Файл: Женский Возраст 35 лет Профессия учитель английского языка.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.12.2023
Просмотров: 8
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Определение вида деловой культуры в организации
Ответный лист
Пол женский
Возраст 35 лет
Профессия учитель английского языка
Должность заместитель директора по УВР
Стаж работы в организации 12 лет
1. | В | 11. | В | 21. | в |
2. | Б | 12. | Б | 22. | в |
3. | В | 13. | Б | 23. | а |
4. | В | 14. | А | 24. | а |
5. | Б | 15. | в | 25. | а |
6. | В | 16. | в | 26. | а |
7. | А | 17. | а | 27. | б |
8. | В | 18. | а | 28. | а |
9. | А | 19. | а | 29. | в |
10. | а | 20. | а | 30. | в |
(а) – _____13________
(б) – ________5_____
(в) – ________12_____
Ключ:
Преобладание ответов (а) говорит о тенденции к моноактивной деловой культуре.
Преобладание ответов (б) говорит о тенденции к полиактивной деловой культуре.
Преобладание ответов (в) говорит о тенденции к реактивной деловой культуре.
Моя организация имеет тенденцию к моноактивной деловой культуре, а это культура людей, ориентированных на дело. Люди, принадлежащие к данной
культуре, спокойны и рациональны, систематически планируют свою будущее, составляют расписание и тщательно организовывают свою деятельность. Отличительная черта людей из моноактивной культуры, это то что они занимаются одним делом в определенный момент времени, по завершении которого, переходят к следующему заданию. Это отличная возможность для руководителя заниматься планированием деятельности и грамотно строить диалог с подчиненными.