Добавлен: 11.12.2023
Просмотров: 91
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
;
4) ремонту и обслуживанию энергосилового хозяйства;
5) приёмке, хранению, выдаче материальных ценностей на складах и в кладовых;
6) погрузочно-разгрузочным и транспортным работам;
7) уборке помещений;
Количество вспомогательных рабочих составляет 25% от расчётного количества основных рабочих.
Полученный результат сводим в таблице 5 и распределяем по квалификационному составу. Общее количество вспомогательных рабочих – Чвсп= 4*25% = 1
Таблица 5. – Сводная ведомость вспомогательных рабочих
Общее число человеко-разрядов:
Робщ=1*3=3
Средний тарифно-квалификационный разряд вспомогательных рабочих:
Рср=3/1=3
3.6. Определение численности руководителей, специалистов и служащих
Число руководителей, специалистов и служащих принимается в процентном отношении от общего числа основных и вспомогательных рабочих:
Чраб=4 + 1 = 5 (чел)
5 человек - общее число рабочих.
Руководителей 10-12 %:
Чрук= 5*10% = 0,5 (чел)
Принимаем 1 руководителя.
Специалистов 8-10 %:
Чспец=5*8%=0,4 (чел)
Принимаем 1 специалиста.
Служащих 4%:
Чсл=5*4%=0,2 (чел)
Принимаем 1 служащего.
Полученные результаты заносим в таблицу 6.
Таблица 6. – Списочный состав работников
Заработная плата - это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы: выплаты за отработанное время при повременной оплате, за количество и качество выполненных работ при сдельной оплате
Основная заработная плата включает:
• вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
• компенсации;
• выплаты стимулирующего характера;
Дополнительный фонд оплаты – это различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
Фонд заработной платы (ФЗП) — это составная часть фонда оплаты труда. В ФЗП входят только те выплаты, которые связаны с непосредственным выполнением работниками своих трудовых обязанностей и их результатом.
Таким образом ФЗП обычно включает:
- выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам, сдельным расценкам и т. д.);
- доплаты за особые условия труда;
- премии за трудовые показатели.
Фонд заработной платы основных рабочих определяется по повременно-премиальной системе по формуле:
ЗПо = Спов*Fэ*n , (3)
Где:
Спов - часовая тарифная ставка работающего, соответствующего разряда квалификации по данным базового предприятия;
Fэ - эффективный фонд рабочего времени;
n - количество работающих данного разряда.
Часовые тарифные ставки, согласно разряда указаны в таблице 7.
Таблица 7. - Часовые тарифные ставки
Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:
Fэ= Кп*Ксм , (4)
Где:
Кп - критический путь, который можно рассчитать отношением трудоёмкости к количеству основных рабочих (Кп=18,4/4=4,6);
Ксм - сменность работы (Ксм=1)
Fэ= 4,6*1 = 4,6 (час)
Рассчитаем заработную плату поразрядно основных рабочих согласно часовой тарифной ставке.
ЗПо3=84,21*4,6*2= 774,73 руб.
ЗПо6=106,09*4,6*2= 976,02 руб.
Заработная плата основных рабочих составит:
ЗП =774,73+976,02=1750,75 руб.
ЗПгод=1750,75*208=364156 руб.
Размер премии - 40 %.
Доплата (районный коэффициент) -20%.
П=1750,75*40%=700,3 руб.
Пгод=700,3*208=145662,4руб.
Д=(1750,75+700,3)*20%= 490,21 руб.
Дгод=490,21*208=101963,68 руб.
Общий фонд заработной платы основных рабочих включает: основную заработную плату, премии, доплаты.
ЗПобщ=1750,75+700,3+490,21=2941,26 руб.
ЗПгод=2941,26*208=661782,08 руб.
Страховые взносы составляют 30% от основной и дополнительной заработной платы.
СВ = 2941,26*30%=882,38 руб.
СВгод=882,38*208=183535,04 руб.
Заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается по повременно-премиальной системе оплаты труда. Заработную плату рассчитываем также, как у основных рабочих.
Fэ=7,99 (час)
Рассчитаем заработную плату по разрядам вспомогательных рабочих согласно часовой тарифной ставке:
ЗП осн3=84,21*7,99*1=672,84 руб.
Заработная плата вспомогательных рабочих составит;
ЗП =672,84 руб.
ЗПгод=672,84*208=139950,28 руб.
Размер премии - 30%.
Доплата (районный коэффициент) - 20%.
П=672,84*30%=201,85 руб.
Пгод=201,85*208=41984,8 руб.
Д= (672,84+201,85)*20%=174,94 руб.
