Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 720
Скачиваний: 31
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Реферат
На тему : Трудовое право как отрасль российского права
Выполнила:
Баклыкова Т.И.
Группа:ЮС-119(2)
2022
Содержание:
Введение ……………………………………………………………………………………2
1.Понятие и предмет трудового права……………………………………………………2
2.Метод трудового права…………………………………………………………………..6
3.Цели,задачи и функции трудового права………………………………………………...8
4.Система трудового права………………………………………………………………..9
5.Трудовое право как отрасль российского права……………………………………….10
6.Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы……………………………………………………………………………………...12
Заключение…………………………………………………………………………………13
Введение
Трудовое право – отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.
Техническая организация труда – связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, техническим процессом.
Общественная организация труда – осуществляющая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности и средством производства и продукту труда.
Основная роль трудового права- урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.
-
Понятие и предмет трудового права.
Понятие «труд» является достаточно широким. По мнению С.И.Ожегова, труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. В.И.Далем это понятие трактуется как «работа, занятие, упражнение, дело, все, что требует усилий, старания и заботы; всякое напряжение телесных или умственных сил».
Трудовое право как отрасль права отражает в себе все процессы, происходящие в экономической, политической, социальной жизни общества, в его нормах находит свое отражение состояние общества проблемные социально-значимые вопросы, требующие урегулирования с правовых позиций для дальнейшего применения в обществе.
Отрасль трудового права представляет собой систему трудовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности наемных работников. Нормами трудового права урегулирован труд в общественной организации труда, которая представляет собой взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности. трудовое законодательство распространяются на всех работников с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, кто является работодателем (государственное учреждение, акционерное общество, муниципальное предприятие, индивидуальный предприниматель и т.д.).
Все отрасли права, как известно из теории права, предмету и методу правового регулирования. Предмет трудового права как отрасли составляют:
- трудовые отношения;
-отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Понятие трудовых отношений закреплено в ст. 15 ТК РФ. Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из определения, установленного законодателем, можно выделить следующие признаки трудовых отношений:
-
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении двух сторон, а именно – работника и работодателя. В этом проявляется конституционно закрепленный принцип свободы труда, который связан с запретом принудительного труда. Трудовые отношения должны основываться на свободном волеизъявлении сторон по вступлению в эти отношения. -
Наличествует определенная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой лицу работы. -
Трудовая функция выполняется работником лично, невозможно привлечение к выполнению своей работы третьих лиц. -
Трудовые отношения являются возможными за работу, выполняемую работником, он получает от работодателя заработную плату. Волонтерская, общественная работа не относится к группе трудовых отношений в силу своей безвозмездности. -
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР); утверждаемым работодателем. -
Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям закона условия труда работника.
Указанные признаки помогают ограничить трудовые отношения от гражданско-правовых и иных отношений, связанных с трудом. Это имеет большое практическое значение, в первую очередь, при возникновении споров, связанных с нарушением трудовых прав человека.
Итак, в предмет трудового права входят не все отношения, фактически связанные с трудом (их можно рассматривать как трудовые отношения в широком смысле слова), а только те отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора (трудовые отношения в узком смысле слова). Почему?
Во-первых, не все отношения, возникающие в обществе, требуют правовой регламентации в принципе, например, человек может трудиться только для себя, своей семьи, делая уборку в квартире, работая на даче и т.д.
Во-вторых, лицо вправе заниматься предпринимательством, а эта деятельность регулируется гражданским правом.
В-третьих, работа может выполняться по договорам подряда, поручения, комиссии, авторскому договору, то есть отношения могут быть фактически связаны с трудом, но возникают они в результате заключения гражданского правового договора и, соответственно, регулируются нормами гражданского права.
В то же время, ч.4 ст.11 ТК РФ устанавливает, что если договор гражданско-правового характера формально прикрывает реальные трудовые отношения между работодателем и работником, то при обращении последнего в суд к таким отношениям могут быть применены нормы трудового законодательства.
