Практическое домашнее задание по теме:

1. 
   Ориентируясь на указанные в таблице позиции, сформулируйте основные характеристики хэдхантинга.
   

Преимущества хэдхантинга	Недостатки хэдхантинга
Получение максимального количества подходящих кандидатов Возможность поиска кандидатов с редкими навыками Сохранение конфиденциальности	Занимает много времени на поиск кандидатур. Высокая стоимость на услугу хедхантеров.
В массовом порядке хэдхантинг целесообразно использовать в следующих типах организаций:

2. 
   Сформулируйте функции указанных должностных лиц при отборе кандидатов на трудоустройство, заполнив для этого правую графу таблицы.
   

Должность, подразделение	Функциональные задачи должностного лица
Психолог службы персонала	Методическое обеспечение Психодиагностика профессионально важных качеств  Анализ психофизиологического состояния сотрудников Участие психолога в работе с резервом руководящих кадров Оказание помощи руководителям организации в решении социологических и психологических проблем деятельности организации Участие психолога в проверке обращений и жалоб сотрудников Соблюдение профессионально этических норм психолога, сохранение личных тайн при сообщении результатов индивидуальных психологических обследований
Специалист службы безопасности	Обеспечивает сохранность коммерческой тайны. Выполняет охранные функции. Отслеживает сохранность товарно-материальных ценностей. Берет на себя часть рекрутинговой функции. Контролирует соблюдение стандартов безопасности. Участвует в служебных расследованиях. Взаимодействует с другими структурами.
Руководитель подразделения, в которое нанимается кандидат	Планирование Организация Управление: Контроль

---

3. 
   Определите документы, которые необходимо представить кандидату на трудоустройство, чтобы подтвердить указанные компетенции. Заполните для этого правую графу таблицы.
   

Компетенции	Подтверждающие документы
Базовые профессиональные компетенции
Дополнительные (углубленные) профессиональные компетенции
Стаж работы по специальности
Наличие опыта руководящей работы
Ответственность и лояльность

---

Смотрите также файлы

• Создание условий для обучения детей с особыми образовательными потребностями.docx

• Диплом серия тв 723209 номер 159 от 24. 06. 1991 и направляется в Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования на курсы повышения квалификации по программе Реализация требований обновленных фгос ооо,.doc

• Учебник для общеобразовательных организаций (базовый уровень), под редакцией Л. Н. Боголюбова, А. Ю. Лазебниковой, М. Ю. Телюкиной, Москва, Просвещение, 2018г.doc

• Отчет по курсовой работе Изоляционные материалы. Керамические изоляторы..docx

• Итоговый тест совместное обучение и воспитание детей, имеющих овз, с их нормально развивающимися сверстниками подразумевает а инклюзия.docx