Дгод=174,94*208=36387,52 руб.
Общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих включает: основную заработную плату, премии, доплаты.
ЗПвсп=672,84+201,85+174,94=1049,63 руб.
ЗПгод=1049,63*208=218323,04 руб.
Страховые взносы составляют 30% от основной и дополнительной заработной платы.
СВ =1049,63*30%=314,89 руб.
СВгод=314,89*208=65497,12 руб.
Расчет заработной платы руководителей, специалистов, служащих производится по формуле:
ЗПрсс = Ок*n , (5)
Где:
Ок - оклад;
n -количество специалистов данной профессии.
Оклады, размер премии и доплат руководителей, специалистов и служащих указаны в таблице 8.
Таблица 8. – Основные начисления руководителей, специалистов и служащих
Заработная плата руководителей, специалистов, служащих рассчитываем по формуле:
ЗПмасуч=25000*1=25000 руб. (300000 руб. в год)
ЗПин тех=21920*1=21920 руб. (263040 руб. в год)
ЗПчер=15000*1=15000 руб. (180000 руб. в год)
Размер премии руководителей:
Прук=25000*40% = 10000руб. (120000 руб. в год)
Размер премии специалистов:
Пспец= 21920*30% =6576 руб. (78912 руб. в год)
Размер премии служащих:
Псл=15000*20%= 3000 руб. (36000 руб. в год)
Размер доплат руководителей:
Друк=(25000+10000)*20%=7000 руб. (84000 руб. в год)
Размер доплат специалистов:
Дспец=(21920+6576)*20%=5699,2 руб. (68390,4 руб. в год)
Размер доплат служащего:
Дсл=(15000+3000)*20%=3600 руб. (43200 руб. в год)
Страховые взносы составят 30% от основной и дополнительной заработной платы.
Страховые взносы руководителей:
4) ремонту и обслуживанию энергосилового хозяйства;
5) приёмке, хранению, выдаче материальных ценностей на складах и в кладовых;
6) погрузочно-разгрузочным и транспортным работам;
7) уборке помещений;
Количество вспомогательных рабочих составляет 25% от расчётного количества основных рабочих.
Полученный результат сводим в таблице 5 и распределяем по квалификационному составу. Общее количество вспомогательных рабочих – Чвсп= 4*25% = 1
Таблица 5. – Сводная ведомость вспомогательных рабочих
| Наименование профессии | Разряд | Кол-во |
| Слесарь - электромонтажник | 3 | 1 |
| Всего | | 1 |
Общее число человеко-разрядов:
Робщ=1*3=3
Средний тарифно-квалификационный разряд вспомогательных рабочих:
Рср=3/1=3
3.6. Определение численности руководителей, специалистов и служащих
Число руководителей, специалистов и служащих принимается в процентном отношении от общего числа основных и вспомогательных рабочих:
Чраб=4 + 1 = 5 (чел)
5 человек - общее число рабочих.
Руководителей 10-12 %:
Чрук= 5*10% = 0,5 (чел)
Принимаем 1 руководителя.
Специалистов 8-10 %:
Чспец=5*8%=0,4 (чел)
Принимаем 1 специалиста.
Служащих 4%:
Чсл=5*4%=0,2 (чел)
Принимаем 1 служащего.
Полученные результаты заносим в таблицу 6.
Таблица 6. – Списочный состав работников
| Наименование категории работающих | Количество, (чел) | Отношение к числу работающих, % |
| Основные | 4 | 33,33 |
| Вспомогательные | 1 | 16,67 |
| Руководители | 1 | 16,67 |
| Специалисты | 1 | 16,67 |
| Служащие | 1 | 16,66 |
| Итого: | 8 | 100 |
3.7. Расчет заработной платы рабочих
Заработная плата - это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы: выплаты за отработанное время при повременной оплате, за количество и качество выполненных работ при сдельной оплате
Основная заработная плата включает:
• вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
• компенсации;
• выплаты стимулирующего характера;
Дополнительный фонд оплаты – это различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
Фонд заработной платы (ФЗП) — это составная часть фонда оплаты труда. В ФЗП входят только те выплаты, которые связаны с непосредственным выполнением работниками своих трудовых обязанностей и их результатом.
Таким образом ФЗП обычно включает:
- выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам, сдельным расценкам и т. д.);
- доплаты за особые условия труда;
- премии за трудовые показатели.
Фонд заработной платы основных рабочих определяется по повременно-премиальной системе по формуле:
ЗПо = Спов*Fэ*n , (3)
Где:
Спов - часовая тарифная ставка работающего, соответствующего разряда квалификации по данным базового предприятия;
Fэ - эффективный фонд рабочего времени;
n - количество работающих данного разряда.
