Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вуза.pdf

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
1.В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении",
зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных
недействительными записей:
* допускается
*не допускается
*допускается в случае орфографической ошибки
2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
*изымать оригиналы документов без оформления акта
*требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
*осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
*проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
*по инициативе работника
*в связи с сокращением численности или штата работников
*в качестве дисциплинарного взыскания
*по инициативе работодателя
4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
*комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
*распорядительные документы по основной деятельности организации
*входящая корреспонденция
*частная переписка сотрудников
5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько
вариантов ответа):
*Правила внутреннего трудового распорядка
*приказы на предоставление отпуска работникам
*Положение об оплате труда
*штатное расписание
6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
*определённый срок – срочный трудовой договор
*периодический срок
*неопределенный срок
*регламентированный
7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения
проступка является:
*один месяц
*один год
*шесть месяцев
*три месяца
8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может
отозвать:

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
*в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
*в течение семи календарных дней после подачи заявления
*заявление отозвать нельзя
9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в
письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
*один месяц
*две недели
*одну неделю
*три рабочих дня
10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов
ответа):
*своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
*возврат документа на место расположения или хранения
*выдача документа по требованию
*проверка содержания документа
11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
*исполнитель
*работник
*руководитель
*работодатель
12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
*в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
*в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
*в зависимости от стажа работы в данной организации
*только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в
организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
A-C,E,G
B-D,F
14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее:
трудовом договоре

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*заявлении работника
*справке о работе
*заверенной копии приказа об увольнении
15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора,
относятся, исключите лишнее:
*при избрании на определенный срок
*при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
*при выполнении работ с заведомо определенным периодом
*при выполнении работ с заведомо определенным периодом
16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:
* анкета кандидата
*резюме кандидата
*заявление о приеме на работу
*трудовой договор
17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в
котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых
ресурсах
*должностная инструкция
*трудовой договор
*штатное расписание
*правила внутреннего трудового распорядка
18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
*Конституция РФ
*Трудовой кодекс РФ
*Работодатель
19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
*не более 30 часов в неделю
*не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
*не более 20 часов в неделю
*не более 16 часов в неделю
20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
*документарной
*смешанной
*внеплановой
*выездной
21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
*наименование документа
*титульный лист документа
*регистрационный номер

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*дата и место составления документа
22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление
документа
*обработка документа
*копирование текста
*хранение исполненного документа
23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько
вариантов ответа):
*приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
*приказ о приеме на работу
*приказ об увольнении
*приказ о смене фамилии
24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
*штраф
*понижение в должности
*увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
*выговор
25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
*по взаимному волеизъявлению сторон
*по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
*в связи с изменением наименования организации
*по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок
устанавливается:
*только при приеме на работу
*каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
*после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов
ответа):
*работа в общественных комиссиях
*работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
*работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
*свободный режим работы
28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
*наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
*выполнение работником работы по своему усмотрению
*включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
*внутреннего трудового распорядка

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения
проступка является:
*шесть месяцев
*три месяца
*девять месяцев
*срок давности отсутствует
30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов
ответа):
*Трудовой кодекс Российской Федерации
*должностная инструкция работника
*трудовой договор между работником и работодателем
*Постановления Правительства РФ
*локальные нормативные акты
*Указы Президента РФ
31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению
сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
*в течение семи дней с момента подписания соглашения
*до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
*соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
*до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются
документы (несколько вариантов ответа):
*акт о проведенной проверке
*протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
*документы оформляются только если есть нарушения
*предписание на исправление нарушений