Таблица 7

А. Высшие, главные, ведущие, старшие

Б. Главные, ведущие, старшие, младшие

В. Высшие, главные, ведущие

Задание № 3

Определите соответствие групп должностей гражданской службы и классных чинов, из таблицы 9 осуществите подбор классных чинов, соответствующих групп должностей, представленным в таблице 8, вставив их в графу таблицы 8:

Таблица 8

Высшие	В
Главные	Д
Ведущие	А
Старшие	Б
Младшие	Г

Таблица 9

А. Советник государственной гражданской службы 1, 2 или 3класса

Б. Референт государственной гражданской службы 1, 2 или 3класса

В. Действительный государственный советник 1, 2 или 3 класса

Г. Секретарь государственной гражданской службы 1, 2 или 3класса

Д. Государственный советник 1, 2 или 3 класса

Задание № 4 Укажите, какие из перечисленных ниже лиц не являются государственными гражданскими служащими.

1. 
   Руководитель департамента федерального министерства.
   
2. 
   Директор предприятия.
   
3. 
   Помощник федерального министра.
   
4. 
   Глава местной администрации.
   
5. 
   Заместитель начальника отдела в управлении экономики Администрации муниципального округа Выхино-Жулебино города Москвы.
   
6. 
   Заместитель министра по инвестиционной политике Московской области.
   
7. 
   Старший специалист 1 разряда Федеральной таможенной службы.
   

---

Практическое занятие 3

ТЕМА: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Задания на практическое занятие.

Выполните задания:

№ 1

Перечислите в таблице 1 признаки социально-правового статуса муниципального служащего.

Таблица 1 Признаки социально-правового статуса муниципального служащего

Признаки социально-правового статуса муниципального служащего

Основы правового статуса муниципального служащего закреплены главой 3 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Основным элементом правового статуса муниципального служащего являются права и обязанности. Права и обязанности муниципального служащего можно подразделить на общие и специальные. Общие права и обязанности свойственны всем служащим и установлены Федеральным законом. Специальные права и обязанности устанавливаются исходя из круга полномочий по каждой конкретной должности и закрепляются в должностной инструкции муниципального служащего.

Ограничения, связанные с муниципальной службой, устанавливаются при приеме на муниципальную службу и распространяются на муниципального служащего в период прохождения службы.

Запреты - обязанность муниципального служащего воздержаться от совершения определенных действий в период прохождения муниципальной службы.

В состав мер должного и возможного поведения муниципального служащего включается ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, запретов и требований.

Права и обязанности муниципального служащего только тогда имеют социальный смысл и значимость, если они обеспечены экономическими и правовыми гарантиями.

Поощрение, так же как и наказание, является способом стимулирования правомерного поведения и предупреждения правонарушения. Основания и порядок поощрения не менее важны, чем основания и порядок назначения наказаний.

№ 2

---

Исходныеданные

В комиссию по урегулированию конфликта интересов Министерства образования поступила жалоба на начальника отдела Петровой А.А., которая без ведома руководства Министерства оформилась в подведомственное ей по службе учреждение – Московский международный университет (ММУ) – старшим преподавателем на 0,5 ставки. Петрова объяснила, что имеет квалификацию преподавателя и работает в ММУ, чтобы не утратить профессиональные навыки; ограничения в продолжительности работы по совместительству на нее не распространяются, так как по месту основной работы (службы) с ней заключен служебный контракт, а не трудовой договор.

Ответьтенавопрос:

Вправе ли государственный гражданский служащий заниматься другой оплачиваемой деятельностью и при каких условиях?

Ответ:


В соответствии с частью 2 статьи 14Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

№ 3

Исходныеданные

Представительный орган г. Лотошино внес ряд изменений в устав города, принятый на референдуме населением. В частности, вместо избрания главы муниципального образования населением была включена норма, устанавливающая порядок избрания его представительным органом города из состава депутатов и вступающая в силу со дня опубликования. Устав был добавлен также статьей, запрещающей муниципальным служащим заниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью.

Ответьтенавопрос:

Правомерно ли решение представительного органа? Охарактеризуйте

---

статус главы муниципального образования.

Ответ:
1. Устав города принимается на местном референдуме.
2. Изменения и дополнения в Устав города вносятся представительным органом местного самоуправления (городским Собранием).
3. Правом правотворческой инициативы по внесению изменений и дополнений в Устав города обладают: Глава города, депутаты городского Собрания, жители города в порядке народной правотворческой инициативы, предусмотренной настоящим Уставом.
Практическое занятие 4
ТЕМА: ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Задания на практическое занятие.

Выполните задания:

№ 1

Исходныеданные

Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.

Задание

Перечислите основные сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации. Заполните таблицу.

Таблица 1 - Сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации

Сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

№ 2 В каких целях проводится аттестация муниципальных

---

служащих, основные ее задачи? Заполните таблицу 2.

Таблица 2 - Цели и задачи проведения аттестации муниципальных служащих

Цель

Задачи

Определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Установления соответствия муниципального служащего замещаемой должности и уровня его профессиональной подготовки; подтверждение или повышение квалификационного разряда муниципального служащего; определение перспективы применения профессиональных способностей муниципального служащего; определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего; стимулирование профессионального роста муниципального служащего; обеспечение возможности долгосрочного планирования движения кадрового состава.

---

Смотрите также файлы

• Специальные требования и рекомендации по технической защите конфиденциальной информации.doc

• Нивелирование поверхностей.docx

• Установить соответствие.pptx

• Контрольная работа 9 Модуль 4 по дисциплине Биофизика специальность Сестринское дело.docx

• Деятельность способ существования людей ( 10 класс).pptx