если лицу было отказано в трудоустройстве, но данное лицо считает отказ дискриминационным и обратилось в суд за защитой своих интересов.
-
Понятие и предмет трудового права.
Отрасль трудового права представляет собой систему трудовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности наемных работников. Нормами трудового права урегулирован труд в общественной организации труда, которая представляет собой взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности. трудовое законодательство распространяются на всех работников с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, кто является работодателем (государственное учреждение, акционерное общество, муниципальное предприятие, индивидуальный предприниматель и т.д.).Все отрасли права, как известно из теории права, предмету и методу правового регулирования. Предмет трудового права как отрасли составляют:- трудовые отношения;-отношения, непосредственно связанные с трудовыми.Понятие трудовых отношений закреплено в ст. 15 ТК РФ. Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Из определения, установленного законодателем, можно выделить следующие признаки трудовых отношений:
-
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении двух сторон, а именно – работника и работодателя. В этом проявляется конституционно закрепленный принцип свободы труда, который связан с запретом принудительного труда. Трудовые отношения должны основываться на свободном волеизъявлении сторон по вступлению в эти отношения. -
Наличествует определенная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой лицу работы. -
Трудовая функция выполняется работником лично, невозможно привлечение к выполнению своей работы третьих лиц. -
Трудовые отношения являются возможными за работу, выполняемую работником, он получает от работодателя заработную плату. Волонтерская, общественная работа не относится к группе трудовых отношений в силу своей безвозмездности. -
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР); утверждаемым работодателем. -
Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям закона условия труда работника.
Указанные признаки помогают ограничить трудовые отношения от гражданско-правовых и иных отношений, связанных с трудом. Это имеет большое практическое значение, в первую очередь, при возникновении споров, связанных с нарушением трудовых прав человека. Итак, в предмет трудового права входят не все отношения, фактически связанные с трудом (их можно рассматривать как трудовые отношения в широком смысле слова), а только те отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора (трудовые отношения в узком смысле слова). Почему?Во-первых, не все отношения, возникающие в обществе, требуют правовой регламентации в принципе, например, человек может трудиться только для себя, своей семьи, делая уборку в квартире, работая на даче и т.д. Во-вторых, лицо вправе заниматься предпринимательством, а эта деятельность регулируется гражданским правом. В-третьих, работа может выполняться по договорам подряда, поручения, комиссии, авторскому договору, то есть отношения могут быть фактически связаны с трудом, но возникают они в результате заключения гражданского правового договора и, соответственно, регулируются нормами гражданского права.В то же время, ч.4 ст.11 ТК РФ устанавливает, что если договор гражданско-правового характера формально прикрывает реальные трудовые отношения между работодателем и работником, то при обращении последнего в суд к таким отношениям могут быть применены нормы трудового законодательства. Если в гражданском праве выполняется труд в интересах другого лица, значение имеет только предоставление исполнителем результатов труда. В трудовом праве важна организация труда работников, которую осуществляет работодатель. Согласно нормам ТК РФ, работник в процессе работы подчиняется ПВТР, действующим у работодателя, он в определенное время приходит на работу и уходит с работы, имеет право на ежегодный отпуск, на оплату больничного листа. Для сравнения, подрядчик – это лицо выполняющее определенную работу по договору подряда, он более свободен в распределении своего труда в течении суток, недели, иного периода в рамках срока действия договора подряда, другая сторона – заказчик не может свободно вмешиваться в процесс работы, в то же время он не обязан создавать безопасные условия труда, оплачивать подрядчику больничный и т.д.Трудовые отношения занимают центральное место среди отношений, урегулированных нормами трудового права, они являются ядром предмета отрасли трудового права. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп отношений. Помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят перечисленные в ст.1 ТК РФ отношения по:
-организации труда и управлению трудом;-трудоустройству у данного работодателя;-подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;-государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства ( включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- разрешению трудовых споров;-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.В науке трудового права принято объединять отношения, непосредственно связанные с трудовыми, в три подгруппы:1.отношения, предшествующие трудовым;2.отношения, сопутствующие трудовым;3.отношения, вытекающие из трудовых.Данные группы сформированы по критерию временной относительности и трудовым отношениям. Придерживаясь такой классификации, необходимо понимать, что она носит условный характер, и некоторые отношения могут относиться как и одной группе, так и к другой.Например, отношения по организации труда и управлению трудом относятся к условной группе сопутствующих трудовым отношениям. Эта группа отношений не раскрывается трудовым законодательством, к ним можно отнести:-отношения, связанные с учетом мнения представительного органа работников по вопросу принятия локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ;-обсуждение работодателем вопросов о работе организации с участием представителей работников и т.д.Другой пример – отношения по разрешению трудовых споров, они могут как сопутствовать трудовым (например, работник оспаривает законность наложения дисциплинарного взыскания работодателем), так и вытекать из трудовых (когда работник уже уволен, но считает такое увольнение необоснованным) и даже предшествовать трудовым, если лицу было отказано в трудоустройстве, но данное лицо считает отказ дискриминационным и обратилось в суд за защитой своих интересов.
-
Метод трудового права.