Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 722
Скачиваний: 31
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении сочетается с подчинением работника в процессе осуществления труда работодательской власти.
Единство правового регулирования заключается в существовании общих конституционных принципов и установлении на федеральном уровне общеправовых норм, распространяющихся на всех участников правоотношений в сфере труда и действующих на всей территории России. Вместе с тем, в дифференциации находят отражение особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Этот метод учитывает условия труда, климатические условия, физиологические и психологические особенности организма, специфику и характер труда.
Проявление дифференциации регулирования – специальные нормы, предназначенные для разных категорий работников, могут составлять отдельный нормативный правовой акт или включаться в законы, содержащие общие нормы.
Социальные нормы могут быть трех видов:
-нормы – льготы (большая часть специальных норм: о сокращении рабочего дня, удлинении отпуска, повышении оплаты труда и т.д.);
-нормы изъятия (ограничивающие права по сравнению с общим регулированием: запрет забастовок для государственных служащих, запрет работы по совместительству, связанной с управлением транспортом, для водителей и т.д.);
-нормы –приспособления (дополнительные условия прекращения трудового договора с работником-педагогом и т.д.).
Еще одной особенностью метода трудового права является участие работников через своих представителей (в первую очередь, профсоюзов) в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. К примеру, ряд локальных нормативных актов работодатель принимает с обязательным учетом мнения представителей работников (ст.372 ТК РФ).
Имеются и особые способы защиты прав, характерные только для отрасли трудового права. Так, в качестве органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, ТК РФ предусматривает комиссию по трудовым спорам, а при коллективных трудовых спорах – примирительную комиссию, посредника и трудовой арбитраж.
-
Цели, задачи и функции трудового права.
Цели трудового права совпадают с целями трудового законодательства, зафиксированными в ст.1 ТК РФ:
-установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
-создание благоприятных условий труда;
-защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового права являются:
-
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства; -
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Функции трудового права – это «основные направления правового воздействия данной отрасли на регулируемые общественные отношения, отражающие не только настоящее, но и будущее трудового права, реализация которых призвана достичь цели и обеспечить решение задач в сфере наемного труда, стоящих перед государством и перед трудовым правом».
Система функций трудового права включает в себя функции, свойственные праву в целом, так называемые общеправовые функции, и собственные или отраслевые. Регулятивная и охранительная функции, являясь общеправовыми функциями, обусловлены социальным назначением трудового права и необходимостью охраны общественных отношений, являющихся предметом трудового права как самостоятельной отрасли.
Регулятивная функция устанавливает позитивные правила поведения, обеспечивает правовые стимулы, льготы, поощрения, гарантии, преимущества, что способствует удовлетворению интересов как работников, так и работодателей.
Отраслевые функции трудового права определяются его социальным назначением. Одной из основных функций трудового права является экономическая. Цели экономической функции – стабильное развитие рынка труда, оформление легальных трудовых отношений, повышение производительности труда, создание новых рабочих мест, внедрение новых технологий производства, создание конкурентоспособного производства, повышение материального благосостояния работников.
Основная цель социальной функции трудового права- обеспечение работнику реализации его социальных прав (на отдых, охрану труда, на нормирование труда и гарантированную государством минимальную оплату труда, на защиту от безработицы и т.д.). Социальная функция является одной из важнейших в трудовом праве, так как обеспечивает гражданам социальные права, закрепленные в Конституции РФ. Особую роль играет данная функция в обеспечении трудовых прав определенных категорий граждан, таких как женщины, подростки, лица с ограниченной трудоспособностью, лица с семейными обязанностями. Социальная функция реализуется через предоставление льгот, прав, дополнительных гарантий работникам, которые трудятся в опасных и вредных условиях, в районах Крайнего Севера, при работе в условиях ненормированного рабочего дня. Значимость этой функции подтверждается таким относительно новым понятием в трудовой сфере как «социальный пакет», представляющий собой набор социальных благ за счет средств работодателя.
Защитная функция трудового права выражается в защите прав работника и работодателя. Условно нормы трудового права, выполняющие защитную функцию, можно разделить на две группы. К первой могут быть отнесены нормы, которые осуществляют защиту работника от произвола работодателя путем запретов и ограничений, к их числу относятся:
-запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора;
-запрет направления в служебные командировки, запрет работы в ночное время для отдельных категорий работников;
-запрет привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.
Во вторую группу входят нормы, регулирующие защиту уже нарушенных трудовых прав и свобод. Наиболее действенной является норма ст.8 ТК РФ, запрещающая ухудшать нормами локальных нормативных актов положение работников по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством.
4.Система трудового права.
Говоря о месте самой отрасли трудового права в системе российского права, следует отталкиваться от положений теории права, в соответствии с которыми наиболее крупное разделение российского права заключается в делении всей правовой материи на публичное и частное право. В этом ключе трудовое право можно отнести к частному праву. Тем не менее, более широкое использование императивного метода правового регулирования, чем например, в гражданском праве, позволяет выделить трудовое право, а ровно ряд иных отраслей права (например, право социального обеспечения) в область социального права, находящуюся между публичным и частным.
Трудовое право представляет собой значительную по объему совокупность правовых норм, эти нормы были приняты в разное время, разными субъектами правотворчества, поэтому требуют систематизации.
