Файл: Лекция по дисциплине Трудовое право Тема 8 Материальная ответственность сторон трудового договора план лекции 1.pdf

ст. 246 Трудового кодекса РФ
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Определение размера причиненного
работодателю ущерба

ст. 247 Трудового кодекса РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения
составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Определение размера причиненного
работодателю ущерба

Порядок взыскания ущерба
1
. По распоряжению
работодателя
Применяется если:
а)
Сумма причиненного ущерба,
не
превышает
среднего месячного заработка работника;
б) не истек срок – 1 месяц с момента окончательного установления размера ущерба
Ст. 248 ТК РФ
2. Судом
Применяется если:
а)
Сумма причиненного ущерба,
превышает
среднего месячного заработка работника;
б) истек срок – 1 месяц с момента окончательного установления размера ущерба
Ст. 248 ТК РФ
Добровольно
Принудительно

.
8.
Возмещение затрат, связанных с
обучением работника

ст. 249 Трудового кодекса РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за
счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты,
понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Возмещение затрат, связанных с
обучением работника

Размеры материальной ответственности
работников
Категория работников
Ограниченная матер ответственность (статья
ТК РФ)
Полная матер ответственность
(статья ТК РФ)
1. Руководитель организации
Не наступает
По общему правилу несет полную
материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Но в случаях, предусмотренных ФЗ возмещает также убытки по ГК РФ, причиненные виновными действиями (ст. 277 ТК РФ)
2. Заместители руководителя и главный бухгалтер
По общему правилу несут
ограниченную
материальную
ответственность (ст. 241 ТК
РФ)
В порядке исключения может быть установлена полная материальная
ответственность трудовым
договором (ст. 243 ТК РФ)
3. Другие работники
По общему правилу несут
ограниченную
материальную
ответственность (ст. 241 ТК
РФ)
В порядке исключения может быть установлена полная материальная
ответственность в случаях,
установленных в ст. 243 ТК РФ и
других федеральных законах (ст.
242 ТК РФ)

.
9.
Виды материальной
ответственности работодателя

я
Виды материальной ответственности работодателя по трудовому праву
1
. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Ст. 234 ТК РФ
2
. Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника
Ст. 235 ТК РФ
3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Ст. 236 ТК РФ
4
. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным и действиями
(или бездействием) работодателя
Ст. 236 ТК РФ

Размеры материальной
ответственности работодателей
Виды материальной ответственности
работодателя
Размер материальной ответственности
1.
МО за лишение возможности трудиться
(ст. 234 ТК РФ):
З/п в месяц – 30 000 руб.
Работник незаконно отстранен от работы
– 10 дней
Рассчитать неполученный заработок
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
30 000 руб. : 30 дн. х 10 дн. = 10 000 руб.
2.
МО за ущерб, причиненный имуществу
работника (ст. 235 ТК РФ)
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба
3.
МО за задержку выплат,
причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ):
Сумма задолженности – 10 000 руб.
Задержка выплаты з/п – 15 дней
Ключевая ставка ЦБ – 8% годовых
Рассчитать сумму компенсации
(процентов) за задержку выплаты з/п.
При нарушении срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
10 000 руб. х 1 х 8% : 100 х 15 дн. = 80 руб.
150
4
МО за ущерб, причиненный имуществу
работника (ст. 237 ТК РФ)
Размер морального вреда определяется соглашением
сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер определяется судом