Файл: Лабораторная работа по дисциплине Правоведение Группа 22М571в Студент Маленкова Е. А. Преподаватель Рогова Т. М.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 15
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочнная |
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине «Правоведение»
Группа 22М571в
Студент
Маленкова Е.А.
Преподаватель
Рогова Т.М.
МОСКВА 2023г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории | ||
| Теологическая теория | Фома Аквинский, Августин Блаженный | Она объясняет возникновение и существование государства божьей волей, результатом божьего промысла. Государство вечно, как сам Бог, а государь наделяется Богом властью повелевать людьми и реализовывать божью волю на земле. | ||
| Органическая теория | Платон, Б. И. Каспар, Г. Спенсер, А. Э. Вормс | Суть органической теории заключается в представлении государства в качестве единого организма, процесс развития которого происходит по естественным законам природы. Государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает | ||
| Патриархальная теория | Аристотель, Конфуций, Р. Филмер, Н. Михайловский | Государство образовалось посредством модернизации крупной социальной общины (семьи) | ||
| Ирригационная теория | К. Витфогель | Государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация) | ||
| Марксистская теория | К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин | Зарождение государства связано с появлением частной собственности, классовым делением общества и возникновением противоречий между классами | ||
| Психологическая теория | Лев Петражицкий, Зигмунд Фрейд |
| ||
| Теория насилия | Евгений Дюринг, Людвиг Гумплович |
| ||
| Договорная теория | Жан Жак Руссо, Джон Локк | Государство — это результат взаимовыгодного договора между людьми с целью обеспечения безопасности, это рациональное объединение людей на основе соглашения. |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Правоспособность — способность иметь гражданские права и нести обязанности | Правоспособность — установленная законом способность лица или организации быть носителем субъективных прав и юридических обязанностей. |
| Момент возникновения правоспособности | Она возникает с момента рождения человека и принадлежит ему в течение всей жизни независимо от состояния здоровья. | Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании |
| Момент прекращения правоспособности | Правоспособность прекращается с наступлением смерти. | прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. |
| Существенные условия договора | К существенным условиям трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ): 1. Место работы. Если же человек принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности, то необходимо указать его наименование и местонахождение трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы). 2. Дата начала работы. А если заключается срочный договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора. 3. Условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, поощрительных выплат) 4. Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. 5. Условия труда на рабочем месте. 6.Характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.) 7. Гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, если они присутствуют. 8. Условие об обязательном социальном страховании. 9. Другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами. |
| Срок трудового договора | По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора. |
| Вступление трудового договора в силу | Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327 1 ТК РФ). |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Специального законодательства, определяющего виды документов, удостоверяющих личность, не существует. |
| Основания прекращения трудового договора | Ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |