Файл: Ориентируясь на указанные в таблице позиции, сформулируйте основные характеристики хэдхантинга.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 09.12.2023

Просмотров: 210

Скачиваний: 7

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическое домашнее задание по теме:

  1. Ориентируясь на указанные в таблице позиции, сформулируйте основные характеристики хэдхантинга.

Преимущества хэдхантинга
Недостатки хэдхантинга

  1. Получение максимального количества подходящих кандидатов

  2. Возможность поиска кандидатов с редкими навыками

  3. Сохранение конфиденциальности

  1. Занимает много времени на поиск кандидатур.

  2. Высокая стоимость на услугу хедхантеров.

В массовом порядке хэдхантинг целесообразно использовать в следующих типах организаций:

  1. Сформулируйте функции указанных должностных лиц при отборе кандидатов на трудоустройство, заполнив для этого правую графу таблицы.

Должность, подразделение
Функциональные задачи должностного лица

Психолог службы персонала

  1. Методическое обеспечение

  2. Психодиагностика профессионально важных качеств

  3.  Анализ психофизиологического состояния сотрудников

  4. Участие психолога в работе с резервом руководящих кадров

  5. Оказание помощи руководителям организации в решении социологических и психологических проблем деятельности организации

  6. Участие психолога в проверке обращений и жалоб сотрудников

  7. Соблюдение профессионально этических норм психолога, сохранение личных тайн при сообщении результатов индивидуальных психологических обследований

Специалист службы безопасности

  1. Обеспечивает сохранность коммерческой тайны.

  2. Выполняет охранные функции.

  3. Отслеживает сохранность товарно-материальных ценностей.

  4. Берет на себя часть рекрутинговой функции.

  5. Контролирует соблюдение стандартов безопасности.

  6. Участвует в служебных расследованиях.

  7. Взаимодействует с другими структурами.

Руководитель подразделения, в которое нанимается кандидат

  1. Планирование

  2. Организация

  3. Управление:

  4. Контроль









  1. Определите документы, которые необходимо представить кандидату на трудоустройство, чтобы подтвердить указанные компетенции. Заполните для этого правую графу таблицы.

Компетенции
Подтверждающие документы

Базовые профессиональные компетенции


Дополнительные (углубленные) профессиональные компетенции


Стаж работы по специальности



Наличие опыта руководящей работы



Ответственность и лояльность


Смотрите также файлы