Файл: Календарный график прохождения практики.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 09.12.2023

Просмотров: 59

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Целью практик ставится последовательное ознакомление и подготовка к трудовой деятельности на будущем рабочем месте, приобретение необходимых навыков для планомерного перехода от обучения в вузе к работе на предприятии.

Задачи практики:

  • закрепить полученные знания выполнения функциональных обязанностей сотрудников кадрового структурного подразделения;

  • развить практические навыки организационной диагностики;

  • развить практические навыки анализа кадрового менеджмента в организации;

  • развить навыки проведения прикладной научно-исследовательской работы в пределах задания практики.




  1. Календарный график прохождения практики






Дата

Наименование подразделения предприятия (учреждения)

Выполняемый вид работ

Рекомендации и замечания руководителя практикой от предприятия

7.06




Инструктаж по технике безопасности










Дать краткую характеристику организации.










Подробно проанализировать структуру управления организацией.










Сформулировать миссию и цели управления данной организацией










Проанализировать динамику основных экономических показателей эффективности работы организации










Проанализировать результативность методов управления персоналом










Проанализировать кадровый состав предприятия










Проанализировать основные регламентирующие документы, используемые в процессе управления персоналом организации.










Проанализировать подсистему оценки персонала организации, сделать выводы о влиянии компонентов системы на эффективность деятельности предприятия.










Проанализировать подсистему обучения персонала организации, сделать выводы о влиянии компонентов системы на эффективность деятельности предприятия










Проанализировать комплексную систему мотивации и стимулирования персонала организации, сделать выводы о влиянии компонентов системы на эффективность трудовой деятельности сотрудников предприятия.










Сделать выводы по эффективности организации управления персоналом и экономическому состоянию организации.










Оформление отчета по практике (приложить дневник заверенный печатью)