Если в гражданском праве выполняется труд в интересах другого лица, значение имеет только предоставление исполнителем результатов труда. В трудовом праве важна организация труда работников, которую осуществляет работодатель. Согласно нормам ТК РФ, работник в процессе работы подчиняется ПВТР, действующим у работодателя, он в определенное время приходит на работу и уходит с работы, имеет право на ежегодный отпуск, на оплату больничного листа. Для сравнения, подрядчик – это лицо выполняющее определенную работу по договору подряда, он более свободен в распределении своего труда в течении суток, недели, иного периода в рамках срока действия договора подряда, другая сторона – заказчик не может свободно вмешиваться в процесс работы, в то же время он не обязан создавать безопасные условия труда, оплачивать подрядчику больничный и т.д.
Трудовые отношения занимают центральное место среди отношений, урегулированных нормами трудового права, они являются ядром предмета отрасли трудового права. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп отношений. Помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят перечисленные в ст.1 ТК РФ отношения по:
-организации труда и управлению трудом;
-трудоустройству у данного работодателя;
-подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства ( включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В науке трудового права принято объединять отношения, непосредственно связанные с трудовыми, в три подгруппы:
1.отношения, предшествующие трудовым;
2.отношения, сопутствующие трудовым;
3.отношения, вытекающие из трудовых.
Данные группы сформированы по критерию временной относительности и трудовым отношениям. Придерживаясь такой классификации, необходимо понимать, что она носит условный характер, и некоторые отношения могут относиться как и одной группе, так и к другой.
Например, отношения по организации труда и управлению трудом относятся к условной группе сопутствующих трудовым отношениям. Эта группа отношений не раскрывается трудовым законодательством, к ним можно отнести:
-отношения, связанные с учетом мнения представительного органа работников по вопросу принятия локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ;
-обсуждение работодателем вопросов о работе организации с участием представителей работников и т.д.
Другой пример – отношения по разрешению трудовых споров, они могут как сопутствовать трудовым (например, работник оспаривает законность наложения дисциплинарного взыскания работодателем), так и вытекать из трудовых (когда работник уже уволен, но считает такое увольнение необоснованным) и даже предшествовать трудовым, если лицу было отказано в трудоустройстве, но данное лицо считает отказ дискриминационным и обратилось в суд за защитой своих интересов.
-
Метод трудового права.
Метод трудового права- это совокупность приемов и способов воздействия трудового права на регулируемые или общественные отношения.
Метод отражает содержание правовых норм трудового законодательства и реализуется через них.
Метод трудового права является комплексным, для него характерно сочетание элементов диспозитивности и императивности, единства и дифференциации регулирования, централизованного и локального регулирования, возможного договорного регулирования отношений, равноправие сторон трудовых отношений при заключении трудового договора и его расторжении в сочетании с подчинением работника работодателю в процессе труда.
Рассмотрим в чем проявляются вышеперечисленные признаки метода трудового права.
Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. Централизованное нормативное регулирование позволяет установить минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда), которые нельзя понизить путем договорного или локального регулирования. Централизованно установленный минимум гарантий трудовых прав, может быть изменен только в сторону повышения. Роль, локального регулирования – предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя.
Другой особенностью метода трудового права является сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования отношений.
Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который дает возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. Однако, пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. Диспозитивные и рекомендательные нормы дают возможность выбора одного из нескольких вариантов поведения, устанавливают основы, предоставляя сторонам трудового отношения право определить свое поведение с учетом особенностей труда.
Договорной метод правового регулирования демонстрирует равноправие сторон трудового договора, как при заключении, так и при расторжении договора, возможности включения дополнительных условий, улучшающих положение работника, предоставление дополнительных льгот и гарантий со стороны работодателя. Данный метод используется и при заключении коллективных договоров и социально-партнерских соглашений.
Юридическая свобода сторон трудовых отношений не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя.