Файл: 7. Социальное партнерство в сфере труда.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.12.2023

Просмотров: 108

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
М ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Тольяттинский государственный университет»(наименование института полностью)Кафедра /департамент /центр1 _____________права___________________________(наименование кафедры/департамента/центра полностью)40.03.01(код и наименование направления подготовки, специальности)юриспруденция(направленность (профиль) / специализация)Практическое задание №_4__по учебному курсу «трудовое право 1»(наименование учебного курса)Вариант ____ (при наличии)

Студент









(И.О. Фамилия)



Группа















Преподаватель










(И.О. Фамилия)


Тольятти 2022Практическое задание № 4Тема 7. Социальное партнерство в сфере трудаЗадание 1. Ответьте на вопросы.Найдите в ТК РФ нормы, в которых проявляется действие данных принципов. Какие из перечисленных ниже принципов являются принципами социального партнерства: 1) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 2) защита от безработицы; 3) равноправие сторон; 4) ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров

, соглашений.
Ответ :

Принципами социального партнерства являются:


  1. Равноправие сторон. Представители работников и работодатели обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, в обсуждении вопросов, касающихся труда и социального развития, в создании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Каждая из сторон может выступить инициатором коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для обсуждения и отражения в коллективном договоре или соглашении, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений. Однако для создания представителям работников - как более слабой в экономическом и социальном отношении стороны - подлинно равных возможностей с работодателями Кодекс предусматривает ряд гарантий для них (ст. 39 ТК).

  2. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.  Исполнение заключенных коллективных договоров и соглашений является обязательным и обеспечивается как возможностью вступить в коллективный спор и объявить забастовку, так и установлением ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст. 55 ТК).Одним из вспомогательных способов обеспечить выполнение условий договорных актов выступает контроль.
Задание 2. Решите дело и подготовьте обособленные ответы на поставленные вопросы.Вдова бывшего работника нефтедобывающего предприятия Боброва написала письмо в редакцию городской газеты «Правда жизни», в котором она просит разъяснить, имеет ли она как член семьи умершего работника, право на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре данного предприятия, так как при обращении в отдел кадров ей было отказано.Вопросы

  1. Имеет ли право Боброва ознакомиться с коллективным договором?

  2. Может ли коллективный договор распространяться на членов семьи? Если да, то в каких случаях?
Ответ:Боброва должна обратится письменно к руководителю организации, написав заявление в двух экземплярах и зарегистрировав его у секретаря с отметкой на своем экземпляре или отправив его по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда работодатель будет обязан предоставить ей письменное обоснование своего отказа, т.к. жена не может ознакомиться, потому что коллективный договор распространяется только на работников организации. Кроме того, коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителя и прекращает свое действие в день смерти работника, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации.

1 Оставить нужное

Смотрите также файлы