Файл: Женский Возраст 35 лет Профессия учитель английского языка.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.12.2023
Просмотров: 72
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Определение вида деловой культуры в организацииОтветный листПол женскийВозраст 35летПрофессия учитель английского языкаДолжность заместитель директора по УВРСтаж работы в организации 12 лет
(а) – _____13________(б) – ________5_____(в) – ________12_____Ключ: Преобладание ответов (а) говорит о тенденции к моноактивной деловой культуре.Преобладание ответов (б) говорит о тенденции к полиактивной деловой культуре.Преобладание ответов (в) говорит о тенденции к реактивной деловой культуре.Моя организация имеет тенденцию к моноактивной деловой культуре, а это культура людей, ориентированных на дело. Люди, принадлежащие к данной
культуре, спокойны и рациональны, систематически планируют свою будущее, составляют расписание и тщательно организовывают свою деятельность. Отличительная черта людей из моноактивной культуры, это то что они занимаются одним делом в определенный момент времени, по завершении которого, переходят к следующему заданию. Это отличная возможность для руководителя заниматься планированием деятельности и грамотно строить диалог с подчиненными.
| 1. | В | 11. | В | 21. | в |
| 2. | Б | 12. | Б | 22. | в |
| 3. | В | 13. | Б | 23. | а |
| 4. | В | 14. | А | 24. | а |
| 5. | Б | 15. | в | 25. | а |
| 6. | В | 16. | в | 26. | а |
| 7. | А | 17. | а | 27. | б |
| 8. | В | 18. | а | 28. | а |
| 9. | А | 19. | а | 29. | в |
| 10. | а | 20. | а | 30. | в |
культуре, спокойны и рациональны, систематически планируют свою будущее, составляют расписание и тщательно организовывают свою деятельность. Отличительная черта людей из моноактивной культуры, это то что они занимаются одним делом в определенный момент времени, по завершении которого, переходят к следующему заданию. Это отличная возможность для руководителя заниматься планированием деятельности и грамотно строить диалог с подчиненными.