7.Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.

8.Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

9.Деятельность по присмотру и уходу за детьми.

10.Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.

11.Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок <4>.

<4> Статья 3 Федерального закона от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 13, ст. 1177; 2007, N 45, ст. 5427); ГОСТ 12.1.009-2017 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Термины и определения", введенный в действие приказом Росстандарта от 7 ноября 2018 г. N 942-ст (М., "Стандартинформ", 2019).

12.Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения <5>.

<5> Часть 1 статьи 23.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4159; 2016, N 18, ст. 2508).

13.Деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору <6>:

• 
  воды при температуре более 115 °C;
  
• 
  иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа.
  

<6> Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением", утвержденные приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15 декабря 2020 г. N 536 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря 2020 г., регистрационный N 61998).

пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии);

14.Деятельность, непосредственно связанная с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности).

---

15.Деятельность, связанная с добычей угля подземным способом.

16.Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством.

17.Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.

Допускает ли действующее законодательство ежедневные медицинские осмотры? 

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

3. Семнадцатилетний Богданов после окончания среднего профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что в обязательном порядке следует пройти инструктаж по технике безопасности, после чего его оформят в соответствии с направлением училища газосварщиком 3-го разряда. Богданов отказался проходить инструктаж, заявив, что он недавно проходил его в училище. Против его приема на работу возражал и специалист по охране труда, который указал, что запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и предложил временно принять Богданова разнорабочим.

Как следует разрешить возникшую ситуацию?

Согласно статье 265 ТК, использование труда несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда запрещено. А газосварщик, в соответствии с Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 относится к таковым. Следовательно, специалист по охране труда прав в своих возражениях против использования Богданова на должности газосварщика 3-го разряда, которая может быть связана с опасными для здоровья условиями труда.

---

Таким образом возможно предложить Богданову работу разнорабочим (если не тяжелые условия труда, не поднимать тяжести вручную и тд)

Правомерен ли отказ Богданова?

Закон обязывает работника проходить инструктаж по охране труда (215 ТК РФ). А работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (76 тк)
Каков порядок обучения работника в данном случае при приеме на работу? 

Порядок указан в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 

6>6>5>5>4>4>3>3>2>2>1>1>1>

---

Глава 2 Организация и проведение инструктажей по охране труда

Приложение 3 Примерные перечни тем для формирования программ обучения требованиям охраны труда
Какие ограничения нужно учитывать при приеме Богданова разнорабочим?

Лицам до 18 лет необходимо пройти предварительный обязательный медосмотр (ст. 266 ТК РФ).

268 ТК РФ запрещает работодателям: отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе; давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Также в соответствии со статьей 94 ТК продолжительность смены не может быть больше 7 часов (для возраста 16-18)

Задача 4:

При проверке трудового законодательства в ООО “ААА” государственным инспектором труда было установлено, что охранникам выдается один тулуп на пост, который передается от одной смены к другой; работникам, проходящим производственную практику, спецодежда не выдается; работникам выдаются СИЗ, не имеющие документа о подтверждении соответствия, а также с истекшим сроком действия. Государственный инспектор труда выдал предписание об устранении выявленных нарушений о порядке выдачи спецодежды.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения в порядке выдачи спецодежды?

На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" можем сделать следующие заключения:

охранникам выдается один тулуп на пост, который передается от одной смены к другой; - нарушение допущено, в том случае если выдача СИЗ предусмотрена для работников в виду их деятельности 14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Помимо этого каждому должен предоставляться индивидуальный комплект СИЗ

---

работникам, проходящим производственную практику, спецодежда не выдается; - нарушение допущено, в соответствии с п. 18 Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

работникам выдаются СИЗ, не имеющие документа о подтверждении соответствия, а также с истекшим сроком действия – нарушение допущено, в соответствии с п. 8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ , оформленных в установленном порядке

Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.

Что относится к индивидуальным средствам защиты?

Согласно приказу выше упомянутому - 3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

---

Смотрите также файлы

• Флавоноиды, классификация, физические и химические свойства.docx

• Любовь к жизни.docx

• Бжб Ежелгі Грекия жне Ежелгі Грекия мдениеті блімдері бойынша жиынты баалау.docx

• Газовая сварка и оборудование.doc

• Зарождение демократии в Афинах.docx