ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 17
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопросы:
1. Продолжите фразу: Я решила стать специалистом в области государственного и муниципального управления, потому что эта специальность в настоящее время является наиболее актуальной и востребованной во всем мире. Молодые, энергичные, грамотные люди - управленцы и менеджеры - вот основа процветания будущего социального строя, науки и техники России.
2. Мне подходит профессия государственного и муниципального служащего, потому что я коммуникабельная, целеустремленная, настойчивая; при общении с людьми оцениваю личностные качества собеседника, анализирую его сильные и слабые стороны.
3. Продолжите фразу: Цель профессиональной деятельности государственного и муниципального служащего заключается в установлении этических норм и правил служебного поведения государственных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения государственных служащих.
4. Конкретизируйте поставленную Вами цель с точки зрения принципов целеполагания:
4.1. Конкретность
4.1.1. Какого результата я хочу достичь за счет выполнения цели и почему?
Организовать и построить работу в соответствии этических норм и правил служебного поведения государственных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения государственных служащих.
4.1.2. Кто еще участвует в выполнении цели?
Все государственные муниципальные служащие.
4.1.3. Существуют ли ограничения или дополнительные условия, которые необходимы для достижения цели?
Ограничения только в голове, можно добиться и достичь всего.
4.2. Измеримость
4.2.1. Когда будет считаться, что цель достигнута?
При выполнении всех обязанностей со стороны служащих.
4.2.2. Какой показатель будет говорить о том, что цель достигнута?
Эффективная система оценки деловых и личностных качеств служащего.
4.3. Достижимость
4.3.1. Какие ограничения у меня могут возникнуть на пути к достижению цели?
Ограничениями могут быть: временные ресурсы, инвестиции, трудовые ресурсы, знания и опыт исполнителя, доступ к информации и ресурсам, возможность принимать решения и наличие управленческих рычагов у исполнителя цели.
4.4. Значимость
4.4.1. Какие выгоды принесет компании (в которой будете работать) достижение цели?
Сплоченный и квалифицированный коллектив, если при выполнении цели в целом компания не получит выгоды такая цель считается бесполезной и означает пустую трату ресурсов компании.
4.5. Ограниченность во времени
4.5.1. В течение какого срока я способен достичь поставленной цели?
В кратчайшие, установление временных рамок и границ для выполнения цели позволяет сделать процесс управления контролируемым. При этом временные рамки должны быть определены с учетом возможности достижения цели в установленные сроки.