Часовые тарифные ставки, согласно разряда указаны в таблице 7.
Таблица 7. - Часовые тарифные ставки
| Разряд | Часовая тарифная ставка |
| 1 | 72,20 |
| 2 | 77,98 |
| 3 | 84,21 |
| 4 | 90,95 |
| 5 | 98,23 |
| 6 | 106,09 |
Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:
Fэ= Кп*Ксм , (4)
Где:
Кп - критический путь, который можно рассчитать отношением трудоёмкости к количеству основных рабочих (Кп=18,4/4=4,6);
Ксм - сменность работы (Ксм=1)
Fэ= 4,6*1 = 4,6 (час)
Рассчитаем заработную плату поразрядно основных рабочих согласно часовой тарифной ставке.
ЗПо3=84,21*4,6*2= 774,73 руб.
ЗПо6=106,09*4,6*2= 976,02 руб.
Заработная плата основных рабочих составит:
ЗП =774,73+976,02=1750,75 руб.
ЗПгод=1750,75*208=364156 руб.
Размер премии - 40 %.
Доплата (районный коэффициент) -20%.
П=1750,75*40%=700,3 руб.
Пгод=700,3*208=145662,4руб.
Д=(1750,75+700,3)*20%= 490,21 руб.
Дгод=490,21*208=101963,68 руб.
Общий фонд заработной платы основных рабочих включает: основную заработную плату, премии, доплаты.
ЗПобщ=1750,75+700,3+490,21=2941,26 руб.
ЗПгод=2941,26*208=661782,08 руб.
Страховые взносы составляют 30% от основной и дополнительной заработной платы.
СВ = 2941,26*30%=882,38 руб.
СВгод=882,38*208=183535,04 руб.
Заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается по повременно-премиальной системе оплаты труда. Заработную плату рассчитываем также, как у основных рабочих.
Fэ=7,99 (час)
Рассчитаем заработную плату по разрядам вспомогательных рабочих согласно часовой тарифной ставке:
ЗП осн3=84,21*7,99*1=672,84 руб.
Заработная плата вспомогательных рабочих составит;
ЗП =672,84 руб.
ЗПгод=672,84*208=139950,28 руб.
Размер премии - 30%.
Доплата (районный коэффициент) - 20%.
П=672,84*30%=201,85 руб.
Пгод=201,85*208=41984,8 руб.
Д= (672,84+201,85)*20%=174,94 руб.
Дгод=174,94*208=36387,52 руб.
Общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих включает: основную заработную плату, премии, доплаты.
ЗПвсп=672,84+201,85+174,94=1049,63 руб.
ЗПгод=1049,63*208=218323,04 руб.
Страховые взносы составляют 30% от основной и дополнительной заработной платы.
СВ =1049,63*30%=314,89 руб.
СВгод=314,89*208=65497,12 руб.
Расчет заработной платы руководителей, специалистов, служащих производится по формуле:
ЗПрсс = Ок*n , (5)
Где:
Ок - оклад;
n -количество специалистов данной профессии.
Оклады, размер премии и доплат руководителей, специалистов и служащих указаны в таблице 8.
Таблица 8. – Основные начисления руководителей, специалистов и служащих
| Наименование должности | Кол-во (чел.) | Оклад, (руб.) | Премия, % | Доплата, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Руководители: Мастер участка | 1 | 25000 | 40 | 20 |
| Специалисты: Инженер-технолог | 1 | 21920 | 30 | 20 |
| Служащие: Чертежник | 1 | 15000 | 20 | 20 |
Заработная плата руководителей, специалистов, служащих рассчитываем по формуле:
ЗПмасуч=25000*1=25000 руб. (300000 руб. в год)
ЗПин тех=21920*1=21920 руб. (263040 руб. в год)
ЗПчер=15000*1=15000 руб. (180000 руб. в год)
Размер премии руководителей:
Прук=25000*40% = 10000руб. (120000 руб. в год)
Размер премии специалистов:
Пспец= 21920*30% =6576 руб. (78912 руб. в год)
Размер премии служащих:
Псл=15000*20%= 3000 руб. (36000 руб. в год)
Размер доплат руководителей:
Друк=(25000+10000)*20%=7000 руб. (84000 руб. в год)
Размер доплат специалистов:
Дспец=(21920+6576)*20%=5699,2 руб. (68390,4 руб. в год)
Размер доплат служащего:
Дсл=(15000+3000)*20%=3600 руб. (43200 руб. в год)
Страховые взносы составят 30% от основной и дополнительной заработной платы.
Страховые взносы руководителей: