Предметом доказывания будет являться: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях, факт причинения работником вреда в виде прямого  действительного ущерба и его  размер, противоправность действий работника, вина работника в причинении вреда, причинно-следственная связь между  противоправными действиями работника  и наступившими неблагоприятными последствиями  у работодателя, наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Необходимыми  доказательствами будут являться: копия  приказа о приеме ответчика на работу или приказ об увольнении, копия  трудового договора и договора о  полной материальной ответственности, копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, справка о заработной плате работника, доказательства, подтверждающие или  опровергающие факт причинения вреда  в виде прямого действительного  ущерба, материалы проведенной проверки работодателем, письменное объяснение работника.

Работодатель  обязан доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность  работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если  работодателем доказаны правомерность  заключения с работником договора о  полной материальной ответственности  и наличие у этого работника  недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Работник  не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального  хозяйственного риска, крайней необходимости  или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному

---

риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

---

Смотрите также файлы

• Аудирование 1ый тур, 18 апреля.docx

• Духовная сфера общества 1 вариант Понятие культура в широком смысле включает в себя.docx

• Реферат таырыбы Ас орыту жйесі жне оны жасты ерекшеліктері Орындаан Орысбек Батыр Ас орыту жйесі жне оны жасты ерекшеліктері.docx

• Загадки про хвойные деревья.docx

• Создание видеоконференциивебинара Pruffme в сдо moodle.pdf