Баланс власти в организации – необходимость использовать свою власть над подчиненным в разумных пределах, достаточных для достижения целей, но не вызывающих недовольство подчиненных. Руководитель должен знать, что возможны ситуации, при которых действия менеджера могут вызвать противоречивые действия исполнителей, в виде демонстрации ими своей власти, что безусловно, приведет к понижению эффективности труда. Поэтому руководителю целесообразно поддерживать баланс власти в организации и не злоупотреблять ею.

Эффективные руководители и менеджеры не будут проявлять свою власть в приказной форме, а будут обеспечивать исполнителей средствами и условиями для достижения групповых целей, учитывая их уровень компетентности, ведь так или иначе, все участники процесса заинтересованы в достижении поставленных целей.

---

Смотрите также файлы

• Агитбригада по правилам пожарной безопасности.docx

• Древний Египет.docx

• 1 Физические методы исследования астрономических явлений и процессов.docx

• Выпускная квалификационная работа Восприятие сша в риторике министров иностранных дел Рф Зорин василий анатольевич Автор дуденко александра константиновна, группа имо401.pptx

• Представление информации. Системы счисления.doc