Наукой права предложена классификация правовых норм, предполагающая деление на две основные части – Общую и Особенную. В Общую часть включены нормы, которые распространяются на все общественные отношения в рамках трудового права, они носят общий характер применимы ко всем или большинству правовых институтов, определяют основные принципы и задачи правового регулирования, разграничивают компетенцию России и субъектов РФ по правовому регулированию труда.
Нормы Особенной части трудового права регулируют отдельные аспекты трудовых правоотношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений. Особенная часть включает в себя следующие группы норм, регулирующих определенные виды общественных отношений (правовые институты):
-трудовой договор;
-рабочее время;
-время отдыха;
-оплата труда;
-гарантии и компенсация работникам;
-дисциплина труда;
-профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
-охрана труда;
-материальная ответственность сторон трудового договора;
-надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
-трудовые споры и т.д.
Если обратиться к содержанию ТК РФ, то можно увидеть, что перечень институтов трудового права во многом совпадает с наименованием различных разделов ТК РФ. Необходимо иметь в виду , что система трудового права достаточно динамична, изменяется и развивается под воздействием развития общества в целом.
Если система трудового права – это упорядоченная совокупность норм трудового права, то система трудового законодательства иерархией и соподчиненностью нормативных правовых актов регулирующих отношения в сфере труда. ТК РФ создает основу правовой регламентации отношений в сфере труда, иные нормативные правовые акты не могут противоречить ТК РФ, иначе регулируя отношения в сфере труда. Не является противоречием обособленное регулирование отношений в тех случаях, когда сам ТК РФ допускает такую возможность, например, в отношении государственных и муниципальных служащих (ст.11 ТК РФ).
5.Трудовое право как отрасль российского права
Трудовое право как отрасль правовой системы сформировалось относительно недавно, однако сегодня занимает одну из ведущих позиций среди отраслей российского права.
В России отечественные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, появились еще в конце XIX- начале XXв. И имелся достаточно большой объем документов, регулирующих различные аспекты трудовых отношений. Многие акты даже были обобщены и систематизированы. Так, дореволюционный Устав о промышленном труде 1913г. стал основным источником фабрично-заводского законодательства России. Однако говорить о самостоятельной отрасли в этот исторический момент не приходилось, ибо природа этих актов все таки была гражданско-правовой.
Впервые трудовое право заявило о себе в России в начале прошлого века, уже с первых дней советской власти. Сначала принятием Декрета 08-часовом рабочем дне (1917), а затем и кодифицированным актом о труде (КЗ от 1918г.). с принятия этих документов, которые привнесли в отношения между «трудом и капиталом» некий социальный характер, началось выделение норм в труде в самостоятельный раздел законодательства, а постепенно и в самостоятельную отрасль права. Если ранее отношения по поводу использования труда наемных работников регулировалось гражданским правом, а именно договором найма рабочей силы (lacatio-conditio oper arumham.), то постепенно нормы о труде начали отдаляться от норм гражданского права, таким образом, первыми источниками новой отрасли. Для того чтобы определить, что такое отрасль права, в теории выделяют несколько моментов. Прежде всего, каждая отрасль права отличается от других спецификой правоотношений, урегулированных нормами данной отрасли. Такими отношениями в трудовом праве являются отношения между наемным работником и его работодателем. В других отраслях права эти отношения детально рассматриваются. Помимо этого, специфичны и субъекты данной отрасли. Это работник и работодатель. Именно здесь, в трудовом праве, определен их правовой статус, регламентированы права и обязанности.
Источники правового регулирования трудовых отношений также специфичны. Если ранее, начиная со времен Древнего Рима договор найма рабочей силы регулировался гражданским законодательством, то при выделении трудового права в самостоятельную отрасль появились и собственные источники – нормы трудового законодательства.
Еще одним (формальным) признаком самостоятельного существования отрасли права является наличие кодифицированного акта. В российском трудовом праве он появился еще в 1918г. Сегодня Трудовой кодекс и трудовое законодательство в целом играют основную роль в регулировании трудовых отношений в процессе применения и использования труда и являются одним из важнейших признаков самостоятельности данной отрасли права.
Таким образом, трудовое право – отрасль российского права, которая при помощи совокупности норм трудового законодательства регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, основы взаимоотношений работника и работодателя, устанавливает меру труда и отдыха; определяет правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров и т.п. т.е. регулирует общественные отношения, возникающие с связи с применением и реализацией труда наемных работников.
6.Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы.
К смежным с трудовым правом отраслям российского права можно отнести, в первую очередь, гражданское право, административное право и право социального обеспечения, но определенные точки соприкосновения трудовое право имеет с некоторыми иными отраслями права.
Основные положения, относящиеся к предмету, методу и функциям трудового права, рассмотренные выше, позволяют ограничить отрасль трудового права от других, смежных отраслей, которые имеют схожие предмет и метод правового регулирования. Так, например, схожими являются трудовые и некоторые гражданско-правовые отношения, ограничение которых имеет большое значение на практике в силу правовых последствий. Те и другие отношения связаны с трудом. Однако, если для трудового права важен весь процесс труда, то для гражданского права – лишь результат труда например, результат передаваемый от подрядчика к заказчику по акту приема-передачи.
В гражданско-правовых отношениях, как и в трудовых, человек получает вознаграждение за свой труд, но трудовым законодательством установлен гарантированный государством минимальный размер оплаты труда. Отличием является и подчинение лица, работающего по трудовому договору, ПВТР.