1. 
   Суд должен признать расторжение договора неправомерным и восстановить трудовой договор с женщиной, возможно, с последующей компенсацией судебных издержек, морального и материального ущерба.
   

Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. 
   Ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;
   
2. 
   Сокращения численности или штаата работников организации, ИП;
   
3. 
   Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
   
4. 
   Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и некоторых других.
   

2. 
   Действия работодателя правомерны. Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
   

Продажа табачной продукции как раз-таки отнесена в это число.Действующее законодательство вводит ограничение в отношении применения труда несовершеннолетних, эти ограничения обусловлены:

• 
  Условиями труда;
  
• 
  Весом переносимого/передвигаемого работником груза;
  
• 
  Характером выполняемой работы;
  
• 
  Режимом труда.
  

Кроме того, ТК РФ запрещает:

• 
  Привлекать лиц младше 18 лет к сверхурочным работам;
  
• 
  Вызывать в ночную смену и в выходные дни;
  
• 
  Рабочая смена работника младше 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
  

3. 
   Три нарушения:
   

• 
  Договор заключён с 15-летними учащимися – ст. 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими возраста 16 лет. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, однако, необходимо письменное согласие одного из родителей, о чём в условии задачи не сказано, а также это не должно мешать учёбе (выполнение работы с 12:00 до 23:00 явно этому помешает);
  
• 
  Рабочая смена работника младше 18 лет должна заканчиваться не позднее 22 часов;
  
• 
  Выполнение работ 4 раза в неделю, 12ч/день = 48 часов. Для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращённая рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) – для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов.
  
• 
  Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) – для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов.
  

---

Смотрите также файлы

• Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение городского округа Королёв Московской области.doc

• Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Преображенская средняя общеобразовательная школа.docx

• .docx

• Примерная рабочая программа начального общего образования (математика).doc

• Программа Начальная школа 21 века.pdf