Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа М20Э111 Студент.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 27
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| ||||
| | ||||
| ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА | ||||
| по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ» | ||||
| Группа М20Э111 | ||||
| Студент | | А. Р. Валеева | ||
| | | | ||
| Преподаватель | | Т. М. Рогова | ||
МОСКВА 2021г
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | А. Августин, Ф. Аквинский | государство возникает по воле Бога. Государственная власть является продолжением воли Бога на земле |
| Органическая теория | Г. Спенсер, А.Э. Вормс, П.И. Прейс | государство возникает и развивается подобно биологическому организму |
| Патриархальная теория | (Аристотель, Р. Филмер, Н.К. Михайловский, Конфуций | государство возникает в процессе исторического разрастания семьи. Монарх уподобляется отцу семейства, а подданные его детям |
| Ирригационная теория | К. Виттфогель | государство возникло в результате объединения людей с целью строительства ирригационных сооружений (централизованной системы орошения) |
| Марксистская теория | К. Маркс, Ф. Энгельс, В.И. Ленин. | государство возникло в силу ряда причин: 1. разделение труда; 2. появление частной собственности; 3. появление классов. Для поддержания господства эксплуататоров над эксплуатируемыми было создано государство |
| Психологическая теория | Л.И. Петражицкий, 3. Фрейд, Г. Тард | государство возникло благодаря особым свойствам психики: желанию одних подчиняться власти, желанию других обладать властью и т.д. |
| Теория насилия | Шан Ян, Е. Дюринг, Л. Гумпилович, Кауцкий и др. | государство возникает в результате междуусобных войн, когда одни племена завоевывают другие, подчиняют себе и эксплуатируют |
| Договорная теория | Л. Монтескье, Ж.Ж. Руссо, А.Н. Радищев и др. | государство возникает в результате объединения людей, с целью выживания в условиях природной стихии. Каждый человек заключает свой договор с государством, по которому передает часть своих прав и свобод государству, а оно, взамен, обязуется его защищать |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | возможность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности | организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде |
| Момент возникновения правоспособности | возникает в полном объеме в момент рождения | возникает в момент регистрации |
| Момент прекращения правоспособности | прекращается в связи со смертью | в момент ликвидации, реорганизации или перехода права собственности в порядке правоприемства |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. |
| Существенные условия договора | место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности и т.д.; права и обязанности работника и работадателя; характеристики условий труда; условия оплаты труда; иные условия. |
| Срок трудового договора | на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия; - срочный; - на определенный срок не более 5 лет; - на время выполнения определенной (сезонной) работы |
| Вступление трудового договора в силу | трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки. |
| Основания прекращения трудового договора | - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы |