Файл: По получению первичных профессиональных умений и навыков практики.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 28
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Приложение 1
Образовательная автономная некоммерческая организация
высшего образования
«МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
| | |
Факультет «Экономики и управления»
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Направленность: управление проектами
| УТВЕРЖДАЮ |
| Декан факультета Экономики и управления |
| __________________________ А. Л. Карпова Подпись |
| «____» _________________ 202__ г. |
| |
ГРАФИК (ПЛАН)
УЧЕБНОЙ
(ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ) ПРАКТИКИ
обучающегося группы ООБМ-19031 Якушева Евгения Михайловна
Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося
Содержание практики
| Этапы практики | Вид работа | Период выполнения |
| организационно - ознакомительный | Проведение общего собрания, на котором проводится разъяснение этапов и сроков прохождения практики, инструктаж по технике безопасности в период прохождения практики, ознакомление:
| |
| прохождение практики |
| |
| отчетный |
| |
Руководитель практики от Института
| |
должность, ученая степень, ученое звание
________________ _____________
Подпись И.О. Фамилия
«___»______________ 202__г.
Ознакомлен
«___» ______________202__г. ___________________ Е. Я. Якушева
Подпись И.О. Фамилия обучающегося
Приложение 2
Образовательная автономная некоммерческая организация
высшего образования
«МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
| | |
Факультет «Экономики и управления»
| УТВЕРЖДАЮ |
| Декан факультета Экономики и управления |
| __________________________ А. Л. Карпова Подпись |
| «____» _________________ 202__ г. |
| |
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ
обучающегося группы ООБМ-19031 Якушева Евгения Михайловна
Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося
Место прохождения практики:
| Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский технологический институт» |
(полное наименование организации)
Срок прохождения практики: с «___» _______ 202__ г. по «__» _____ 202__ г.
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики:
| Содержание индивидуального задания |
| Аналитическая часть. Составить общее описание исследуемой организации: наименование и организационно-правовая форма; форма собственности; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; вид экономической деятельности (отрасль); виды производимой продукции или оказываемых услуг; основные факторы внешней среды (делового окружения и макросреды), их влияние на деятельность организации. Решение профессиональной задачи. Составить краткую историческую справку об этапах развития исследуемой организации и оценить стадию ее жизненного цикла по одной из моделей ЖЦО (например, Л. Грейнера или И. Адизеса). |
| Аналитическая часть. Проанализировать и описать организационную структуру исследуемой организации: базовый тип ОСУ; особенности ОСУ; органиграмма ОСУ; основные виды организационных полномочий менеджмента (линейные, функциональные, штабные, представительские, согласительные и др.); уровень централизации (децентрализации) управления; основные цели и функции подразделений; основные обязанности руководителей подразделений; основные способы обеспечения взаимодействия исполнителей (координационные механизмы по Г. Минцбергу). Решение профессиональной задачи. Выявить и описать недостатки существующей организационной структуры. Обосновать и сформулировать предложения по оптимизации организационной структуры: изменение базового типа структуры, создание или реорганизация подразделений и т.п. |
| Аналитическая часть. Оценить профессиональные компетенции топ-менеджеров исследуемой организации и руководителей основных подразделений; оценить степень соответствия компетенций менеджеров целям, задачам и особенностям работы исследуемой организации. Решение профессиональной задачи. Описать требуемые профессиональные компетенции менеджеров исследуемой организации по трем уровням управления. |
| Аналитическая часть. Проанализировать и описать систему планирования деятельности исследуемой организации: основные задачи планирования; виды организационных планов и их предназначение; характер исполнения и контроля планов деятельности. Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия системы планирования целям, задачам и особенностям организации. Сформулировать конкретные предложения по усовершенствованию системы планирования деятельности исследуемой организации |
| Аналитическая часть. Проанализировать и описать характерные черты и специфические особенности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: основные теории и модели мотивации, используемые менеджментом исследуемой организации; основные виды стимулирования. Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия применяемых видов и инструментов мотивации и стимулирования целям и задачам организации, а также особенностям ее работы и компетенциям сотрудников. Сформулировать конкретные предложения по усовершенствованию системы мотивации сотрудников исследуемой организации (по категориям сотрудников). |
| Аналитическая часть. Проанализировать и описать характерные черты и специфические особенности системы контроля: основные виды контроля по периодам (предварительный, текущий, итоговый) и масштабам (тотальный, функциональный, внешний и т.п.); масштабы допустимых отклонений по основным показателям работы исследуемой организации (подразделения); принципы эффективности контроля. Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия системы контроля целям, задачам и особенностям исследуемой организации. Сформулировать предложения по усовершенствованию системы контроля: разработать алгоритм контроля выбранной трудовой операции. |
| Аналитическая часть. Проанализировать и описать характерные черты и специфические особенности организационной культуры исследуемой организации: основные элементы (нормы и правила поведения, традиции, ритуалы и церемонии, легенды и т.п.) и функции (охранная, интегрирующая, регулирующая, ориентирующая и т.п.) организационной культуры. Решение профессиональной задачи. Построить профиль организационной культуры (по К. Камерону и Р. Куинну) исследуемой организации. Оценить доминирующий тип организационной культуры и степень его соответствия целям и задачам организации. Сформулировать конкретные предложения по адаптации организационной культуры к целям, задачам и условиям работы организации. |
Руководитель практики от Института
____________________________ _____________ ____________________
должность, ученая степень, ученое звание Подпись И.О. Фамилия
«___»______________ 202__г.
Задание принято к исполнению ________________ Е. М. Якушева
подпись И.О. Фамилия обучающегося
«___»______________ 202__г.
ОТЧЕТ
о прохождении учебной практики
| обучающимся группы | ООБМ-19031 | |
| | (код и номер учебной группы) | |
| Якушева Евгения Михайловна | ||
| (фамилия, имя, отчество обучающегося) | ||
| Место прохождения практики: |
| Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский технологический институт» |
| (полное наименование организации) |
| Руководитель учебной практики от Института: |
| |
| (фамилия, имя, отчество) |
1. Индивидуальный план учебной практики
Индивидуальный план учебной практики составляется обучающимся на основании полученного задания на учебную практику в течение организационного этапа практики (до фактического начала выполнения работ) с указанием запланированных сроков выполнения этапов работ.
Отметка о выполнении (слово «Выполнено» и подпись обучающегося) удостоверяет выполнение обучающимся каждого этапа учебной практики в указанное время. В случае обоснованного переноса выполнения этапа на другую дату, делается соответствующая запись («Выполнение данного этапа перенесено на… в связи с…»).
Таблица индивидуального плана-дневника заполняется шрифтом Times New Roman, размер 12, оформление – обычное, межстрочный интервал – одинарный, отступ первой строки абзаца – нет.
| № п/п | Содержание этапов работ, в соответствии с индивидуальным заданием на практику | Дата выполнения этапов работ | Отметка о выполнении |
| 1 | Описание предприятия и организационной структуры предприятия. | | Выполнено |
| 2 | Описание состава менеджмента организации и особенностей реализации основных функций менеджмента. | | Выполнено |
| 3 | Описание структуры, назначения и особенности системы планирования. | | Выполнено |
| 4 | Распределение должностей менеджеров и раскрытие сущности основного определения понятия «менеджмент». | | Выполнено |
| 5 | Составление компетентностного портрета менеджера и описание ресурсов. | | Выполнено |
| 6 | Описание взаимосвязей менеджера в рамках организационной структуры предприятия. | | Выполнено |
| 7 | Составление должностной инструкции менеджера и Составление рекомендованного дресс-кода менеджера. | | Выполнено |
| 8 | Описание ролей менеджеров по классификации Г. Минцберга. | | Выполнено |
| 9 | Составление исторической справки развития предприятия. | | Выполнено |
| 10 | Описание основных координационных механизмов и факторов внешней среды. | | Выполнено |
| 11 | Описание системы мотивации и стимулирования производительности труда. | | Выполнено |
| 12 | Описание действующей системы контроля. | | Выполнено |
| 13 | Описание характерных черт и специфических особенностей организационной культуры. | | Выполнено |
| 14 | Оценка системы менеджмента предприятия и формулировка предложения по ее совершенствованию:
| | Выполнено |
| 15 | Формулировка предложения по адаптации организационной культуры к целям, задачам и условиям работы организации | | Выполнено |
| 16 | Оформление и сдача отчета | | Выполнено |
« » ______________ 202__ г.
| Обучающийся | | | Е. М. Якушева |
| | (подпись) | | (фамилия и инициалы) |
2. Дневник практики
| Дата | Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием | Отметка руководителя практики от организации (подпись) |
| | Выбор предприятия и его описание и организационной структуры | Выполнено |
| | Разбор и описание состава менеджмента организации и особенностей реализации основных функций менеджмента, а также описание структуры, назначения и особенности системы планирования | Выполнено |
| | Составление должностной инструкции менеджера и составление рекомендованного дресс-кода менеджера | Выполнено |
| | Составление портрета компетентного менеджера и анализ ресурсов | Выполнено |
| | Описание ролей менеджеров по классификации Г. Минцберга | Выполнено |
| | Составление исторической справки развития предприятия | Выполнено |
| | Описание основных координационных механизмов и факторов внешней среды | Выполнено |
| | Изучение системы мотивации и стимулирования производительности труда и описание их | Выполнено |
| | Анализ действующей системы контроля | Выполнено |
| | Оценка системы менеджмента предприятия и формулировка предложения по ее совершенствованию:
| Выполнено |
| | Составление предложений по адаптаци | Выполнено |
| | Оформление и сдача отчета | Выполнено |
3. Краткий отчет по практике
(краткая характеристика проделанной студентом работы, краткие выводы по результатам практики)
| В процессе прохождения ознакомительной практики, мною была проанализирована деятельность организации ООО “Примарио” Были закреплены устойчивые знания, умения и навыки, полученных в ходе прохождения практики. В ходе прохождения ознакомительной практики,никаких недостатков не было выявлено. Данная ознакомительной практика является хорошим практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности. За время пройденной практики я познакомился с новыми интересными фактами. Закрепил свои теоретические знания,лучше ознакомился со своей профессией, а также данный опыт послужит хорошей ступенькой в моей дальнейшей карьерной лестнице. |
Дата: «__»__________ 202_ г. _____________________________
(Подпись, инициалы обучающегося)
4. Заключение руководителя от Института
Руководитель от Института дает оценку работе обучающегося исходя из анализа отчета о прохождении учебной практики, выставляя балл от 0 до 20 (где 20 указывает на полное соответствие критерию, 0 – полное несоответствие) по каждому критерию. В случае выставления балла ниже пяти, руководителю рекомендуется сделать комментарий.
Итоговый балл представляет собой сумму баллов, выставленных руководителем от Института.
| № п/п | Критерии | Балл (0…20) | Комментарии (при необходимости) |
| 1 | Понимание цели и задач задания на учебную практику. | | |
| 2 | Полнота и качество индивидуального плана и отчетных материалов. | | |
| 3 | Владение профессиональной терминологией при составлении отчета. | | |
| 4 | Соответствие требованиям оформления отчетных документов. | | |
| 5 | Использование источников информации, документов, библиотечного фонда. | | |
| | Итоговый балл: | | |