Файл: Практическое задание для семинарского занятия по теме Система методов управления трудовой деятельностью в потребительском кооперативе.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 21
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическое задание для семинарского занятия
по теме 9. Система методов управления трудовой деятельностью в потребительском кооперативе
Задание: заполните таблицу «Методы управления трудовой деятельностью в ПК». На каждую группу методов приведите по 2 примера.
Порядок предоставления работы: в срок до конца 8 недели Вы должны отправить в адрес преподавателя задание в форме 1 файла с заполненной таблицей. При выполнении задания в табличной форме придерживайтесь следующих правил: размер шрифта 12 пт. Интервал 1. Шрифт Times New Roman. Выравнивание текста по ширине.
Методы управления трудовой деятельностью в ПК
| Группа методов | Пример | Целевая направленность, применяемого метода |
| Экономические | Бонусная система продаж, Установка ключевых показателей деятельности. | Главная цель экономических методов заключается в использовании экономических стимулов, предусматривающих заинтересованность и ответственность администрации предприятия за последствия принимаемых решений и побуждающих работников добиваться выполнения установленных задач без специальных указаний. |
| Организационные | Реорганизация, Разработка штатного расписания. | Создание организационных предпосылок для работы фирмы. Взаимоотношение между сотрудниками организации регулируется посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. Администрация использует методы властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью предприятия. |
| Распорядительные | Издание приказа о закреплении ответственных лиц, Издание распоряжения о взаимозаменяемости сотрудников. | Оперативное наведение порядка. Распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей управления, исполнение внутренних нормативных документов или поддержание системы управления учреждения в заданных параметрах путем прямого административного регулирования |
| Правовые | Установление системы штрафы за нарушения технологического процесса. Правила пожарной безопасности. | Создание определенного правового поля через установление определенных правил, норм определяющих форму общественных процессов и поведение граждан |
| Социальные | Проведение лекции, проведение корпоративов. | Формирование и развитие трудовых коллективов путем управления сознанием и поведением сотрудников через их потребности, интересы, мотивы, идеалы, склонности. Социальные цели направлены на обеспечение необходимого уровня удовлетворенности работников качеством и оценкой их труда. Несмотря на то, что основной задачей, которая решается с помощью системы управления персоналом, является экономический рост предприятия и повышение его эффективности (рентабельности), социальные цели остаются одним из главных приоритетов |
| Психологические | Корпоративный стиль, Индивидуальные беседы для выявления способностей сотрудника. | Формирование благоприятного морально-психологического климата, межличностных отношений в коллективе. Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию работников с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе |