Файл: Охрана труда в системе социальной ответственности предприятий.pptx

Охрана труда в системе социальной ответственности предприятий

1. Социальная ответственность предприятия – основные термины и определения2. Охрана труда в рамках социальной ответственности предприятияСоциальная ответственность предприятия - это добровольный вклад предприятия в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Социальная ответственность предприятия проявляется на разных уровнях и охватывает различные сферы деятельности

• ответственность предприятия перед персоналом
• внедрение и распространение честных деловых отношений на рынке
• развитии позитивных отношений предприятия с обществом
• мероприятия по корпоративной социальной ответственности, касающиеся окружающей среды

Охрана труда

– это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Пирамида происшествий (Дюпона)3001303 00030 000Смертельный исходМикротравмыТяжелые травмыНебезопасные действияРаботодательРаботникТрудовой процессВнутренняя средаВнешняя средаПричины происшествий (по Демингу)Небезопасные условия – 4%Небезопасные действия – 96%Наказание нарушителей – 96 % противников.Найти ключ к вскрытию причин происшествий – 96% людей на вашей стороне!Легкие травмыАнализпричин несчастных случаевЧеловек21%Организация труда

---

71%Другие8%В России ежегодно несчастные случаи на производстве становятся причиной гибели около 5 тыс. человек, свыше 150 тыс. человек получают травмы, около 13 тыс. становятся инвалидами. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом в России в 2,5 раза выше, чем в США, в 7 раз — чем в Японии и в 8 раз — чем в Великобритании.Главной причиной такого положения является уникальность действующей и поныне системы, при которой вместо затрат на совершенствование техники и повышение ее безопасности производятся затраты на стимулирование труда во вредных и опасных условиях путем выплат компенсационного и льготного характера.Социально-экономические аспекты охраны трудаРоссияСШАЯпонияАнглияЦели и задачи трудового законодательства Основные задачи трудового законодательства• защита работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности на рабочем месте (обеспечение безопасности и гигиены труда);• обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональной заболеваемости; • проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны трудаГосударство гарантирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя Цели трудового законодательстваУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан Создание благоприятных условий труда

---

Защита прав и интересов работников и работодателейГосударствоРаботодательфизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Работникфизическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: Основные направления действия трудового законодательства·       организации труда и управлению трудом;·       трудоустройству у данного работодателя;·       профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;·       социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;·       участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;·       материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;·       надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);·       разрешению трудовых споров.

---